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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe im Laufe meiner Bewertung glaube einige gute Punkte genannt. Ich hätte vermutlich noch viele Jahre bei K+K gearbeitet, wenn es mich nicht privat an das andere Ende des Landes verschlagen hätte. Ich bin etwas traurig, weil ich wirklich gerne dort gearbeitet habe. Nicht nur das Team, sondern einfach das Rundum-Paket...
Mitarbeiter bekommen Entwicklungschancen in verschiedenen Abteilungen wenn die vorgesehene Stelle nicht den Stärken entspricht.
Woanders ist man draußen!
Kostenloses Essen, Getränke, keine Überstunden.
Kranke Kollegen werden anders eingesetzt anstatt sie zu kündigen.
Vielfältige Mittagsmenues für geringen Festpreis
Unterstützung von einzelnen Mitarbeitern über längere Krankheitsphasen. Erziehungsurlaub. Feste Arbeitszeiten
Menschlichkeit / Immer ein offenes Ohr / sehr gutes, nettes Team / Tolle Mitarbeiter-Events
Pünktliche Bezahlung, flache Hierarchien, kostenlose Getränke, kostengünstige Speisen
Jeder hat mal seine Tage, wo man etwas unzufrieden ist oder man sich an etwas stört... Ich glaube es geht im Großen und Ganzen nur um Kommunikation. Und die ist dort absolut vorhanden.
Der allgemeine Umgangston und die Wortwahl ("Fallobst", "Andernacher") und fehlende Wertschätzung.
Richtig schlecht finde ich nichts. Luft nach oben ist aber da!
Die Parkplatzsituation auf dem Firmengelände ist nicht die beste. Weiterhin leider keine Möglichkeit meine Spanischkenntnisse einzusetzen / weiterzuentwickeln
Bereits beschrieben!
Personalführungskurse, Klimaanlage, Knigge lesen, Umgangston verbessern, Firmenevents ersetzen nicht Gehaltssteigerungen.
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
Langjährige Mitarbeiter, die über die Erfahrung verfügen mehr Personalverantwortung übertragen.
Kurze regelmäßige Meetings in kleineren Runden um Projekte besser abzustimmen.
Ich glaube, die Führung kennt das UN sehr gut und ist sich deren Schwächen bewusst. Diese werden in Angriff genommen und versucht konsequent und effektiv zu lösen.
Klimaanlage einbauen
Personalmanagementkurse und Antiaggressionstherapie wäre hier für den ein oder anderen mehr als angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von K + K Klebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Kollegen seit vielen Jahren.
Aber auch neue Leute finden schnell ins Team.
Einzelkämpfer sind nach wenigen Monaten wieder weg.
Ein junges Team. Man ist nicht nur Kollege, sondern auch Freund. Es wird gerne was zusammen unternommen... auch nach Feierabend.
Druck schweisst zusammen (bis auf einzelne Sollbruchstellen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei allen Problemen und treffen sich auch privat außerhalb der Arbeitszeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K + K Klebetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinen Augen der Hauptgrund für die Unzufriedenheit durch das Verhalten einzelner Personen: Autorität durch maximalen Druck, z.T. als unhöflich und aggressiv wahrgenommenen Umgangston + Wortwahl, fehlende Wertschätzung, unterdurchschnittliche Bezahlung. Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet.
Realistische Ziele werden gesetzt. Entscheidungen sind weder klar noch nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Neuling in der Branche vor einigen Jahren ins Unternehmen gestartet, lerne ich noch heute jeden Tag was Neues.
Es wird intern geschult. Hierbei liegt der Fokus auf Produkt und Anwendungsschulungen.
Es werden regelmäßig Produktionsbesichtigungen bei Vorlieferanten und Kunden durchgeführt. Dies ist gerade am Anfang wichtig um die komplexen Möglichkeiten zu erfassen.
Finanzierung und Freistellung zu Qualifizierung Fachkraft für Kleb und Dichtsstoffe, Ausbilderscheine, Staplerscheine. Schulungen bei Herstellern wie Sika.
Flache Hierarchien bedeutet auch, dass man nicht weit aufsteigen kann. Verantwortung wird großzügig auf Personen übertragen, entsprechendes Gehaltssteigerungen nicht.
Interne Produktschulungen werden angeboten, externe Fortbildungen werden i.d.R. als nicht notwendig betrachtet.
Es gibt Produktschulungen und die Möglichkeit sich die Zeit zu nehmen und sich selber weiterzubilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Zertifikate, Schulungen und Ausbilderschein werden vom Unternehmen unterstützt.
Hier gibt es keine Karriere-Perspektive. Weiterbildungen werden nur intern angeboten und die sind ein Witz.
