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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation auf Augenhöhe besteht nicht, auch wenn man am Anfang das Gefühl vermittelt bekommt...Hinten rum wird man zerrissen. Funktioniert man, ist alles super...
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Menschlichkeit wird groß geschrieben in dem Unternehmen. Leider ist die Wertschätzung mit den Menschen, die Arbeiten wie Reinigung, Hauswirtschaftliche Tätigkeiten und Pflege betreiben oft zu gering.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte nicht nur Gespräche mit der Kita-Leitung führen, sondern auch mal mit den Erziehern und Angestellten. Aber Kritik kann dort niemand ertragen. Und es wird sofort weitergeleitet.
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Auch den Menschen die keine Ausbildung oder Ähnliches gemacht haben, sollte mehr Gehör geschenkt werden und mehr zugetraut werden. Je nach Tätigkeitsbereich könnte man ihnen Vertrauen zeigen und Mitspracherecht einräumen wenn es zb um Bestellungen, Verbesserungsvorschläge o.Ä geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KJV Kinder- und Jugendhilfe Volmarstein gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Feste Arbeitszeit
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJV Kinder- und Jugendhilfe Volmarstein gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man hat Angst sich krank zu melden,da sofort gelästert wird. "Bossing" besteht und wehe man teilt der Leitung Verbesserungsvorschläge mit oder kritisiert etwas..
1
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Nett und bemüht aber manchmal fühlt man sich nicht ernst genommen oder wertgeschätzt
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man sollte sich um alles selbst kümmern und die zuständigen Stellen selbst anschreiben.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KJV Kinder- und Jugendhilfe Volmarstein gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet KJV Kinder- und Jugendhilfe Volmarstein gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJV Kinder- und Jugendhilfe Volmarstein gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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