Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeGuter Zusammenhalt unter den Kollegen, gute Entwicklungschancen, interessante Aufgaben und ein faires Gehalt.
- Hohe Selbstverantwortung
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibilität, Eigenverantwortliches Arbeiten, Vielfältige Aufgaben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Einzelne (sehr wenige) Mitarbeiter in Führungspositionen, die ein antiquiertes Verhältnis zum Thema Führung haben und somit die Stärken der Mitarbeiter nicht optimal nutzen bzw. die Motivation reduzieren.
- keine Innovationen/ alte Denkweise
- keine zusätzlichen Benefits
- wenig Mitarbeiterförderung
- veraltete Büro- und Gebäudeausstattung
Angestellte werden schon nach einmaliger Krankschreibung innerhalb 2 Jahre direkt gekündigt. Mit fadenscheinigen Begründungen. Auf Anfrage wird aber keine weitere Info zum Grund angegeben. Es wird damit gedroht, dass man ja noch ein paar hunderttausend Euro auf der Kante hat, nur um Abfindungen zu zahlen. Also es wird gezielt darauf hin gearbeitet, dass Angestellte ständig ausetauscht werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Ist man krank, verliert man seinen Job. Man wird nicht als Mensch gesehen, sondern nur als "Ameise". Ständige Fluktuation, nur die Chefetage bleibt konstant.
Die Büroräume attraktiver gestalten. Pausenräume streichen und einladend einrichten.
Respektvollerer Umgang mit den Angestellten.
Etwas mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit bieten. Sei es einfach nur 30 Minuten morgens und abends. Überstunden vergüten.
Etwas mehr Moderne ins Unternehmen bringen.
- an einer innovativeren Denk- und Arbeitsweise arbeiten
- mehr Geld in Erhalt von Kollegen investieren und weniger in deren Abfindungen
Gezielte Schulungen könnten den Wert einzelner Arbeitnehmer für das Unternehmen erhöhen.
An der Personalführung arbeiten. Den Arbeitnehmer als Mensch sehen.
Prozessoptimierung
Der am besten bewertete Faktor von KAUBIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert, ältere Mitarbeiter werden bei Bewerbungen nicht aussortiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAUBIT ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in der Region wenig bekannt, was unter anderem daran liegt, dass unter private Label vertrieben wird.
Tja, wie soll man da ein gutes Image aufbauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Definitiv positiv. Es bestehen gute Aufstiegschancen. Die gezielte Förderung könnte noch verbessert werden.
