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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzEigentlich gar nix
Es werden Schulungen angeboten, Betrieb bildet aus
Mitarbeiter-Rabatt wird gewährt
Überwacht den Mitarbeitern
Hat kein Respekt behandelt, die Mitarbeiter respektlos
Das ist Verhältnis zu Chef ist Katastrophe dadurch Chef einfach ein respektlos behandelt behandelt
Arbeitsbedingungen unzumutbar im Sommer vorallem eine Qual, da keine Klimaanlage im Laden vorhanden ist. Angestellte werden nicht gut behandelt.
Bitte andere Ausführungen berücksichtigen. Es ist nichts überspitzt dargestellt sondern pure Realität.
Das Arbeitsklima verbessern und ein Umfeld schaffen, wo man auch seinen Chef ein Stück weit vertrauen kann
Jüngere Filialleitung einstellen, auch mal Lob aussprechen, höheren Lohn auszahlen oder Zusätze anbieten damit der Job attraktiv bleibt. Und anstatt die Pausen der Angestellten zu verkürzen, lieber mehr Personal einstellen.
Das ganze Konzept wollte überdacht werden damit sich Mitarbeiter einfach wohler fühlen. Man hat nicht ganz verstanden, dass glückliche Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind. Es wäre auch vorteilhaft Leute einzustellen im "Personalbüro" die sich mit dem deutschen Recht wenigstens halbwegs auskennt.
Der am besten bewertete Faktor von Kaufhaus "WOHA" Drexel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Körperliche Arbeit sollte nicht auf die älteren Kollegen abgewälzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufhaus "WOHA" Drexel ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man konnte Termine oft nicht wahrnehmen, weil man Schichten für andere übernehmen musste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hatte kaum Aussichten auf Aufstiegs Möglichkeiten, da wahrscheinlich deren Töchter und Söhne (ohne Erfahrungen) den Betrieb irgendwann übernehmen werden.
Wenn man Engagement zeigt in der Ausbildung hat man Chancen übernommen zu werden.
