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Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling mbH & Co. KG als Arbeitgeber
Donau-Speditions-Gesellschaft
Kießling
mbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mittelstandsunternehmen, sind verlängerte Dienstwege hier nicht zu erwarten, was den Alltag erleichtert. Ebenfalls durfte ich immer nur positives Feedback erfahren. Wünsche und Anregungen wurden ernstgenommen, nicht zuletzt ebenfalls in meiner persönlichen Entwicklung. In meinem Werdegang bei der Kiessling-Spedition gibt es keine Beanstandungen und bin dankbar für die vergangenen Jahre!
Immer freundlich, erklärt gut, sehr nett und hilfsbereit
Ich arbeite hier sehr gerne
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Weihnachtsfeier
Die Azubi-Unterstützung, es wird einem zugehört und auf einen zugegangen während seiner Ausbildung. Dies ist auch danach so, ich kann momentan nach meinen 3 Jahren Ausbildung hier aber nur hiervon sprechen! Durch das Umfeld kann man hier wirklich immer mit einem Lächeln in die Arbeit gehen und man hat Spaß an seinen Aufgaben, da es nie eintönig wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In fast jedem Abteilungswechsel traf ich Kolleginnen (meist Frauen), die offensichtlich unter großem Druck standen, wenig Unterstützung im Team bekamen und entweder mit starken Kopfschmerzen oder sogar Tränen reagierten. Nicht selten kündigten sie kurz darauf. Andere waren so überlastet, dass sie den ganzen Tag laut und gereizt reagierten, wobei sich dieser Frust häufig an uns Azubis entlud.
Besonders erschreckend war der fehlende Teamgeist: Unterstützung unter Kolleg*innen war selten, stattdessen herrschte Gleichgültigkeit oder sogar direkte Ablehnung. Auch ungerechte Aufgabenverteilung gegenüber jüngeren ...
Das die “Probleme” in eine Schublade gepackt werden.
Toilettenpapier !!!!! Katastrophe
Man hat das Gefühl dass man für Neuerungen nicht wirklich offen gegenüber steht.
Sowie das Thema Home-Office/mobiles Arbeiten, das versprochen aber nicht immer genehmigt wird.
Mehr für seine Mitarbeiter und Azubis machen. Etliche Führungskräfte austauschen.
Verbesserungsvorschläge
- Fehler nicht immer bei anderen Suchen
- Arbeitnehmer nach Leistung beurteilen - nicht nach Sympathie!
- Bei Kündigung den Mitarbeitern bis zum letzten Tag respektvoll entgegentreten!
Der Ausbruch aus manch veralteten oder konservativen Firmenpolitik, könnte für frischen Wind sorgen.
Das Toilettenpapier ist Katastrophal !!!!
Man verlangt ja kein 4-lagiges
Aber eins was beim berühren schon zerfällt ? geht gar nicht !!!
Vielleicht jemanden in der Abteilung haben der die Azubis einlernt und nicht das ein Azubi einem neuen Azubi alles erklärt.
Mehr Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter. Dort arbeiten erwachsene Menschen die ihre Arbeit auch im Sinne der Firma erledigen möchten.
Wenn man die Möglichkeit mobiles Arbeiten in die Stellenausschreibung schreibt sollte man - wenn es nicht aufgrund des Wesens der Arbeit nicht geht - ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden nur selten eingestellt auch wenn Sie für gewiese Positionen einen Mehrwert bedeuten könnten.
Auf die älteren Kollegen, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben, wurde durchaus Rücksicht im Hinblick auf Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen genommen.
Es werden auch ältere Mitmenschen eingestellt!
Mir ist bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Es kommt vor, dass in manchen Situationen die jüngeren Mitarbeiter von den älteren nicht wertgeschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In Ordnung. Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten, der allerdings nirgends ausliegt?! Wenn man diesen einsehen möchte, muss man direkt in die Personalabteilung gehen. Ob das eine "geeignete Stelle im Betrieb" ist, ist für mich fraglich.
Viele Arbeitgeber würden für diese Arbeit einiges mehr zahlen.
Gehalt könnte besser sein
Das Unternehmen befindet sich in dieser Branche typisch im mittleren Gehaltsspiegel. Die Höhe der Gehälter werden wie in der Belegschaft bekannt oftmals nach Symphatie der Mitarbeiter beim Vorgesetzten und nicht unbedingt nach Leistung vergeben.
Als Auftragssachbearbeitung wird man dazu gezwungen auch andere Tätigkeiten aus der Disposition zu übernehmen, welche nicht im Arbeitsvertrag stehen, um die Disposition zu entlasten. Trotz der Übernahme von mehr verantwortungsvollen Tätigkeiten aus der Disposition blieb das Gehalt in der Stufe 1 eines Sachbearbeiters (einfache Tätigkeiten), sprich 1600€ brutto / Monat. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten war eine Erhöhung der Lohnstufe nicht möglich, da man ja nur einfache Tätigkeiten ausführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier kommt es wieder auf die Sympathie an. Wird man gemocht, wird gerne eine Weiterbildung übernommen. Ansonsten läuft man gegen eine Wand.
Allerdings macht es meiner Meinung nach wenig Sinn, inflationär Weiterbildungen zu fördern, wenn man keine Aufstiegschancen hat.
Wünsche hierzu sind gerne gesehen und werden entsprechend unterstützt
Wird immer gefördert. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt
Hier kann ich aufgrund meiner bald abgeschlossenen Ausbildung noch nicht viel sagen, allerdings sehe ich bei Anderen, dass man hier auf jeden Fall bei guter Leistung unterstützt wird und es immer einen Weg nach oben gibt, der für einen persönlich passt!
Keine Karrierechancen und auch viel zu wenig Gehalt.
Männer bekamen nach der Ausbildung mehr Gehalt als Frauen, bei gleicher Tätigkeit!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling als eher modern.
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Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik