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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViel Freiraum für eigene Ideen. Familienfreundlichkeit. Viel Vertrauen. Sehr kollegial.
Work-Life Balance ( von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich!)
Unkomplizierter Einstieg
Gerede hinter dem Rücken, keine Ehrlichkeit.
Mehr Hilfskräfte als Fachkräfte.
Keine realistische Vorbereitung auf das Leben nach der Wohngruppe.
Überflutung der Kinder mit Angeboten.
Geschäftsführung legte den Fokus auf Technik anstatt auf die Kinder.
Problemkinder wurde aufgegeben und entlassen.
Hilfskräfte haben mehr zu sagen als die Fachkräfte.
Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Verheizten des Personals.
Usw usw
- viel zu hohe Vorstellung bei Angeboten , Kinder lernen nicht realistisch zu leben (finanziellen Überblick behalten!)
- es wird übereinander statt miteinander geredet. (Ob Mitarbeiter , Verwaltung oder Geschäftsführung)
- hohe Erreichbarkeit
- ständiger Druck durch Geschäftsführung
- usw usw
Mehr Qualitätskontrollen bei Mitarbeitern sind nötig. Schwarze Schafe sitzen zu lange auf ihren Plätzen, da wird nach meiner Meinung zu viel Verständnis gezeigt und geduldet. Dies führt wiederum zu Frustration bei engagierten Kollegen… Fachkräftemangel hin oder her.
Siehe alles oben
Mehr Ehrlichkeit und Kommunikation. Angebote mussten auf biegen und brechen durchgeführt werden. Interessen der Klienten sollten mehr beachtet werden. Die Vorbereitung auf das spätere Leben sollte besser realisiert werden. Ruhezeiten zwischen den Diensten müssen mehr beachtet werden.
Ist da noch was zu retten?
Anforderungen für pädagogische Angebote sollten etwas runter geschraubt werden, besonders unter der Woche. Hausaufgaben, Arzttermine, Haushalt, Beziehungsarbeit.. nehmen oft viel Zeit in Anspruch.
- realistische Angebote für die Kinder
-Geschäftsleitung sollte Kommunikationswege einhalten können
-Unternehmenswerte festlegen und einhalten
-besseres Krisen- und Problemmanagement
-Fokus auf kindgerechte und förderliche Einrichtung legen beim Mitteleinsatz
-Geschäftsleitung sollte Kommunikationswege einhalten können und um leitenden Pädagogen ergänzt werden
-Mehr MAs pro Gruppe
-Unternehmenswerte festlegen und einhalten
-Sinnvolles Krisen- und Problemmanagement überlegen
Der am besten bewertete Faktor von KJHZ Groß Börnecke ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Freiheit des Arbeitens wird immer weiter eingeschränkt.
Eigene Interessen kann man immer einbringen und bekommt Raum und Ressourcen für Projekte.
Schönes Arbeitsfeld, dass aber stark unter unflexible Planung, Dokumentationen und Zahlenfixierung leidet. Datenerfassung steht vor dem Kind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHZ Groß Börnecke ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe Bewertungen auf kununu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jährliche Auswahl an Weiterbildungen und Qualifizierungsangeboten. Jeder kann seine Interessen ausbauen.
Trotz Anmeldung wurden gewünschte Weiterbildungen nicht genehmigt.
Scheint es nicht mehr zu geben.
Versprechen, aber keine Realisierung
