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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Haus hat soviel Potenzial.
Das das Unternehmen ein Familiäres Unternehmen und keine Ausländische Kette ist.
Ich mag die Offene Art der Kommunikation,
Ich fühle mich Wertgeschätzt auch wenn es mir nicht jeden Tag gesagt wird
Der Gemeinschaftliche Zusammenhalt
das das Leitungsteam Ressourcenorientiert leitet und handelt
das ich hier so sein kann wie ich bin, mich entfalten kann und meine Stärken unterstützt und gefördert werden
Sehr gerecht zu allen Mitarbeitern. Zu unseren Bewohnern immer zuvorkommend. Jeder kann zu ihr kommen und es werden immer Lösungen gefunden. Immer ein lächeln. Narzissmus und Selbstverliebt, im Gegenteil, sehr Emphatisch und Liebenswert
Es gab nichts leider, was positiv herausstach
Es ist modern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Potenzial wird nur nicht genutzt
Die Einrichtungsleitung. Ich verstehe nicht wie eine Person ohne Empathie oder Sozialkompetenz diese Arbeit ausführen kann. Gemachte Nägel und ein getragenes Twinset machen keine gute „Direktorin“ aus.
Zuviel, gerade an der Führung durch die Einrichtungsleitung. Unmenschlich, selbstgerecht, selbstverliebt. Meint ist besseres als Andere. Macht sie über Mitarbeiter lustig . Solche Führung gab es im letzten Jahrhundert.
Der weite Arbeitsweg, aber das ist es Wert und ich hab es mir ja so ausgesucht.
Nein ehrlich ich find nichts schlecht hier
Da mangelt es leider an einigen Sachen. Es kündigen einfach zu viele und aus guten Gründen. Man kann die Mitarbeiter nicht halten und es fehlt auch an Wertschätzung. Man müsste wirklich mal viel Geld für Mitarbeiter investieren. Diese "Jeder ist Ersetzbar" Mentalität schadet dem Unternehmen und den Bewohnern. Man muss auf die Menschen zugehen und Sie fördern.
Verbesserungsvorschläge
Konzepte leben und nicht nur auf dem Papier festhalten.
Neue Einrichtungsleitung, die sich nicht nur ihren eigenen Geldbeutel und den von ihrem Vorgesetzten sieht. Eine EL die emphatisch und menschlich ist. Die Bewohner hört und auch ihre Angestellten und nicht nur die, die sie mag.
Ganz ehrlich? Mir würde vieles einfallen aber das wäre nicht Realistisch. Zudem macht es mehr Sinn mit dem Arbeitgeber Verbesserungen zu gestalten und nicht nur Erwartungen und Forderungen zu haben
BLEIB SO WIE DU BIST, SO BIST DU SUPER!!!
Der vorherige Post ist wohl eher auf die persönliche Frustration der Schreiberin zurückzuführen. Bockiges Kleinkindverhalten
Das Unternehmen sollte sich Gedanken machen wieso Mitarbeiter gehen und bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von kervita an der jütländer allee ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarifvertrag kam, kervita musste endlich gerecht zahlen.
Jeder meckert über sein/ihr Gehalt. Alle wollten den Tarifvertrag, also sollte man damit Leben. Mein Gehalt ist gut. Jeder wünscht sich mehr
Nach Tarifanpassung kann ich nicht klagen, Gehalt kommt pünktlich
Dank der Tariferhöhung gut. ( Gehalt bindet)
Man kriegt die Bahncard wenn man Sie braucht, teilweise bezahlt. Sonst sind die Gehälter eher mittelmäßig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kervita an der jütländer allee ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oh mein Gott. Diese Leitung ist der blanke Albtraum. Verschiedene Facetten runden das Bild ab.
Die Vorgesetzten tun zumindest so. Sind aber alle nicht stark und haben zwar ne Meinung, die aber ohnehin die Einrichtungsleitung nicht interessiert.
Einrichtungsleitung ist selbstgefällig, selbstherrlich und man muss kein Arzt sein um hier mehr als eine narzisstische Grund-Tendenz zuerkennen. Es geht hier nur um das so billig wie möglich Auspressen von Bewohnern und Untertanen.
Nicht gut. Es gibt einen Grund weswegen die Liste der bisherigen Pflegedienstleitungen lang ist und so ein hoher Personalaustausch stattfindet.
Nach Außen hin soll alles perfekt wirken, das es innen so brodelt und vieles schief läuft wird leider nicht ernst genommen. Man hat nicht das Gefühl bei der Leitung gehör zu finden.
muß man mögen-- sehr speziell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kannst du gut schleimen,kommst du weiter. Gibst du deine Würde an der Eingangstür ab, kommst du weiter.
Wie schon gesagt, hier wird man sehr gefördert und Weiterbildungen werden ermöglicht
Jeder wird auf seine Weise und nach Potenzial gefördert
Eine Weiterbildung die in Form eines Videos gegeben wird ist wenig hilfreich.
Lieblinge werden natürlich Fortbildungen bezahlt und darum gekümmert das man weiter kommt. Andere haben da Pech.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kervita an der jütländer allee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kervita an der jütländer allee schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kervita an der jütländer allee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kervita an der jütländer allee als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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kervita an der jütländer allee
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kervita an der jütländer allee
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege