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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
EssenszulageIch arbeite gerne für dieses Unternehmen, weil ich damit eine klare Haltung und Werte verbinde, die ich wichtig finde.
Mehr in die Mitarbeiter vertrauen
Die Kommunikation
Die Aufstiegsmöglichkeiten, das große Netzwerk, BGM, das Fortbildungsangebot der Firmer, familienfreundlich
Soziale Sicherheit.
Wäre es eine Zeitschrift, wäre es die Bild.
Leider werden Misshandlungen gemeldet aber diesen nicht nachgegangen. Leitungen machen was sie wollen und behandeln Mitarbeiter furchtbar. Psychisch wird man völlig fertig gemacht. Meinungen sind nicht erwünscht.
Arzttermine dürfen nicht in der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Dazu soll man Überstunden ansammeln und diese nutzen.
Verhalten gegenüber Kollegium
Dass man springen muss, wenn gepfiffen wird aber kein Entgegenkommen bei eigenen Anliegen. Und wie schon mehrmals erwähnt die katastrophale Kommunikation.
Transparenz der Gesamtleitung, wir dürfen nicht streiken!
Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern > Firmenziele
Überlastung ernst nehmen und Lösungsvorschläge dazu nicht von den Mitarbeitern erwarten, denn bis es zu einer Überlastungsanzeige kommt, wurde ja schon alles Mögliche von Seiten der MA's getan.
Führungspositionen überdenken und ältere Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, dass junge Mitarbeiter zum Teil wichtiger sind, da sie noch länger arbeiten.
Kümmert euch um gute MitarbeiterInnen, statt ihre Anliegen zu ignorieren.
Evtl. Höheres Gehalt
Digitalisierung im Overhead weiter vorantreiben
Kommunikationswege prüfen und ggf. verbessern/modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Katholische KiTa gGmbH Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Diese dürfen alles und werden dazu beauftragt, junge Mitarbeiter zu kontrollieren, kritisieren, sabotieren und sogar nieder zu machen.
Es wäre schön, wenn man im Alter mehr Urlaub hätte.
Sie dürfen ihre Dienstzeiten frei aussuhen. Sie fehlen oft. Fast alle ihrer Wünsche werden erfüllt, oft sind sie die Führungskräfte der Einrichtung.
Rücksicht und Verständnis sind da
Wir in der KiTa schätzen MA‘s jeglichen Alters wert. Jeder kann von jedem lernen.
Der Tröger selbst bietet spezielle Fobis für diese Altersgruppe an. Selbst Altersteilzeit wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische KiTa gGmbH Trier ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Rahmenbedingungen erschweren die Arbeit, kein Hitzeschutz
Mies 2.og im Sommer 40+ Grad
Katastrophe! Viel zu wenig Personal, kein Geld für Anschaffungen. Alles kaputt. 15 Tage Urlaub in den Sommerferien zur Hauptsaison erzwungen. Schlecht geführt. Machtposition werden ausgenutzt.
Um meinen Fall zu beschreiben ich habe trotz mehrmaliger Nachfrage nach fünf Jahren immer noch einen Zeitvertrag (rechtlich nicht zulässig) aus Harmonie Bedürfnis heraus bin ich nicht rechtlich dagegen vorgegangen. Ich habe aber als Endresultat dort gekündigt. Und werde bald woanders arbeiten.
Wir arbeiten mit Materialen auf geringstem Niveau, da das Geld fehlt. Neuanschaffungen sind nicht möglich. Das sind die Aussagen dieser SL, diese Erfahrungen bestehen nicht in allen Einrichtungen.
Oft stressig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Sie bilden Quereinsteiger aus.
Viele nützliche und viele unnützliche Fortbildungen. Man bemüht sich, das fehlende Wissen mit Fortbildungen an die Zeit anzupassen. Die Gesundheitstage waren teils sehr nützlich und teils sehr überflüssig (mit zu viel versteckten Werbung für die ReferenInnen.)
Aufstiegschanchen: für super loyale und deutsche MitarbeiterInnen (als Standortleitung, Gesamtleitung) möglich.
Möglichkeit für leitende Funktion gegeben
Seit Jahren verwehrt man und Weiterbildungsmaßnahmen weil keine Gelder dafür da seinen.
