Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Mittelstandsunternehmen, sind verlängerte Dienstwege hier nicht zu erwarten, was den Alltag erleichtert. Ebenfalls durfte ich immer nur positives Feedback erfahren. Wünsche und Anregungen wurden ernstgenommen, nicht zuletzt ebenfalls in meiner persönlichen Entwicklung. In meinem Werdegang bei der Kiessling-Spedition gibt es keine Beanstandungen und bin dankbar für die vergangenen Jahre!
Immer freundlich, erklärt gut, sehr nett und hilfsbereit
Ich arbeite hier sehr gerne
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Weihnachtsfeier
Die Azubi-Unterstützung, es wird einem zugehört und auf einen zugegangen während seiner Ausbildung. Dies ist auch danach so, ich kann momentan nach meinen 3 Jahren Ausbildung hier aber nur hiervon sprechen! Durch das Umfeld kann man hier wirklich immer mit einem Lächeln in die Arbeit gehen und man hat Spaß an seinen Aufgaben, da es nie eintönig wird.
In fast jedem Abteilungswechsel traf ich Kolleginnen (meist Frauen), die offensichtlich unter großem Druck standen, wenig Unterstützung im Team bekamen und entweder mit starken Kopfschmerzen oder sogar Tränen reagierten. Nicht selten kündigten sie kurz darauf. Andere waren so überlastet, dass sie den ganzen Tag laut und gereizt reagierten, wobei sich dieser Frust häufig an uns Azubis entlud.
Besonders erschreckend war der fehlende Teamgeist: Unterstützung unter Kolleg*innen war selten, stattdessen herrschte Gleichgültigkeit oder sogar direkte Ablehnung. Auch ungerechte Aufgabenverteilung gegenüber jüngeren ...
Das die “Probleme” in eine Schublade gepackt werden.
Toilettenpapier !!!!! Katastrophe
Man hat das Gefühl dass man für Neuerungen nicht wirklich offen gegenüber steht.
Sowie das Thema Home-Office/mobiles Arbeiten, das versprochen aber nicht immer genehmigt wird.
Mehr für seine Mitarbeiter und Azubis machen. Etliche Führungskräfte austauschen.
Der Ausbruch aus manch veralteten oder konservativen Firmenpolitik, könnte für frischen Wind sorgen.
- Fehler nicht immer bei anderen Suchen
- Arbeitnehmer nach Leistung beurteilen - nicht nach Sympathie!
- Bei Kündigung den Mitarbeitern bis zum letzten Tag respektvoll entgegentreten!
Das Toilettenpapier ist Katastrophal !!!!
Man verlangt ja kein 4-lagiges
Aber eins was beim berühren schon zerfällt ? geht gar nicht !!!
Vielleicht jemanden in der Abteilung haben der die Azubis einlernt und nicht das ein Azubi einem neuen Azubi alles erklärt.
Bessere Zahlung, Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office in jeder Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden nur selten eingestellt auch wenn Sie für gewiese Positionen einen Mehrwert bedeuten könnten.
Auf die älteren Kollegen, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben, wurde durchaus Rücksicht im Hinblick auf Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen genommen.
Es werden auch ältere Mitmenschen eingestellt!
Mir ist bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Es kommt vor, dass in manchen Situationen die jüngeren Mitarbeiter von den älteren nicht wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Info egal von wenn
Leider viel zu wenig. Zu meiner Zeit hat man alles über den "Flurfunk" mitbekommen. Es sollte seitens der Geschäftsführung mehr Infos an die Mitarbeiter rausgegeben werden.
Vorgesetzte legen kommentarlos Dokumente auf den Tisch und vermeiden wo es nur geht den Kontakt zu den Mitarbeitern.
Informationsaustausch findet so gut wie nicht statt da wegen sehr hoher Arbeitsbelastung keine Zeit dafür übrig bleibt
Die Kommunikation erfolgte immer nur durch die Vorgesetzten und der Personalabteilung. Es gab weder Personalgespräche noch Updates über neue Projekte und Kunden etc. Man wusste erst Bescheid, wenn der Workload dann tatsächlich angefallen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wünsche hierzu sind gerne gesehen und werden entsprechend unterstützt
Wird immer gefördert. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt
Hier kommt es wieder auf die Sympathie an. Wird man gemocht, wird gerne eine Weiterbildung übernommen. Ansonsten läuft man gegen eine Wand.
Allerdings macht es meiner Meinung nach wenig Sinn, inflationär Weiterbildungen zu fördern, wenn man keine Aufstiegschancen hat.
Hier kann ich aufgrund meiner bald abgeschlossenen Ausbildung noch nicht viel sagen, allerdings sehe ich bei Anderen, dass man hier auf jeden Fall bei guter Leistung unterstützt wird und es immer einen Weg nach oben gibt, der für einen persönlich passt!
Keine Karrierechancen und auch viel zu wenig Gehalt.
Männer bekamen nach der Ausbildung mehr Gehalt als Frauen, bei gleicher Tätigkeit!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
