Vorgesetztenverhalten

Wenn man statt mehr Hierarchie endlich flache Hierarchien leben würde wäre viel gewonnen.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so einen coolen Haufen Leute getroffen.

Interessante Aufgaben

Vom heißen Scheiß bis zum bitteren Legacy Code alles dabei. Kommt halt immer drauf an worauf man Bock hat. Die Energiewende in der Hinterhand ist noch ein guter Motivator, viele Arbeiten in Kundenprojekten fangen aber an das Bild zu trüben.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Hierarchieebenen ist in die Jahre gekommen und wird mehr und mehr zum Hindernis für das ganze Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Man muss danach fragen, wurde hier persönlich nie gebremst.

Arbeitsbedingungen

Nem neuen Rechner rennt man schonmal hinterher. Dockingstations gibt es nicht weil der Admin meint die funktionieren eh nicht. Die Büros und Meetingräume sind nur teilweise klimatisiert und belüftbar, damit muss man im Sommer leben. Durchgangsverkehr in einigen der Großraumbüros drückt auf die Arbeitsmoral.

Auf der Webseite versprochene Softdrinks, Obstkörbe und Massagen sind derzeit auf Eis gelegt.

Work-Life-Balance

Familientaugliche Arbeits- und Homeofficezeiten. Überstunden gibt es wenn dann aus eigenem Antrieb ;) Die Urlaubs- und Karenzregelungen könnten sich dem Stand der Zeit anpassen, sonst alles TOP.

Image

Es wird das Bild eines Marktführers gezeichnet. Innen werden aber noch immer Wachstumsschmerzen verdaut.

Verbesserungsvorschläge

• Sich klar darüber werden was eine Product-Company ist und die Konzernmentalität ablegen, die steht einem hippen Greentech Unternehmen einfach nicht.

Pro

Die Offenheit und Ehrlichkeit unter den Mitarbeitern.

Contra

Die unnötigen Gräben zwischen Management und Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu laute Großraumbüros, nur wenige haben eine Kilmanalage. Geredet wird nur mit den eigenen Leuten. Gefordert wird aber vor allem von den Entwicklern.

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache die eigene Position wird gestärkt. Scheißegal was mit dem Team ist. Geschäftsführer wechseln hier wie anderswo die Unterwäsche. Ständing neue Hierarchieebenen.

Kollegenzusammenhalt

Weil alle den selben Leidensdruck haben.

Interessante Aufgaben

Gibt s oft aber unter Zeitdruck dran zu arbeiten und dann keine Wertschätzung zu bekommen ist schade.

Kommunikation

Floskeln, Floskeln, Floskeln. Keine zuverlässigen Aussagen, Probleme werden ausgeredet / nicht gehört. Frauen werden nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Frauen wird mehr auf den Rock geguckt als auf die Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht viele.

Gehalt / Sozialleistungen

extrem wenig Urlaub, jede Gehaltsverhandlung ein Krampf aber Führungskräfte fahren dicke Autos

Arbeitsbedingungen

zu laut, zu warm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nichts besonderes

Work-Life-Balance

Familie und Freizeit braucht keiner

Image

viel zu gut

Verbesserungsvorschläge

• Hört dem Team wirklich zu anstatt alles nur wegzudiskutieren. Mitarbeiter ernst nehmen, auch die weiblichen!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte interessieren sich nicht für einen. Nur das Produkt ist wichtig. Atmosphäre zwischen Teammitgliedern ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur super. Wissen wird probiert gut zu verteilen und das Team probiert das bestmöglichste zu erreichen.

Kommunikation

Sehr viele und gute Meetings, jedoch auch sehr viele sehr unschöne Meetings.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt spiegelt auf keinen Fall die Leistung wieder. Zusatzvergütungen gibt es nicht. Einziger positiver Punkt: Das geringe Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.

Arbeitsbedingungen

Meetingräume sind fast immer voll. Große Büros mit vielen Gesprächen. Anschaffungen werden bis zu letzt hinausgezögert.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind viel zu lang und man hat keinen wirklichen Ausgleich dafür.

Image

Image stimmt definitiv nicht mit der Realität über ein.

Verbesserungsvorschläge

• Gerechtere Löhne für motivierte Mitarbeiter;

Contra

Geringe Löhne; Zu viel Arbeit; Schlechte Umstrukturierungen