Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyMan hat genug Freizeit und man jeder Zeit gehen wenn es dir Arbeit erlaubt
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man hat eine Recht gute Work Life Balance
Man hat eine gute Work Life Balance
Die work-Life Balance ist zufriedenstellend
Dir Mitarbeiter werden schlecht bezahlt und werden nicht wert geschätzt
Siehe die Einzelbewertungen.
Es gibt keine Entwicklungs Möglichkeiten
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ich habe meine verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Flachere Hierarchien, direktere/offene Kommunikation;
auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, also flexiblerer Umgang mit Arbeitszeiten, Zeiten von 42,5 Stunden + Pausenzeit + Überstunden sind nicht mehr zeitgerecht.
Flachere Hierarchien, schnelle Problemlösung annehmen und anbieten, flexibleren Umgang mit Arbeitszeiten.
Viele der Mitarbeiter wollen weg, nur man denkt aufgrund der aktuellen Tätigkeit und allgemeinem Druck, das man es woanders nicht schafft. Deshalb bleiben viele. Entsprechend mürbe sind die Leute und schlecht die Stimmung. Es fehlt an Herzlichkeit. Klar ist es Arbeit, aber ohne Kommunikation, ohne auch mal lachen zu können macht sich die Firma mit einem eigentlich interessanten Umfeld selbst kaputt. Selbst Dinge wie ein Sommerfest oder Weihnachtsfeier finden entweder gar nicht statt oder dürfen von den Mitarbeitern selbst gezahlt ...
Leider werden immer mehr der guten Mitarbeiter gehen, da nichts zur Verbesserung der Gesamtsituation unternommen wird. Es werden Zeitarbeitskräfte zu Hauf reingeholt, ohne sich zu hinterfragen warum viele nicht kommen wollen oder viele vom Stammpersonal sich umschauen und gehen.
Der am besten bewertete Faktor von KFS ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen Leiter, 40 Mitarbeiter, davon der überwiegende Teil Frauen. Es werden auch Mitarbeiter mit Behinderungen eingestellt.
Überwiegend Frauen in der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat seine Aufgaben zu erledigen. Da jeden Tag die gleichen Aufgaben anstehen (ohne jegliche Veränderung), bedarf es auch keiner Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Abteilung.
Extrem komplizierte und unnötige Hierarchien. Antworten und Lösungen (egal ob Eigenvorschlag oder ob eine Lösung benötigt wird) werden nicht dargeboten und nicht weitergeleitet.
Eigentlich müssten es null Sterne sein, aber nicht auswählbar. Denn es findet keine statt. Es wird festgelegt man hat selbständig zu arbeiten. Klingt erstmal gut, ist in der Praxis aber nichts anderes als das der Vorgesetzte nichts unterschreiben oder entscheiden will und es im Zweifel auf den Mitarbeiter abwälzen kann. Über Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe (Höffner/Kraft/Sconto) erfährt man nur was aus den Nebenabteilungen oder aus der Zeitung, aber nicht vom eigenen Vorgesetzten. Ist super, wenn zum Beispiel das eigene Möbelhaus ...
Es wird sehr wenig kommuniziert. Man hat zu arbeiten und erfährt bspw. von Umbauten/Neubauten der Möbelhäuser meist aus den Medien oder Facebook statt vom Vorgesetzten.
Als Praktikant wurdest du nie wirklich informiert. Teilweise wurden auch Informationen, die dich betreffen erst durch mehrere Ecken dir zugetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es wird vorgegaukelt, dass es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. In der Praxis, darf man gerne noch mehr arbeiten, aber es gibt keinerlei Fortbildungsangebote, keine Schulungen, keine Personalgespräche oder Entwicklungspläne. Das es keine Gehaltsrunden gibt, kann man sich wohl denken.
Innerhalb der Abteilung keine Möglichkeit der Fortbildung oder Entwicklung.
Weiterbildungspflicht, ggf. Kostenübernahme auf absolutes Minimum beschränkt
