Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungVereinzelte Teams und deren Umgang mit Kollegen/Gehalt/ Weiterbildungen
Mein Team und den Arbeitsplatz, alles neu, sauber und funktioniert
Pünktliches Gehalt
Sonderzahlungen
Gleitzeit
Die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
die faire Behandlung, die Wertschätzung
Bevorzugung aus Sympathie, Lästern um 3. in der Führungsebene, vulgäre Umgangssprache PDL
Die teilweise sehr starren Strukturen
wenig Transparenz was Ziele und Strategie angeht, wenig Mitspracherecht und Gestaltungsspielraum
Keine Kommunikation
Teilweise zu wenig Geld und zu wenig Stunden
So ziemlich alles andere
Auf die Kritik von Mitarbeiter eingehen! Und wenn es einen Mitarbeiter gibt, der alle anderen schlecht macht, mobbt und andere aufhetzt sollte der/die schnellstmöglich das Unternehmen verlassen. Ansonsten laufen halt alle anderen Mitarbeiter davon.
Ihre Mitarbeitenden fairer Vergüten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, schichtzulagen erhöhen, Prämie für mitarbeitende die spontan einspringen
mehr Vision, mehr strategische Ziele, stärkere Positionierung und Themenanwaltschaft in der Zivilgesellschaft könnte nich schaden
Transparenz
Die evangelische Kirche hat nicht umsonst einen Mitgliederschwund. Werte werden dort nicht mehr klar erkennbar und fühlbar transportiert - es gibt sicherlich Ausnahmen. Alle Kirchenposten sollten 1,5 jährlich extern geprüft werden. Es muss vermieden werden das Führungspositionen fast auf "Lebenszeit" besetzt werden - so bilden sich Klüngel und Machtpositionen. Die Kirche an sich, braucht dringend einen Realitätscheck.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind ein sehr junges Team, auf die älteren Kolleginnen wird Rücksicht genommen
Hauptsächlich ältere Kolleginnen
wertschätzend und augenhöhe
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich muss n Stern geben eigentlich null
eher hierarchisch und intransparent
Ja, es wird viel geredet. Besonders übereinander, habe ich es so erlebt. Was die Führung in der Verwaltung angeht, empfand ich die Kommunikation als extrem grenzwertig und rechtlich wohl völlig indiskutabel. Ich habe Drohungen, Beleidigungen und Abwertungen erlebt - natürlich ist das nicht nachzuweisen.
Unter Grüppchen
In Krisensituationen wird die Kommunikation rigoros und mit allen Mitteln unterbunden. Rechtlich und fachlich äußerst fragwürdig ist es, das Kommunikationsverbot sogar auf das Klientel auszuweiten und Mitarbeitern selbst im privaten (!) Bereich den Kontakt zu Kollegen zu verbieten. Auch wenn die Kirche das Gegenteil behauptet: Gesprächsangebote mit dem Ziel der Konfliktlösung werden hartnäckig ignoriert! Allerdings gibt es seit kurzem ehemalige Mitarbeiter, die Kontakt zueinander aufgenommen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
weiterbildungen werden ab und zu gefördert, Karrieremöglichkeiten eher gering
Wird gut gefördert und unterstützt
Jederzeit die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen.
Seit 5 Jahren kein FB mehr gehabt
Leider habe ich das Thema auch als sehr abhängig vom persönlichen Kontakt zu den Vorgesetzten erlebt. ...
