Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficePünktliche Zahlung, was aber selbstverständlich sein sollte
gibt einem Sicherheit, immer pünktliches Gehalt, hat in Corna keinen entlassen und hatte immer ein offenes Ohr, bekomme oft Feedback
Zur Zeit nichts
Tolles Team, gute Arbeitsbedingungen, Unterstützung gibt's in allen Angelegenheiten sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch aus der Personalabteilung bei diversen Fragen.
ein solides inhabergeführtes Unternehmen das visionär nach vorne schaut und expandiert
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt - sicherer Arbeitsplatz
diese Aussagen und dieses Angst gemache
zu wenig Transparenz
Kein Entgegenkommen der Geschäftsleitung
manchmal zu viel Ware
Gerne mehr Feedbackgespräche
An der Kommunikation arbeiten. Bessere Autos zur Verfügung stellen.
An der Kommunikation sehr dringen arbeiten
Weniger in der Vergangenheit denken.
Auszubildende nicht in Knebelverträgen an sich binden
mehr ausbilden von Nachwuchs
Der am besten bewertete Faktor von Kaufhaus Martin Stolz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
evtl. auf Abteilungsebene vorhanden, aber nicht übergreifend. Eher Elkenbogengesellschaft.
Weil viel Unzufriedenheit herrschte, war der Zusammenhalt da.
wie eine Familie
tolle Kollegen/-innen in meinem Team und näheren Umfeld
Habe mich mit fast allen gut verstanden. Ausnahmen gibt es immer mal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufhaus Martin Stolz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man arbeitet den ganzen Tag, hat nicht viel vom morgen und nicht viel vom Abend (Vollzeit)
Nicht gewünscht, viele Urlaubssperren und viel Wert auf Freizeit sollte man nicht legen
6 Tage Woche, obwohl es nicht nötig ist
Eher schlecht als recht.
aufgrund der touristischen Ausrichtung eher viel Druck in der saisonzeit mit einigen Entbehrungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst nach Jahren der Zugehörigkeit
als Fleißige kann ich schnell weiterkommen
Schulzeugnisse sind nicht so entscheidend, was ich mach zählt
Ja, funktioniert, wenn man außer Arbeiten nichts weiter vom Leben will.
Vetternwirtschaft.
Vetternwirtschaft
