Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
InternetnutzungFreundliche Produktionsmitarbeiter.
Alles andere
Es müsste sich sehr viel ändern. Angefangen vom allgemeinen Umgang mit den MA. Flexible Arbeitszeiten welche Familienfreundlich sind. Auch sollten die Urlaubstage angepasst werden. Es ist nicht mehr zeitgemäß den MA Mindesturlaub zugeben. Die GL ist in ihrem Verhalten und Auftreten gegenüber der Belegschaft im Jahr 1990 stehen geblieben. Die GL müsste komplett ausgetauscht werden. Es fehlt hier an Sozialkompetenz.
Mit der Zeit mitgehen und nicht in der Vergangenheit festhängen. Sich mit dem Verhaltenskodex von Arbeitgebern beschäftigen. Viele Machenschaften sind willkürlich und unangebracht. Man ekelt alle Mitarbeiter heraus. Endlich mal ZUHÖREN und etwas ändern wollen! Die Firma wird zu Grunde gewirtschaftet und die Chefs kucken zu!
Der am besten bewertete Faktor von KESLA PHARMA WOLFEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab relativ Auseinandersetzungen untereinander. Mit den meisten war man per DU.
Der war gut, könnte an mancher Stelle noch besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KESLA PHARMA WOLFEN ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die MA müssen auch beim Gehalt sparen. Kollegen wurden die Arbeitszeiten gekürzt und damit auch das Gehalt sowie die Urlaubstage.
Extrem schlecht. Wenig Urlaub wenig Geld, keine Sonderzahlungen. Keine zusätzlichen Dinge wie Betriebsrente oder Zusatzversicherungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance! Weder Schulungen noch Weiterbildungen. Überall wird gespart. Man ist nicht interessiert daran die Leute mehr zu bezahlen.
Es gibt keine Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten.
