Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne für dieses Unternehmen, weil ich damit eine klare Haltung und Werte verbinde, die ich wichtig finde.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin, aber auch als Mensch gesehen.
Mehr in die Mitarbeiter vertrauen
Urlaub wird normalerweise Ende des Jahres fürs Folgejahr geregelt
Garnichts. Absolut nicht zu empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich meinen Sohn nicht in Ausnahmefällen mit nehmen kann. Andere Mitarbeiter dürfen es aber.
Verhalten gegenüber Kollegium
Transparenz der Gesamtleitung, wir dürfen nicht streiken!
Wäre es eine Zeitschrift, wäre es die Bild.
Leider werden Misshandlungen gemeldet aber diesen nicht nachgegangen. Leitungen machen was sie wollen und behandeln Mitarbeiter furchtbar. Psychisch wird man völlig fertig gemacht. Meinungen sind nicht erwünscht.
Arzttermine dürfen nicht in der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Dazu soll man Überstunden ansammeln und diese nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern > Firmenziele
Überlastung ernst nehmen und Lösungsvorschläge dazu nicht von den Mitarbeitern erwarten, denn bis es zu einer Überlastungsanzeige kommt, wurde ja schon alles Mögliche von Seiten der MA's getan.
Vereinbarkeit von Familie und Job besser ermöglichen. Ressourcen besser erkennen
Besserer Umgang mit der Offenheit der MA bei gesundheitlichen Erkrankungen.
Digitalisierung im Overhead weiter vorantreiben
Kommunikationswege prüfen und ggf. verbessern/modernisieren
Führungspositionen überdenken und ältere Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, dass junge Mitarbeiter zum Teil wichtiger sind, da sie noch länger arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Katholische KiTa gGmbH Trier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Diverse BGM Seminare unterstützen die Belange der verschiedenen Altersgruppen und Lebensphasen (z.B. Menopause, junge Familie, Leben nach dem Krebs, etc.)
Diese dürfen alles und werden dazu beauftragt, junge Mitarbeiter zu kontrollieren, kritisieren, sabotieren und sogar nieder zu machen.
Haben oft Vorteile
Sie dürfen ihre Dienstzeiten frei aussuhen. Sie fehlen oft. Fast alle ihrer Wünsche werden erfüllt, oft sind sie die Führungskräfte der Einrichtung.
Es wäre schön, wenn man im Alter mehr Urlaub hätte.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische KiTa gGmbH Trier ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man mit Bauschmerzen zur Arbeit kommen möchte, kann ich diesen Arbeitgeber nur empfehlen.
Altes, marodes, stinkendes Gebäude. Kein Budget zur Erneuerung oder Ausstattung.
Mies 2.og im Sommer 40+ Grad
Rahmenbedingungen erschweren die Arbeit, kein Hitzeschutz
Oft stressig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Teilzeitkraft gleich Null. Fortbildungen werden abgelehnt, weil zu viele Überstunden anfallen würden. Leitungspositionen grundsätzlich nur in Vollzeit
Keine Möglichkeit als HWK/Köchin
Man kann nur aufsteigen wenn man der GL Honig um den Mund Schmiert.
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten!
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholische KiTa gGmbH Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholische KiTa gGmbH Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholische KiTa gGmbH Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholische KiTa gGmbH Trier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Katholische KiTa gGmbH Trier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholische KiTa gGmbH Trier
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege