Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDurch gemeinsame Mittagessen und Stadtausflüge wurde der Arbeitsalltag vor allem im Team sehr aufgelockter.
Die Kolleg*innen.
Die Themen waren mitunter spannend, man konnte “mit anpacken”.
Den Umgang mit den dort Arbeitenden. Die Macht des Arbeitgebers wird sehr stark ausgespielt, was man besonders zum Ende hin sehr merkt. Er betont des Öfteren, dass er von der „jungen Generation“ nichts halte. Ist man krank, unterstellt er einem eigentlich nicht krank zu sein - führt auch gelegentlich dazu, dass er jemandem rhetorisch eine Falle stellt, um zu erfahren, ob jemand „wirklich krank ist“. Dies führt sich selbst nach Kündigung so weiter…
Den Vorgesetzten, die starren Arbeitszeiten, die schlechte digitale Infrastruktur
Der autoritäre Führungsstil, die Willkürlichkeit und die fehlende Struktur (Ablage, Team-Organisation).
Beim Bewerbungsgespräch nicht lügen und behaupten, das Unternehmen würde aus mehreren Mitarbeitenden bestehen. Im Endeffekt waren es alles externe, Kollegen habe ich keine gesehen. Im Büro waren ausschließlich er und ich. Dies machte sich auch in der „Aufgabenverteilung“ bemerkbar. Es wurde nicht berücksichtigt, dass die Anstellung auf einem Werkstudentenvertrag basierte, sie wurde als Teilzeitkraft genutzt.
Anstatt mit einer Haltung der Abneigung auf seine Mitarbeitenden zuzugehen, sollte man Raum für ein Miteinander schaffen, Potentiale erkennen und Entwicklung möglich machen.
Die persönlichen Launen nicht an Mitarbeitern auslassen. Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht nur als Ressource sehen, sondern als Menschen (Mitarbeitern nicht ständig schlechte Absichten/schlechte Arbeitsmoral unterstellen, z. B. ist ein Krankheitsfall i.d.R. kein bösartiger Schachzug des Mitarbeiters, sondern einfach ein Krankheitsfall). Nicht über ehemalige Mitarbeiter herziehen! Mitarbeiter einstellen, die Berufserfahrung in dem Feld haben. Mehr Transparenz: Den Bewerbern offenlegen, dass das Team nur aus Vorgesetzten und Volontären besteht.
Der am besten bewertete Faktor von Keßler Kommunikationsberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es waren durchaus interessante Aufgaben dabei.
Vielschichtige Aufgaben, es war wirklich von jedem Bereich etwas dabei. Es bestand die Möglichkeit, überall mitzuwirken und somit einen weitläufigen Einblick in den Agenturalltag zubekommen; dafür bin ich sehr dankbar!
Theoretisch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich, WENN man die Freiheit bekommt, diese ausführen zu dürfen. Generell wird man stark kontrolliert, es gibt nichts, was nicht verbessert wird.
Viele Aufgaben waren administrativer Natur und nach kurzer Zeit Routine. Es kamen aber auch immer wieder neue, “tagesaktuelle” Aufgaben hinzu, die Spaß machten und für Abwechslung sorgten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keßler Kommunikationsberatung ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem persönlichen Fall eher schwierig, da eine größere Entfernung zwischen Wohnort und Agentur bestand und ich viel unterwegs war. Trotzdem: Arbeit blieb Arbeit und Freizeit war Freizeit.
Sehr starre Arbeitszeiten von 09-18 Uhr. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Tage wurden vehement abgelehnt mit der Begründung, die “junge Generation” würde dabei nur faul und unproduktiv sein. Überstunden fielen eher selten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Agentur aufgrund ihrer Größe eher stark auf Ausbildung von VolontärInnen geprägt.
Es gab kein festes Weiterbildungsprogramm, obwohl die Agentur so viele bzw. ausschließlich Volontäre einstellte. Fortbildungen waren individuell mit dem Vorgesetzten auszuhandeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
