Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyDas das Unternehmen ein Familiäres Unternehmen und keine Ausländische Kette ist.
Ich mag die Offene Art der Kommunikation,
Ich fühle mich Wertgeschätzt auch wenn es mir nicht jeden Tag gesagt wird
Der Gemeinschaftliche Zusammenhalt
das das Leitungsteam Ressourcenorientiert leitet und handelt
das ich hier so sein kann wie ich bin, mich entfalten kann und meine Stärken unterstützt und gefördert werden
Sehr gerecht zu allen Mitarbeitern. Zu unseren Bewohnern immer zuvorkommend. Jeder kann zu ihr kommen und es werden immer Lösungen gefunden. Immer ein lächeln. Narzissmus und Selbstverliebt, im Gegenteil, sehr Emphatisch und Liebenswert
Es gab nichts leider, was positiv herausstach
Es ist modern.
Leider nichts mehr, ich musste kündigen weil ich es nicht mehr ausgehalten habe.
Die Einrichtungsleitung. Ich verstehe nicht wie eine Person ohne Empathie oder Sozialkompetenz diese Arbeit ausführen kann. Gemachte Nägel und ein getragenes Twinset machen keine gute „Direktorin“ aus.
Zuviel, gerade an der Führung durch die Einrichtungsleitung. Unmenschlich, selbstgerecht, selbstverliebt. Meint ist besseres als Andere. Macht sie über Mitarbeiter lustig . Solche Führung gab es im letzten Jahrhundert.
Der weite Arbeitsweg, aber das ist es Wert und ich hab es mir ja so ausgesucht.
Nein ehrlich ich find nichts schlecht hier
Da mangelt es leider an einigen Sachen. Es kündigen einfach zu viele und aus guten Gründen. Man kann die Mitarbeiter nicht halten und es fehlt auch an Wertschätzung. Man müsste wirklich mal viel Geld für Mitarbeiter investieren. Diese "Jeder ist Ersetzbar" Mentalität schadet dem Unternehmen und den Bewohnern. Man muss auf die Menschen zugehen und Sie fördern.
Kann ich im Moment nichts benennen.
Neue Einrichtungsleitung, die sich nicht nur ihren eigenen Geldbeutel und den von ihrem Vorgesetzten sieht. Eine EL die emphatisch und menschlich ist. Die Bewohner hört und auch ihre Angestellten und nicht nur die, die sie mag.
Ganz ehrlich? Mir würde vieles einfallen aber das wäre nicht Realistisch. Zudem macht es mehr Sinn mit dem Arbeitgeber Verbesserungen zu gestalten und nicht nur Erwartungen und Forderungen zu haben
BLEIB SO WIE DU BIST, SO BIST DU SUPER!!!
Der vorherige Post ist wohl eher auf die persönliche Frustration der Schreiberin zurückzuführen. Bockiges Kleinkindverhalten
Das Unternehmen sollte sich Gedanken machen wieso Mitarbeiter gehen und bleiben.
Veränderung! Neue Teams, Teambildungstage, Transparenz und Selbstreflektion
Der am besten bewertete Faktor von kervita an der jütländer allee ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich weiß worauf ich mich einlasse wenn ich in der Pflege arbeite. Es sind alle technischen Hilfsmittel vorhanden. Das Haus ist 5 Jahre jung und so ziemlich auf dem neusten Stand. Es gibt einen Garten und einen im Geschützten Bereich. Jeder Bereich hat eine Terrasse oder großen Balkon.
Jeder in der Pflege kennt den Pflegenotstand, trotz alledem ist jeder im Haus bereit sein bestes zu geben, was auch die Einrichtungsleitung betrifft. Es wird für Hilfsmittel gesorgt um die Arbeit zu erleichtern. Jede Abteilung hilft der Anderen
Alles auf dem neusten Stand.
Es gibt auf jeder Station mind. 2 PC´ s zur Dokumentation. Die Schnelligkeit ist ausbaufähig, genügt allerdings. Geschirrspüler sind laufend defekt und es gibt keine eindeutige Regelung bei Ausfall einer Spülmaschine. Gibt es klare Anweisungen, dann werden diese von vielen missachtet. Auch hier fehlt es an Durchsetzungsvermögen.
Oft unterbesetzt. Jede Station macht ihr eignes Ding.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kervita an der jütländer allee ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erstmal ist sich jeder selbst der Nächste. Darf man den Mitarbeiter aber auch nicht vorwerfen. Das passiert bei so einer Leitung automatisch
Es wird viel hinterrücks gesprochen. Der Zusammenhalt besteht notgedrungen, da man mit einander arbeiten muss.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Jede Station macht so einwenig ihr eigenes Ding. Und es gibt viele Wechsel der Kollegen.
Innerhalb des Teams hält man zusammen. Bereichsübergreifend herrscht kein Zusammenhalt. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Kommt auf den Bereich an. Es gibt schon Grüppchen und Leute die auf Station machen was Sie wollen ohne Konsequenzen zu fürchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie schon gesagt, hier wird man sehr gefördert und Weiterbildungen werden ermöglicht
Eine Weiterbildung die in Form eines Videos gegeben wird ist wenig hilfreich.
Jeder wird auf seine Weise und nach Potenzial gefördert
Lieblinge werden natürlich Fortbildungen bezahlt und darum gekümmert das man weiter kommt. Andere haben da Pech.
Weiterbildungen im Haus um möglichst billig Punkte zu bekommen. (Man brauch 20 im Jahr) Gute und fließige Mitarbeiter, können sich nicht selbstständig Fortbilden ohne es selbst zu bezahlen.
