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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Gebäude. Gute Arbeitszeiten. Wenn man sich mit dem ganzen abgefunden hat und keine großen Ambitionen mehr hat, kann man je nach Position eine ruhige Kugel schieben, Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt nichts gutes.
Gute Snack Automaten
Die Personalabteilung ist nicht schlecht.
Positiv hervorzuheben ist die Firma an sich, insbesondere die Sauberkeit im Betrieb. Der größte Qualitätsgarant sind jedoch die Mitarbeitenden selbst. Kettler verfügt über viele engagierte und kompetente Fachkräfte, die täglich überdurchschnittliche Leistungen erbringen und entsprechend wertgeschätzt werden sollten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice ist nicht erlaubt, aber Geschäftsführung macht selbst Homeoffice. 2. Klassen Gesellschaft. Man misstraut den Mitarbeitern.
Onboarding ist lächerlich, neue Mitarbeiter werden einfach hingesetzt, es gibt keine Schulungen, Keinen Abteilungsdurchlauf, nichts!
Qualifikation von Personal auf allen ebenen inkl. Abteilungsleiter und Geschäftsführung ist teilweise sehr fragwürdig, in anderen Unternehmen undenkbar. Hier: Hauptsache niedriges Gehalt!
Für die Größe des Unternehmens ist alles schrecklich unprofessionell! Ich habe in meiner ganzen Karriere noch nie ein solch unprofessionelles verhalten von Führungspersonal, Abteilungsleitern und Geschäftsführung erlebt ...
Keiner der Führung würde in einem großem Unternehmen 3monate durchhalten...keiner
Negativ fällt die mangelnde Wertschätzung sowie die unzureichende Mitarbeiterentwicklung auf. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, Schulungen werden nicht angeboten. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) existiert nicht, obwohl viele Mitarbeitende gute Ideen hätten und sich gerne stärker einbringen würden.In früheren Bewertungen wird betont, dass das Feedback der Mitarbeitenden sehr ernst genommen werde und man sich um Verbesserungen bemühe. Leider wirkt das bislang wie eine bloße Floskel , , denn tatsächlich geändert hat sich bisher absolut nichts.
selbst wenn man sich anstrengt und versucht etwas zu verbessern wird es nicht belohnt
Schlecht finde ich die Kernführung des Werks. Die Leitung ist komplett überlastet mit ihren Aufgaben und trifft unverständliche Entscheidungen, manchmal sogar völlig daneben. Die Führung schreit auch oft die Mitarbeiter an.
Verbesserungsvorschläge
Führung Schulen dringend ,in maximal 3Jahren gibt es Kettler alu Rad nicht mehr die Mängel an Qualität is mit solchem Personal unmöglich.
Management austauschen: Führungskräfte dringend in moderner Mitarbeiterführung schulen – oder durch kompetente Köpfe ersetzen.
Gehälter anpassen: Leistung und Markt endlich fair bezahlen, statt gute Leute durch Stagnation und Ausreden zur Kündigung zu treiben. Hohe fluktuation wird als normal wahrgenommen!
Ehrliche Kommunikation und Klarkeit schaffen!
Qualität und gute Mitarbeiter sollten im Unternehmen Priorität haben. Aber die Nichte des Leiters ist die stellvertretende Leiterin und seine Freundin hat eine andere Position.Jemand anderes ist in die Planabteilung involviert, während der Partner Mechaniker ist und das Projektmanagement übernimmt. Dieses Unternehmen kann natürlich nicht mithalten. Es herrscht Bevorzugung.
Er sollte Stellen besser besetzen. Es wird eine Empfangsdame als Personalerin eingesetzt, aber ohne Kenntnisse in diesem Bereich, und ein Mechaniker wird zum Produktmanager. Es müsste mehr unternommen werden, um Arbeiter dauerhaft zu halten.
Die Informationspolitik muss deutlich verbessert werden, ebenso die interne Kommunikation. Besonders in den höheren Positionen braucht es kompetente Fachkräfte, die klare Entscheidungen treffen und nachvollziehbare Anweisungen geben. Hier kann man sich durchaus ein Beispiel an Mitbewerbern wie Canyon oder Riese & Müller nehmen – dort werden klare Strukturen bereits aktiv gelebt, anstatt darauf zu hoffen, dass sich Ordnung von selbst ergibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von KETTLER Alu-Rad ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen ist neu, aber die Belüftung muss verbessert werden.
man arbeitet sich nicht kaputt
In manchen Bereichen habe ich vom neuen Werk deutlich mehr erwartet , viele Prozesse sind zu unflexibel , aber Verbesserungen sind in Arbeit. Den Optimierer hätt ich gern in der Führungsspitze , aber man kann nicht alles haben.
Die Ausstattung ist neu und lässt keine Wünsche offen. Sie ist hell und angenehm. Die Büros sind hervorragend ausgestattet.
Das Werk ist neu und sauber, darauf wird auch viel Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KETTLER Alu-Rad ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht,noch nicht mal die Vorgesetzten jeder kämpft gg jeden
Es gibt kaum Kommunikation mit dem Geschäftsführer. Die aktuelle Lage der Firma wird so gut wie nie besprochen, sodass unklar bleibt, wo man steht. Zudem finden keinerlei Feedback-Gespräche statt – absolut nichts.
Welche Kommunikation …?…
Es wird viel geplant und versprochen, aber wenig bis gar nichts davon umgesetzt. Betriebsversammlungen oder klare Informationen fehlen völlig, sodass die Mitarbeitenden im Ungewissen gelassen werden.
Niemand hört dem anderen zu. Die Leute sind so arrogant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere kann man in diesem Unternehmen durchaus machen – denn hier kann im Prinzip jeder alles werden, auch ohne fachliche Qualifikation für die neue Position. Entscheidend ist oft weniger die Kompetenz als die persönliche Sympathie.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote und keine Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
Keinerlei Angebote.
In der Produktion ist mir da nichts erwähnenswertes bekannt. Für Office und Logistik kann ich nicht sprechen, da kann es anders Aussehen
Wenig Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KETTLER Alu-Rad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet KETTLER Alu-Rad schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KETTLER Alu-Rad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KETTLER Alu-Rad als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KETTLER Alu-Rad
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KETTLER Alu-Rad
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik