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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Herzlicher Umgang und es gibt für alles immer Verständnis. Sehr kollegial und einem wird immer zugehört und versucht eine Lösung zu finden.
Mittlerweile nichts mehr
Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen sie
Gehalt kommt pünktlich (wenn auch sehr wenig), Mitarbeiterrabatt (auch sehr wenig Aber immerhin)
Die Lächeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Arbeit auf gute Mitarbeiter. Führungskraft lobt nie motzt nur.
Freie Tage werden gestrichen weil wieder eine Person krank ist.
Keine Wertschätzung, keine Information, kein Miteinander,keine Struktur und Dienstpläne kommen sehr knapp (keine Woche vorher)
Workshop Life Balance unmöglich!
Kann ich bisher nichts dazu sagen.
Man wird ausgenutzt ohne Ende kaum Freizeit oder Urlaub
Rücksichtslos
Verbesserungsvorschläge
Mal die ganzen faulen Mitarbeiter kündigen bzw ersetzen
Wir sollte moderner werden (Papier minimieren), dies ist aber schon in Planung!
Man sollte besonders die älteren Mitarbeiter besser behandeln.
Die Leitung ersetzen
Die ganze führungsebene am besten raus schmeissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kissel Holding ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neuste Büros
Moderne Einrichtung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissel Holding ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es kaum du hast es einfach zu wissen.
Gibt es kaum
War leider nicht möglich
Gibt es nicht, die vorgesetzten sind die reinsten Null Nummern
Gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich
Ich darf nach meiner Ausbildung ein Programm namens „JAP“ ausführen. Das heißt unter anderem „Jugend Aufstiegsprogramm“.
Dafür sorgt Frey & Kissel für Weiterbildung und wir können unseren Platz als Führungskraft beweisen.
Auch durch Seminare können wir immer was dazu lernen und uns auch für etwas spezialisieren.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Super....man wird gefordert und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kissel Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kissel Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kissel Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kissel Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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