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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir persönlich sagt es sehr zu das man immer einen Ansprechpartner hat, egal auf welcher Ebene. ( Ob jetzt Leitung/ PDL/ Verwaltung oder ein anderer Bereich)
Schnelles Lösung orientiertes Handeln. Im Bezug auf Gesundheitsmanagement kommt hier auch keiner zu kurz, es gibt einige Angebote die außer Haus statt finden sowie natürlich auch im Haus. Ich habe hier einen super tollen Arbeitsplatz, der vielseitig ist.
Ich finde bei meiner Vorgesetzten ein offenes Ohr und kann Probleme ansprechen.
Sehr gutes Verhältnis, offene Komunikation
Wirklich nur die Bezahlung.
das Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Harte Arbeit wird nicht gesehen
Ungerecht
von der Heimleitung und der Assistenz Geld orientiertes verhalten
Ich habe einige Zeit in diesem Altenheim gearbeitet und leider keine positiven Erfahrungen gemacht. Das Arbeitsklima war geprägt von starkem Konkurrenzdenken und mangelnder Teamarbeit. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wurde viel über Kollegen gelästert, und es herrschte eine unangenehme Atmosphäre.
Besonders enttäuschend war das Verhalten der Vorgesetzten, die wenig Unterstützung boten und keine Maßnahmen gegen problematische Situationen ergriffen. Langjährige Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt und erhielten spürbare Vorteile in den Arbeitsbedingungen. Zudem wurden private Informationen schnell verbreitet, wodurch es an Privatsphäre ...
Dass er den Arbeitnehmer in keinerlei Hinsicht respektvoll behandelt und zukünftige ausländische Kräfte hier ausbeutet bzw die sich schlecht behandeln lassen
Derzeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungsstile endlich anpassen an das 21. Jahrhundert und auch konsequent umsetzen und das für alle dort, die in Führungspositionen sind. Kommunikation verbessern.
die konzernleitung sollte sich mal über die Führung informieren bei den Angestellten ohne das sie dafür einen auf den Deckel bekommen
Bessere Bezahlung
Mehr Gerechtigkeit
Man sollte den neuen Kollegen die Möglichkeit geben anzukommen.
Probleme sollten ernst genommen werden und auch neue Probleme sollten die Möglichkeit erhalten Kritik ohne Konsequenzen aussprechen zu dürfen. Meiner Meinung nach sollten die sich von den Mitarbeitern trennen, die dort andere Mitarbeiter fertig machen, damit man dort wieder ein angenehmes und kollegiales Klima schaffen kann. Jedoch werden genau diese behalten, daher ist dort ein ständiges Personalwechsel da neue Mitarbeiter dort nicht lange erhalten bleiben. Langfristig muss dort etwas geändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kervita Betriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Arbeit war an für sich: Abwechslungsreich und mir hat es Spaß gemacht. Wurde allerdings durch immer mehr Arbeit und willkürliche Entscheidungen unheimlich erschwert. Zusätzlich das die Arbeit in dieser Branche noch nie leicht war.
durch die täglichen neu fallenden Aufgaben ist man sehr gut ausgelastet und das macht Spaß
Die Bewohner sind sehr angenehm und die Arbeit mit den Bewohnern ist sehr dankbar und toll, sofern man sich Zeit für diese nimmt
Sehr vielseitig und es machte jeden Tag auf neue spaß
Pflege halt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kervita Betriebs ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Nicht vorhanden, aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und Ausfällen. Es von der GF stillschweigend toleriert und geduldet wird. Und auch nichts unternommen wurde, um dem Abhilfe zu leisten.
so gut wie nichts
Ständiges eingespringe ohne ein Dankeschön, man muss oft länger bleiben weil man seine Arbeit nicht schafft
Sowas kenn die da nicht.
Manchmal muss man mehrere Wochenenden am Stück arbeiten und so hat man auch natürlich wenig zeit dann für sich selbst wenn man Wochenende gerne was unternehmen möchte oder nur 1 Tag in der Woche frei hat und 6 tage oder mehr durcharbeiten muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Gibt es nur für auserwählte
es wird nur das geschult was unbedingt sein muss
Fortbildung sind wöchentlich, Weiterbildung leider wenig/selten
Gibt viele Angebote, sind aber mit Mindestlaufzeit zwecks Verpflichtung verbunden
Meine Weiterbildung wurde finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kervita Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kervita Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kervita Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kervita Betriebs als eher modern.
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Kervita Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kervita Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege