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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist gut.
Das jeder Anfangen kann und darf zu arbeiten
In den zwei Jahren die ich dort war war das einzig gute die alte HL und die erste Pdl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele unterschiedliche Meinungen, dadurch kommt es bei den MA zu Mehrarbeit und Unverständnis.
Noch nichts
Ständiger Personalwechsel. Keine Einarbeitung oder kaum Einarbeitung neuer Kollegen. So kann man keinen halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die fleißigen stillen Mitarbeiter schauen.
Struktur einführen, die Teams stärken und unterstützen, alle Mitarbeiter fachlich weiterbilden und motivieren, auch mal Bewohner zuhören. Aber ändern wird sich sowieso nichts, denn Geld regiert die Welt.
Komplettes Führungspersonal austauschen. Wertschätzung der Ma, kein Zwang oder unnötige Dienstanweisung. Mehr Urlaub. Höhere Zuschläge, Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle MA sowie Prämien für die die es wirklich verdient haben. Kein lästern oder Mobbing unter den Kollegen. Und vor allen Respektvolles auftreten der HL gegenüber des Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von kervita Boddensegler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird an jeder Stelle gesparrt, was aus umweltfreundlicher Sicht positiv ist
Ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kervita Boddensegler ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Häufiger Wechsel der Arbeitzeiten in den letzten Monaten
Kaum Pausen für einige Mitarbeiter, denen nicht alles egal ist
Viele Überstunden, da man es nicht anders schafft. Kein Verständnis . Selbst an freien Tagen klingelt das Telefon.
Wenn du immer Ja sagst und deine Arbeit vor alles stellst bist du der beste ....
Ansonsten der arsch
Wenig Urlaubstage, fast jeder wochenende arbeiten sowie auch an Feiertagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Die meisten in Hamburg. Ob man da hin kann oder nicht. HL setzt Mitarbeiter unter Druck.
Keine Chance, ausser du gehst mit der heimleitung zum Sport!!!!!!!!
Weiterbildung werden zur Pflichtveranstaltungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kervita Boddensegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kervita Boddensegler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kervita Boddensegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kervita Boddensegler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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