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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 291 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man zu Weihnachten immer eine weihnachtstasche mit unterschiedlichen Lebensmitteln erhält.
Solang man nicht krank ist kann man eigl auch 8 Stunden rumgammeln und es wird nichts gesagt
Schreibe ich sobald ich was gefunden habe…
Die Flexibilität die einem geboten wird
Die Kollegen in der Filiale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolutes Desinteresse am Mitarbeiter. Jeder muss wie ein Roboter funktionieren und wird verschleißt ohne Rücksicht auf Gesundheit oder Vereinbarungen.
Keine Fürsorgepflicht dem Arbeitnehmer gegenüber, ackern bis zum umfallen und selbst dann sofort wieder aufstehen und an die Arbeit.
Schwache Bezahlung, keine Vorteile, Arbeitsbedingungen wie in den 80er. Man bekommt nur das was gesetzlich das mindeste ist und nicht mehr. Als Angestellter mit Abstand der schlimmste Einzelhandel in dem ich jemals gearbeitet habe
Kein Ohr für die Verkäufer, Bezahlung nach mindeslohn, vergessen , dass Verkäufer Menschen mit Schwächen sind.
- Bezahlung
- Arbeitszeit
- Kommunikation
- Steinzeit Technik
- Ladeneinrichtung
Das man über überall hin geschickt wird egal ob man mobil ist oder nicht
Verbesserungsvorschläge
Checkt euer Personal. Vor allem die Chefetagen. Es läuft alles nicht so wie ihr es denkt. Unprofessioneller geht es kaum. Wenn ein Besuch von höheren Tieren ansteht wird auf einmal so getan als ob man alles im Griff hat. Meine Leitung weiß so wenig über dass eigene Personal und denkt sie wüsste alles und nimmt Mitarbeiter die am schlimmsten sind in Schutz.
Und bringt bitte das System rein dass man wenigstens 1-2 Samstage im Monat frei hat, ihr wisst gar ...
Schafft wieder klare Strukturen im Unternehmen und bringt frischen neuen Wind und vor allem Moderne in die alten Filialen. Alte und rostige Kühlmöbel und Theken, locken keine Kunden in den Laden.
Oder schließt solche Märkte und verteilt das Personal vernünftig, das man überall mal widder zu vernünftigen Bedingungen arbeiten kann.
Bessere Prospektangebote bzw. ein generelles besseres Preis-/Leistungsverhältnis.
Die Vorgesetzten sollte entweder Professionelle Schulungen im Bereich der Mitarbeiter Führung bekommen oder die Position mit Menschen besetzen, die Erfahrung haben. Auch die ...
Besseres Gehalt, damit würden mehr gerne dort arbeiten. Richtet nicht die Preise aller merkte an Gronau. Schaut das ihr Bessere Werbung macht, dafür dann vielleicht etwas weniger an Masse von Werbung. Bessere Erreichbarkeit bei denen im Büro. ALLE haben zur gleichen zeit mittags pause???
Und modernisiert die Geschäfte mal endlich!
Denken Sie um und verkleinern Drilander und holen sich Angebote von anderen Händlern, die vielleicht bessere Angebote machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Einzelne Kollegen sind richtig engagiert und halten das Team zusammen, ich weiß aber nicht ob es an Glück bei der Einstellung liegt oder bewusste Wahl bei den Bewerbern von Seiten K&K
Die Mitarbeiter haben immer über körperlich Behinderten gelästert
Der Zusammenhalt ist super. Gegenseitig sprechen wir uns gut zu und unterstützen uns.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, in den Filialen, ist meist sehr gut.
Im richtigen markt mit den richtigen Menschen, kann das funktionieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+K Klaas & Kock B.V ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Benefits werden gar nicht angeboten und das Gehalt passt zu den heutigen Zeiten nicht. Man hat immer mehr Ausgaben, ob für den Lebensunterhalt oder um zur Arbeit zu kommen. Am Ende arbeiten wir nur, damit wir zur Arbeit kommen. Dafür, dass man sechs Tage da ist und kaum Freizeit hat, verdient man eindeutig zu wenig.
Schlechtes und keinem logischen Schema folgendem Gehalt. Es kommt pünktlich. Außerdem gibts Weihnachtsgeld und als Filialleitung auch Urlaubsgeld.
Mindestlohn.
Als alleinerziehende Mutter in Teilzeit musste man noch aufstocken.
Positiv das man für wichtige Termine doch mal frei bekommen hat.
Mindestlohn. Unter aller sau. Für diese Arbeit so wenig zu bekommen. Kein Wunder wenn Mitarbeiter was neues suchen.
Immer nur Mindestlohn. Und unter 18 jährige wurden richtig ausgenutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine. Entweder bist du ein einfacher Mitarbeiter oder hattest einfach mal Glück. Wenn du mehr Verantwortung im Laden übernimmst darfst du dich trotzdem mit den selben Mindestlohn rumschlagen.
Wir nicht unterstützt, da zu wenig Personal vorhanden ist um das umzusetzen.
Nur Ausbildung zum EH-Kaufmann möglich. Dannach kommt nichts mehr.
Karriere? Nicht hier. Weiterbildung? Nur das notwendige Übel.
Bisher wurden mir persönlich nur leere Versprechungen gemacht mit der Aussage, wenn Ersatz für mich da sei, würde ich eine Weiterbildung erhalten. Der Witz war so gut, dass ich immer noch lache. Seit einem Jahr suchen die schon Mitarbeiter, um alleine den Personalmangel aufzufangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K+K Klaas & Kock B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet K+K Klaas & Kock B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K+K Klaas & Kock B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K+K Klaas & Kock B.V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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