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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch gemeinsame Mittagessen und Stadtausflüge wurde der Arbeitsalltag vor allem im Team sehr aufgelockter.
Die Kolleg*innen.
Die Themen waren mitunter spannend, man konnte “mit anpacken”.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den dort Arbeitenden. Die Macht des Arbeitgebers wird sehr stark ausgespielt, was man besonders zum Ende hin sehr merkt. Er betont des Öfteren, dass er von der „jungen Generation“ nichts halte. Ist man krank, unterstellt er einem eigentlich nicht krank zu sein - führt auch gelegentlich dazu, dass er jemandem rhetorisch eine Falle stellt, um zu erfahren, ob jemand „wirklich krank ist“. Dies führt sich selbst nach Kündigung so weiter…
Den Vorgesetzten, die starren Arbeitszeiten, die schlechte digitale Infrastruktur
Der autoritäre Führungsstil, die Willkürlichkeit und die fehlende Struktur (Ablage, Team-Organisation).
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsgespräch nicht lügen und behaupten, das Unternehmen würde aus mehreren Mitarbeitenden bestehen. Im Endeffekt waren es alles externe, Kollegen habe ich keine gesehen. Im Büro waren ausschließlich er und ich. Dies machte sich auch in der „Aufgabenverteilung“ bemerkbar. Es wurde nicht berücksichtigt, dass die Anstellung auf einem Werkstudentenvertrag basierte, sie wurde als Teilzeitkraft genutzt.
Anstatt mit einer Haltung der Abneigung auf seine Mitarbeitenden zuzugehen, sollte man Raum für ein Miteinander schaffen, Potentiale erkennen und Entwicklung möglich machen.
Die persönlichen Launen nicht an Mitarbeitern auslassen. Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht nur als Ressource sehen, sondern als Menschen (Mitarbeitern nicht ständig schlechte Absichten/schlechte Arbeitsmoral unterstellen, z. B. ist ein Krankheitsfall i.d.R. kein bösartiger Schachzug des Mitarbeiters, sondern einfach ein Krankheitsfall). Nicht über ehemalige Mitarbeiter herziehen! Mitarbeiter einstellen, die Berufserfahrung in dem Feld haben. Mehr Transparenz: Den Bewerbern offenlegen, dass das Team nur aus Vorgesetzten und Volontären besteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Keßler Kommunikationsberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es waren durchaus interessante Aufgaben dabei.
Vielschichtige Aufgaben, es war wirklich von jedem Bereich etwas dabei. Es bestand die Möglichkeit, überall mitzuwirken und somit einen weitläufigen Einblick in den Agenturalltag zubekommen; dafür bin ich sehr dankbar!
Theoretisch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich, WENN man die Freiheit bekommt, diese ausführen zu dürfen. Generell wird man stark kontrolliert, es gibt nichts, was nicht verbessert wird.
Viele Aufgaben waren administrativer Natur und nach kurzer Zeit Routine. Es kamen aber auch immer wieder neue, “tagesaktuelle” Aufgaben hinzu, die Spaß machten und für Abwechslung sorgten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keßler Kommunikationsberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Agentur aufgrund ihrer Größe eher stark auf Ausbildung von VolontärInnen geprägt.
Es gab kein festes Weiterbildungsprogramm, obwohl die Agentur so viele bzw. ausschließlich Volontäre einstellte. Fortbildungen waren individuell mit dem Vorgesetzten auszuhandeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keßler Kommunikationsberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Keßler Kommunikationsberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keßler Kommunikationsberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keßler Kommunikationsberatung als eher traditionell.
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