Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Gestaltungsspielraum für die einzelnen Mitarbeitenden
Freie Getränke
- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz
tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis Vorgesetze-Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander, sehr sozial, jeder wird gleich behandelt, guter Führungsstil der Vorgesetzten, regelmäßige gâteau de motivation,
die Entwicklungshilfeprojekte, die ordentlich durchgeführt werden
Der Vorstand
das Vorgesetztenverhalten, mangelnde offene und urteilsfreie Kommunikation im Konfliktfall, der Kontrast zwischen Wunschdenken der Vorgesetzten und der tatsächlichen Realität, der nicht ins Auge gesehen wird.
Der neue Vorgesetzte muss weg! Dann vielleicht gibt es eine Chance für das Unternehmen
Professionelle Führungskräfte auf der Vorstandsebene anstellen
Der am besten bewertete Faktor von ChildFund Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles und dynamischen Team
Ein super Team, auf das Verlass ist.
In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.
Top Team!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChildFund Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weniger als Durchschnitt!!
Für eine gemeinnützige Organisation angemessene Gehälter
Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Dem Non-Profit Bereich entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen bestehen für alle Mitarbeitenden
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
Wir haben ein weites Aufgabenspektrum. In dem kleinen Team gibt es aber wenig Aufstiegs-Möglichkeiten. Man kann an fachspezifischen Schulungen teilnehmen.
Es werden individuelle Vorschläge zu Weiterbildungen je nach Qualifikation und Stellenbeschreibung der Mitarbeiter gemacht. Die Umsetzung der Kurse und Weiterbildungen wird ermöglicht.
