Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Kollegenzusammenhalt ist stark. Erfahrene Mitarbeiter engagieren sich trotz widriger Umstände.
Die Personalabteilung ist nicht schlecht.
man arbeitet sich nicht kaputt
Die Arbeitszeit
selbst wenn man sich anstrengt und versucht etwas zu verbessern wird es nicht belohnt
Intransparente Gehaltspolitik, fehlende Prozessstrukturen, mangelhafte Qualitätssicherung und eine Führungskultur, die nicht auf Eigenverantwortung setzt.
Manager sollten aufhören, ihre Arbeiter wie Wertlos zu behandeln.
Schlecht finde ich die Kernführung des Werks. Die Leitung ist komplett überlastet mit ihren Aufgaben und trifft unverständliche Entscheidungen, manchmal sogar völlig daneben. Die Führung schreit auch oft die Mitarbeiter an.
Qualität und gute Mitarbeiter sollten im Unternehmen Priorität haben. Aber die Nichte des Leiters ist die stellvertretende Leiterin und seine Freundin hat eine andere Position.Jemand anderes ist in die Planabteilung involviert, während der Partner Mechaniker ist und das Projektmanagement übernimmt. Dieses Unternehmen kann natürlich nicht mithalten. Es herrscht Bevorzugung.
Transparente Gehaltsstrukturen einführen. Verbindliche Prozessdokumentation umsetzen. HR als echten Ansprechpartner für Mitarbeiter etablieren. Weiterbildung strukturiert fördern statt externe Berater zu bevorzugen.
mehr Geld in die Anlagen/Wartung stecken sonst wird die Produktquali leiden
Er sollte Stellen besser besetzen. Es wird eine Empfangsdame als Personalerin eingesetzt, aber ohne Kenntnisse in diesem Bereich, und ein Mechaniker wird zum Produktmanager. Es müsste mehr unternommen werden, um Arbeiter dauerhaft zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Kettler alu rad ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gibt es nichts auszusetzen
Die Work-Life-Balance ist dort wirklich gut, außer in der Logistik. Man ist relativ früh zu Hause und muss nicht am Wochenende arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettler alu rad ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gezielte Förderung findet kaum statt. Weiterbildungswünsche müssen monatelang verfolgt werden, selbst kostenlose Schulungen wurden abgelehnt.
Leider nicht.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote und keine Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
