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Klaus 
Ellinger 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu Score8 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klaus Ellinger
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klaus Ellinger
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gehalt kommt halbwegs pünktlich
- gute Verkehrsanbindung für BVG
Bewertung lesen
zentral gelegen
Kollegen der Produktion freundlich
-pünktliche Bezahlung
Bewertung lesen
liegt zentral
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Gleichberechtigung
keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter
unterschiedliche Arbeitsverträge
BGB ausgehebelt (zusätzliche urlaubstag es für Hochzeit, Beerdigung oder Umzug
gestrichen
Flexibilität wird nicht groß geschrieben,
es wird beim Arbeitsvertrag getrixt,
Arbeitsplätze sind sehr schlecht ausgestattet,
wenn es Probleme gibt werden diese unter der Teppich gekehrt
es wird alles auf Verschleiß gefahren auch die Mitarbeiter,
Mitarbeitergespräche gibt es nicht
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das es unterschiedliche Verträge für gleiche arbeiten gibt das in den Verträgen die vom BGB verankerten zusätzlichen Urlaubstage (eigene Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzug oder bei Tod eines Familienangehörigen ) ausgenommen werden
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- keine Mitarbeitergespräche
- keine Aufstiegschancen
- redet mit seinen Mitarbeitern nicht ordentlich
und vieles mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern
- nicht an falschen Enden sparen
- Personal weiterbilden
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Dringend an Führungskompetenzen arbeiten,
Kommunikation verbessern (vor allem die Art und Weise) und aufhören an den falschen Stellen zu sparen
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sich an Gesetze halten.. Umweltschutz beachten Mitarbeiter leistungsgerechte entlohnen und zwar alle gleich
Arbeitszeit familienfreundlicher gestalten.
Auch mal ein Lob und Anerkennung aussprechen
Das Gleichbehandlungsgesetz sollte gelebt werden
z.B. Gleiche Bedingungen sowie Verträge für alle
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-Nicht denken Mitarbeiter gibt es an jeder Ecke
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Klaus Ellinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Super Kollegen - das einzig wirklich Gute hier!
5
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Ist hier groß geschrieben. Alles super liebe Menschen, die zusammenhalten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Ellinger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Vereinzelt Weiterbildungen in Absprache möglich, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden
2
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Es wird viel versprochen, aber das war es dann auch schon.
1
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Förderung und Weiterbildung wird klein geschrieben oder auch abgelehnt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klaus Ellinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klaus Ellinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Klaus Ellinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klaus Ellinger als eher traditionell.
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