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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat genug Freizeit und man jeder Zeit gehen wenn es dir Arbeit erlaubt
Man hat eine Recht gute Work Life Balance
Man hat eine gute Work Life Balance
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die work-Life Balance ist zufriedenstellend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dir Mitarbeiter werden schlecht bezahlt und werden nicht wert geschätzt
Es gibt keine Entwicklungs Möglichkeiten
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten
Siehe die Einzelbewertungen.
Ich habe meine verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, direktere/offene Kommunikation;
auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, also flexiblerer Umgang mit Arbeitszeiten, Zeiten von 42,5 Stunden + Pausenzeit + Überstunden sind nicht mehr zeitgerecht.
Man sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Viele der Mitarbeiter wollen weg, nur man denkt aufgrund der aktuellen Tätigkeit und allgemeinem Druck, das man es woanders nicht schafft. Deshalb bleiben viele. Entsprechend mürbe sind die Leute und schlecht die Stimmung. Es fehlt an Herzlichkeit. Klar ist es Arbeit, aber ohne Kommunikation, ohne auch mal lachen zu können macht sich die Firma mit einem eigentlich interessanten Umfeld selbst kaputt. Selbst Dinge wie ein Sommerfest oder Weihnachtsfeier finden entweder gar nicht statt oder dürfen von den Mitarbeitern selbst gezahlt ...
Flachere Hierarchien, schnelle Problemlösung annehmen und anbieten, flexibleren Umgang mit Arbeitszeiten.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KFS ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überwiegend Frauen in der Abteilung.
Es gibt einen Leiter, 40 Mitarbeiter, davon der überwiegende Teil Frauen. Es werden auch Mitarbeiter mit Behinderungen eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat seine Aufgaben zu erledigen. Da jeden Tag die gleichen Aufgaben anstehen (ohne jegliche Veränderung), bedarf es auch keiner Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Abteilung.
Eigentlich müssten es null Sterne sein, aber nicht auswählbar. Denn es findet keine statt. Es wird festgelegt man hat selbständig zu arbeiten. Klingt erstmal gut, ist in der Praxis aber nichts anderes als das der Vorgesetzte nichts unterschreiben oder entscheiden will und es im Zweifel auf den Mitarbeiter abwälzen kann. Über Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe (Höffner/Kraft/Sconto) erfährt man nur was aus den Nebenabteilungen oder aus der Zeitung, aber nicht vom eigenen Vorgesetzten. Ist super, wenn zum Beispiel das eigene Möbelhaus ...
Extrem komplizierte und unnötige Hierarchien. Antworten und Lösungen (egal ob Eigenvorschlag oder ob eine Lösung benötigt wird) werden nicht dargeboten und nicht weitergeleitet.
Als Praktikant wurdest du nie wirklich informiert. Teilweise wurden auch Informationen, die dich betreffen erst durch mehrere Ecken dir zugetragen.
Es wird sehr wenig kommuniziert. Man hat zu arbeiten und erfährt bspw. von Umbauten/Neubauten der Möbelhäuser meist aus den Medien oder Facebook statt vom Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird vorgegaukelt, dass es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. In der Praxis, darf man gerne noch mehr arbeiten, aber es gibt keinerlei Fortbildungsangebote, keine Schulungen, keine Personalgespräche oder Entwicklungspläne. Das es keine Gehaltsrunden gibt, kann man sich wohl denken.
Innerhalb der Abteilung keine Möglichkeit der Fortbildung oder Entwicklung.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungspflicht, ggf. Kostenübernahme auf absolutes Minimum beschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KFS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KFS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KFS als eher traditionell.
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