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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef und die Chefin sind tolle Menschen, müssten aber härter durchgreifen
Sehr viel Herzlichkeit seitens der Vorgesetzten, Coachingwünsche werden aufgenommen und umgesetzt, gute Einarbeitung, bezahlte Bildschirmpausen, Sonn- und Feiertagszuschläge, transparentes Bonussystem,Möglichkeit 2 von 3 Wochen im HO zu arbeiten (leistungsabhängig), Anerkennung der Leistung, Wertschätzung, Vorgesetzte kennen jeden mit Namen
Sue Möglichkeit, dass man mehrere Ansprechpartner hat? Falls etwas sein sollte.
man kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen
nichts mehr, deswegen ja wieder weg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es immer einen Streit oder ein Kollegen gab den die Teamleiter nicht leiden konnten oder oft alles usländerfeindliche Witze gemacht wurden
Die Vorgesetzen
Öffnungszeiten (vom Auftraggener vorgegeben), vereinzelte fachliche Vorgesetzte haben ihre Lieblinge.
fallen dir in den Rücken wo sie nur können
das Gesamtpaket ist ne Mogelpackung
Verbesserungsvorschläge
Selbst die Führung des Unternehmen zu übernehmen! Unqualifizierte ( betrunken und high entlassen) einzustellen
das jeder eine Chance verdient befördert zuwerfen nicht nur die Leute die mit höheren befreundet sind
Neue Teamleiter und auch Regeln für die Teamleiter
Ein geringerer Geräuschpegel,
Lohnerhöhung, Teamleiter schulen, Jobticket anbieten damit man am 16ten sich wegen fehlendem Sprit nicht krank melden muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von kdw plus service saarbrücken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung recycling wird groß geschrieben und zum Großteil umgesetzt
5 Sterne für das Sozialbewusstsein.
Leider 0 Sterne für Umweltbewusstsein. Bspweise Mülltrennung gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kdw plus service saarbrücken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder der mindestens 2, 5 Jahre dabei ist bekommt eine höhere Position, entschieden wird dies unter den Führungskräften, nicht durch den Chef, wirkliche Fortbildungsschulungen gibt es dazu nicht, man muss sich selbst reinarbeiten
Sehr wenig was mann braucht und wielles um ein gutes bild von der firma zu zeigen , karriere gut wenn mann unter den tisch geht
kaum möglich da der Aufstieg erst einmal für andere Kollegen bestimmt zu sein scheint, aber auch kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kdw plus service saarbrücken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet kdw plus service saarbrücken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kdw plus service saarbrücken als eher traditionell.
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