Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
EssenszulageDer Arbeitgeber ist offen für jedes Gesprächsthema und äußerst zuvorkommend. Die positive Stimmung ist allgegenwärtig, und es wird gut damit umgegangen, auch Probleme anzusprechen.
Projekte werden besprochen so grob wie möglich und fein wie nötig. Die goldene Mitte für das Unternehmen und gegenüber den Kunden
Nach meiner Ausbildung fürchte ich weder die Hölle, noch die Folgen des Klimawandels, noch einen Spontanurlaub nach Afghanistan, noch die Vergänglichkeit meiner Sterblichen Hülle. Egal wo ich lande, es ist alles Besser als dieser Betrieb. Das K steht für Qualität.
Das der offizielle Ausbilder nie da ist und ich mir somit nicht auch noch jeden Tag diese "kompetenten Aussagen" persönlich anhören muss. Es ist schön nicht immer wieder persönlich gefragt zu werden warum man nicht schon das und das kann (obwohl man es dem Azubi auch nicht einmal beibringt).
Alles und noch viel mehr! Vor allem den Unwillen etwas zu verbessern oder insolvent zu gehen.
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Eventuell wäre es von Vorteil, die Struktur der Aufgabenverteilung mithilfe geeigneter Anwendungen zu optimieren, um Zeit einzusparen.
Auf die Azubis hören, nicht so geizig sein und am besten eigentlich gar nicht erst ausbilden.
Besorgt euch Mitarbeiter, Ausbilder, investiert in die Firma, man muss nicht bei allem sparen, besorgt euch einen "Entrümpelungsdienst" für eure privaten Sachen. Eine bessere Ausbildungsvergütung sollte auch vorhanden sein, nutzt eure Mitarbeiter und Azubis nicht aus. Sagt den Azubis nicht fälschlicherweise sie müssen sich an Gesetze halten, wenn man es selber nicht einmal auf die Reihe bekommt sich an Gesetze zu halten!
Auch mal anwesend sein,
Arbeiten vernünftig organisieren,
Angestellte besser bezahlen,
Ausbilder mit Ausbildereignung einstellen
Nicht mehr Azubis beschäftigen als Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von K & K Kommunikationssysteme ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder ist am meisten entweder im Büro, oder telefonisch erreichbar, also keine Probleme damit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & K Kommunikationssysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsklima mit den Fachinformatikern war einwandfrei. Allerdings muss man bei einigen anderen Mitarbeitern darauf achten, was man sagt, um direkten und zugleich unangenehmen Fragen zu entgehen.
Alkohol, Nikotin und sonstige Narkotika helfen das zu bessern ansonsten helfen nur noch die Azubis
Eine Arbeitsatmosphäre bei seltener Kommunikation miteinander, solchen Aufgaben und alles Weitere ist definitiv nicht vorhanden. Wenn man nach einer normalen Ausbildung "verlangt/fragt" kriegt man nur sehr negative Rückmeldungen zurück, es ist eigentlich eine Unverschämtheit diesen Betrieb überhaupt "ausbildungsberechtigt" zu nennen. Das die IHK hier was geprüft hat bezweifle ich auch recht stark.
Ein Gespräch über Probleme auf alle Punkte bezogen ist nicht möglich, da man kein Interesse für die Azubis bzw. Mitarbeiter zeigt!
Im IT-Bereich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Dennoch gab es oft Frust von anderen Mitazubis, weil die Ausbildung nicht wirklich stattfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer gut ist kann übernommen werden. Wer schlau ist, lehnt das Angebot ab und sucht so schnell es geht das Weite! Die einzige Beförderung die ich einem hier rate sind die Öffentlichen Beförderungsmittel auch bekannt als Straßenbahn, Bus und co. Wer entgegen sämtlicher Logik und Lebenswillen sicj dennoch dafür entscheidet hier eine Festanstellung anzunehmen hat entweder mit dem Leben abgeschlossen oder ist kurz davor, wenn er sieht, dass sich das Gehalt kaum bessert.
Da zitiere ich einfach mal meinen Vorgänger:
"Da der Betrieb größtenteils nur Azubis beschäftigt, gibt es auch keine Übernahme oder anderweitige Karrierechancen."
Wenn man sehr gut ist, dann möglicherweise eine Übernahme ansonsten will diese Firma nicht ihr Geld an Mitarbeiter verschwenden und spart um jeden Cent.
Man muss bedauerlicherweise sagen, dass die meisten angesprochenen Themen von meinem Vorgänger leider stimmen und das sich so gut wie alles nicht verbessert hat. (https://www.kununu.com/de/kk-kommunikationssysteme/c/S0FrWVw%3D)
Ist möglich.
Da der Betrieb größtenteils nur Azubis beschäftigt, gibt es auch keine Übernahme oder anderweitige Karrierechancen.
