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Kiwigrid 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We change the energy world. Change it with us.

Die Beschleunigung der weltweiten Wende zu nachhaltiger Energie ist unser tagtäglicher Antrieb. Wir suchen außergewöhnliche Talente, die mit uns nichts Geringeres als die Energiewelt verändern wollen. Heute stehen hinter Kiwigrid über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus aller Welt, die diese Vision teilen und die Energiewende leidenschaftlich vorantreiben. Vom wunderschönen Dresden aus entwickeln unsere Software-Entwickler und Branchenexperten wegweisende Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft.

Im Jahr 2019 wurden wir zum dritten Mal in Folge in die Global Cleantech 100 aufgenommen. AQTON SE, LG Electronics und innogy SE bilden als strategische Gesellschafter ein solides Fundament. Zu unseren Kunden zählen wir - neben innogy und LG Electronics selbst - Branchengrößen wie enviaM, Stadtwerke Düsseldorf, Lechwerke, MITNETZ Strom, E.ON, BMW, SOLARWATT und SHARP. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit den weltweit führenden Herstellern von dezentralen Energieanlagen zusammen.

Ein "Kiwi" zu sein bedeutet spannende Herausforderungen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung, modernste Technologien, agile Methoden, kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und - natürlich - Teil eines großartigen Teams zu sein.

Erzähl uns deine Geschichte und werde Teil unseres Teams!

Perspektiven für die Zukunft

  • Sammle erste Berufserfahrungen als WerkstudentIn
  • Steige intern in Führungspositionen auf oder wechsle den Fachbereich
  • Komm zu uns als Senior oder entwickle dich bei uns zu einem Senior weiter

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Kiwigrid GmbH über Benefits sagt

Die ideale Work-Life-Balance

  • flexible Arbeitszeiten
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle, z. B. für junge Eltern
  • Arbeiten von Zuhause
  • du willst deinen Hund nicht allein zu Hause lassen? Bring ihn mit!

Wachse mit uns

  • hohes Maß an Eigenverantwortung
  • jährliche Feedbackgespräche
  • feste Weiterbildungsbudgets
  • Wissensaustausch im Team (Training on the job)
  • Teilnahme an internen und externen Workshops und Konferenzen für dein Fachgebiet
  • werde Speaker und halte Vorträge über dein Fachgebiet

Arbeite in einem inspirierendem Umfeld

  • kreatives, agiles und unkonventionelles Arbeitsumfeld
  • barrierefreier Zugang zu klimatisierten und lichtdurchfluteten Lofts
  • Arbeitsinseln und Steharbeitsplätze
  • Sprachkurse inhouse
  • dank günstiger Lage mit Bahn, Bus und Tram schnell erreichbar
  • Jobticket
  • vielseitige Mittagsangebote in unmittelbarer Nähe
  • Energie tanken mit Tischfußball und Billard

Lebe ein gesundes Leben

  • kostenfreie Getränke und Kaffeespezialitäten
  • medizinische Vorsorgeangebote (z. B. Augen-Check, Ergonomie am Arbeitsplatz)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • regelmäßige Massagen
  • bis zu 2 Karenztage bei nervigen Erkältungen

Wertebasierte und agile Unternehmenskultur

  • gemeinsam definierte Werte und Unternehmensleitlinien
  • transparentes Handeln und Klarheit in unseren Entscheidungen
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • ausgeprägte, unternehmensweite Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Zukunft unseres Planeten, unserer Partner und unserer Mitarbeiter steht im Zentrum unseres Handelns. Doch Kiwigrid ist nicht irgendein Unternehmen. Wir sind die Katalysatoren einer Bewegung, angetrieben von leidenschaftlichen „Kiwis“, die die Vision einer nachhaltigen und intelligenten Energiewelt teilen.

Standorte

Kiwigrid GmbH

Kleiststraße 10 a-c

01129 Dresden

Deutschland

Standorte Inland

Kiwigrid GmbH

Kleiststraße 10 a-c

01129 Dresden

Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles:
Arbeitsinhalte, Kollegenzusammenhalt, work-life Balance, im großen und ganzen Vorgesetztenverhalten, Home Office, Corona Krisen Modus
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Ständige Bereitschaft aller, Dinge zu verbessern. Überwiegend fairer Umgang miteinander. Total überzeugt von der Vision.
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Aufgabe, Wertschätzung, Weiterbildung, Team, Freiheiten, Nachhaltigkeitsbewusstsein
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Das Arbeitsklima und die Kommunikation.
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Kiwigrid hatte mit sehr vielen motivierten und kompetenten Leuten extrem viel Potenzial. Das Klima war sehr familiär und die Leute brannten für die Arbeit. „Hatte“ und „war“.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jetzt wirkt Kiwigrid eher wie ein soziales Experiment, in dem man motivierte Leute ausbrennen lässt. Durch schlechte oder nicht vorhandene Kommunikation, der seit Jahren fehlende Richtung eines sinnvollen Geschäftsmodells, das schaffen von Kompetenz-Vakua (Mehrzahl von Vakuum) und dazu kommt immer mal eine kräftige Prise Micro-Management.
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Good people are frustrated and most of them are leaving or have already left.
Lack of transparency from the management.
Management ignores what teams are giving as feedback.
Teams are blocked when they want to solve problems like technical dept.
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Transparenz, Motivtation, gelebte DNA, Offenheit und Proaktivität bzgl. der eigenen Mitarbeiter
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Das es keine eigenen Ziele gibt und immer mehr als Dienstleister statt als Innovator unterwegs ist.
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Weiterhin bestehende Vorurteile bei einigen. Hin und wieder Toleranz von Sarkasmus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Themen sind:
Verbesserte Kommunikation vor allem der Unternehmensziele als auch zwischen den Abteilungen
Mehr Gleichberechtigung wagen
Die Leistung von guten Mitarbeiter*innen auch monetär honorieren
Klare Ziele & Visionen artikulieren. Gerne auch mal wiederholen! Und dann nochmals wiederholen.
Mehr das Thema Nachhaltigkeit platzieren. Eure Mitarbeiter brennen dafür!
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Konflikte nicht solange schwelen lassen, bis die Feuer nicht mehr zu löschen sind. Manchmal mehr Pragmatismus und weniger Bürokratie. Agilität wirklich in allen Bereichen (auch außerhalb der Entwicklung) als Lösung verstehen und nicht als reines Buzzword behandeln.
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Urlaub und Gehalt könnten noch etwas besser sein. "Silos" weiter aufbrechen und teamübergreifender kommunizieren. Da sind wir aber auch schon auf einem guten Weg. Konsistente, klare Führungsrichtung weiter etablieren ...
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Begonnen Maßnahmen aktiv weiterverfolgen und noch mehr in Coaching und Weiterbildung investieren.
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Dazu müsste man wissen, wo die Firma hin möchte, das ist mir absolut nicht klar, wenn man so viele kompetente Wissensträger und motivierte Mitarbeiter gehen lässt. Man lässt sehenden Auges eine komplette Abteilung ausbluten. Absolut unklar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kiwigrid ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Siehe Arbeitsatmosphäre. Macht meistens richtig Spaß zusammen. Echte Teams mit Teamzusammenhalt vorhanden. Aber das führt hin und wieder zu Spannungen zwischen einzelnen Gruppen. Leider auch einige Fieslinge dabei. Einige davon gehen jetzt (erwähnte "Kündigungswelle" in einigen der Bewertungen hier). Das ist nicht unbedingt schlecht - da hat sich lokal in einigen (Ex-)Teams eine ziemliche "Meckerkultur" aufgebaut. Für die, die bleiben, ist jetzt viel Arbeit da. Dafür ist die Stimmung besser.
4
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Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet, wo auch ein guter Zusammenhalt herrschte. Bei Kiwigrid sticht dies aber besonders hervor - man freut sich jeden Tag auf die Kollegen, auch teamübergreifend.
5
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In den Teams war der Zusammenhalt immer gut, leider lösen diese sich immer mehr auf. Stark forciertes "Abteilungsdenken" führt zudem zu einer stärkeren Trennung zwischen den Teams.
3
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Kurzum: Tolles Team, tolle Menschen, tolle Gespräche, tolle Zusammenarbeit - ich fühle mich sehr wohl!
5
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Sehr nett und freundlich und hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiwigrid ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kiwigrid ist eigentlich ein flaches und kommunikatives Unternehmen. Siehe vorheriger Punkt. Pubertierende Reden auch häufig wenig und seltsam. So ähnlich ist es gerade hier. Man ist bemüht aber es läuft gerade unglücklich und z.T. von oben nach unten patzig.
3
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Alle sind extrem bemüht, aber die richtige Balance ist noch nicht da: Manchmal kriegt man zu wenig mit, manchmal muss man das gar nicht wissen, was da erzählt wird. Gut ist: Viele Leute (auch GF) posten in den internen Blog + Nachfragen werden immer ordentlich beantwortet. Wenn man will, kann man volle Transparenz bekommen.
3
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Es wird oft über einen gesprochen, aber selten mit einem. Wenn man selbst nachfragt, wird man so lange hingehalten, bis das nächste Problem eskaliert.
1
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Kommunikation, Überwachung von Zielen/Strategiewechsel oder personellen Umbrüchen ist noch nie gelungen. Viel Ticket Ping Pong, viel zu viel Prozess, zu viele Führungskräfte, die eigentlich keine sind.
3
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Kommunikation ist unterirdisch, es gibt zwar duzenden Meetings aber das bringt nicht viel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Um Weiterbildung muss man sich ausdauernd selbst kümmern, denn das wird auch gern ausgesessen. Aber auch hier hat die Personalabteilung mit bestimmten Leads einiges für die Mitarbeiter machen können. Coaches werden aber schon mal abgesägt, wenn sie die Geschäftsführung kritisieren. Karriere ist in der IT eher schwierig, gerade wenn man Ahnung vom Fach hat und diese benutzt. Ab dem Level Projektleiter scheint das aber ganz easy zu sein, so oft wie sich das Management mit neuen Positionen aufgestellt und sich ...
2
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Employees who show initiative are promoted without a lot of bureaucracy.
4
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Die unzähligen Managementposten und regelmäßigen Umstrukturierungen bieten Aufstiegschancen für jeden der immer nett Ja sagt.
3
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Man muss selbst aktiv werden und überlegen, was einem weiterhelfen würde, aber dann wird dies ermöglicht.
4
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Das Unternehmen ist flach und gefühlt gibt es wenige Karriereleitern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Testingenieur3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kiwigrid
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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