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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGut ist auf jeden fall, dass der Arbeitgeber durchgreift. Die vergangene Unzufriedenheit flacht nun, seitdem der operative Geschäftsführer das Unternehmen verlassen hat ab. Im Büro merkt man deutlich, dass die Stimmung besser ist. Im Unternehmen herrscht allgemein eine flache Hierarchie. Deine Meinung wird wahrgenommen und geschätzt – sei es zu verschiedenen Projekten oder zur derzeitigen Arbeitssituation. Zwar ist die Umstrukturierung noch voll in Gange, jedoch merkt man bereits jetzt wie stark sich das Arbeitsklima schon verbessert hat.
Es war mehr als gut, sich von dem ehemaligen Geschäftsführer zu trennen und auch der einzig richtige Weg. Es wurde auf die Mitarbeitenden gehört, ihre Sorgen ernst genommen und somit ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen, in welchem die Mitarbeitenden sich wieder wohl fühlen und ein reges miteinander wieder stattfinden kann.
Wie bereits erwähnt den sympathischen Inhaber, die Leidensgenoss:innen, die man gefunden hat und den Standort der Firma.
Homeoffice wird zwar „angeboten“, aber nicht gern gesehen und ist auch nicht mit Flexibiltät gepaart - wenn man aber nicht mal gerne ins Büro geht, naja…
24 Urlaubstage sind zwar das rechtliche Minimum, doch dann noch zu ein paar zusätzlichen Gesundheitstagen wäre man nicht abgeneigt.
Auch kritisch und worauf ich in Zukunft achten werde: Genauestens vertraglich festgehalten, wie das Tätigkeitsfeld aussieht. Natürlich ist die Standardklausel mit drin, AG behält sich vor zusätzliche Aufgaben zu übertragen - dennoch war auch die ...
Alles was ich schlecht fand wurde aus dem Unternehmen entfernt - jetzt gibt es im Grunde keine großen Störfaktoren mehr :)
Der Firmeninhaber ist wirklich ein sympathischer Mensch, doch im Tagesgeschäft leider zu wenig bis gar nicht mehr involviert.
Das bietet der operativen Geschäftsführung natürlich viel Spiel- und Freiraum, der von dieser allerdings nicht positiv und unternehmensstärkend genutzt wird.
Dies sollte sich ändern - Firmeninhaber sollte sich ganz stark wieder einbringen und im Idealfall die operative Geschäftsführung austauschen (sofern möglich).
Es braucht jemanden, der sich menschlich auch für andere interessiert, gerade für Mitarbeitende, der auf digitales Arbeiten setzt und privat unabhängig ...
Kritik der Angestellten ernst und nicht persönlich nehmen. Vielleicht mal an Mitarbeitermotivation denken ist.
Den Weg, der jetzt eingeschlagen wurde, beizubehalten und das MITEINANDER nicht mehr aus den Augen zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von KELLING Agentur für Marketing und Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich kann hauptsächlich für die Grafikabteilung sprechen, aber hier waren wir alle auf Augenhöhe, trotz meiner Führungsrolle. Wir waren eher wie Freunde, die den ganzen Tag aufeinander hingen und Spaß hatten. Auch die stressigen Zeiten ließen sich so aushalten. Aber auch klare Worte und konstruktive Kritik waren an der Tagesordnung. Hier unterstützt man sich gegenseitig und blöde Fragen gibt es nicht.
Seit Beginn der Umstrukturierung der Agentur ist der Kollegenzusammenhalt um einiges gewachsen. Innerhalb meiner Abteilung war er zwar vorher auch schon zu 100% gegeben, jedoch merkt man nun, dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen auch wieder offener stattfindet.
Das Unternehmen hat holprige Zeiten was das Miteinander angeht, das Team hat es aber gemeinsam durch die Zeit geschafft und ist nun besser als zuvor.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv, jedoch ist die hohe Fluktuation bei den Kollegen auffällig und beeinträchtigt die Kontinuität im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KELLING Agentur für Marketing und Kommunikation ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich würde ja sagen „nicht existent“, aber das stimmt nicht.
Es wird sehr viel kommuniziert - allerdings unterschiedlichen Mitarbeitenden und Kolleg:innen jeweils unterschiedliche Inhalte.
Es gibt keine sonst so typisch norddeutsche ehrliche und offene Kommunikation, Probleme ignoriert, solange die „Urgesteine der Agentur“ weiterhin funktionieren und auf Seiten der operativen Geschäftsführung stehen.
Es gab bis zum Ende meiner Beschäftigung Kolleg:innen, mit denen ich nicht ein Wort gewechselt habe - weil es die Atmosphäre einfach nicht „zulässt“, man fühlt sich so unwohl, ...
Meiner Meinung nach lässt die Kommunikation im Unternehmen stark zu wünschen übrig. Es gibt sehr wenig Austausch zwischen den Vorgesetzten und Angestellten über Projekte oder Veränderungen, was zu Informationslücken führt. Flurfunk unter den Angestellten funktioniert gut.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch ausbaufähig, aber schon viel viel besser geworden und auf dem richtigen Weg.
Die Meeting-Kultur nimmt zu. Man hat erkannt, dass Schweigen doch nicht immer gold ist. Die Kommunikation wurde zu letzt deutlich offener und transparenter, auch wenn noch etwas Luft nach oben ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In einer Schularbeit hätte der Lehrer geschrieben: Thema verfehlt…
Weiterbildungen waren angedacht (ob sie zustande gekommen wären, kann ich nicht beurteilen, da ich noch davor das Unternehmen verlassen musste), aber zumindest an meinem Arbeitsbereich vorbei.
Es wurde dann als „Zusatzqualifikation“ verkauft, damit ich dann „unterstützend“ tätig werden kann - ich gehe davon aus, dass ich einfach in einen anderen Arbeitsbereich verfrachtet worden wäre, da ein ehemaliger Mitarbeiter diesen Bereich offen zurückließ…
Fortbildungen sind gut und jeder sollte seinen Horizont erweitern ...
An meinem Karriereweg bei Kelling ist nicht auszusetzen. Vom Studium innerhalb von 2 Jahren zur Führungskraft. Aber da ist jeder selbst für verantwortlich. Bringt man entsprechende Leistungen und beweist sich, ist durchaus ein Aufstieg möglich. Auch Weiterbildungen sind kein Problem. Man muss sich nur selbst darum kümmern, wird dann aber auch von der Geschäftsführung unterstützt.
Meiner Meinung nach gibt es kaum Aufstiegschancen und die Gehaltserhöhungen sind minimal, wenn überhaupt vorhanden.
