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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Bezahlung ist super und auch die Fortbildungen und Weiterbildungen. Auch die Karrierechancen hier sind sehr toll. Das Team ist auch super und man versteht sich mit jedem sehr gut! Auch ist es toll das man Essen bekommt auch wenn man etwas dazu geben muss aber das stört mich nicht wirklich. Als Azubi hat man auch sehr viele Vorteile die man noch in den 2,5/3 Jahren nutzen kann was auch echt gut ist. Auch wird man mit dem Weihnachts-/Urlaubsgeld als ...
Gut finde ich das es mittlerweile einen Festen Ansprechpartner im Personalwesen gibt, der auf einen eingeht und gemeinsam eine Lösung findet.
Des Weiteren kann ich nur nochmal sagen der Mitarbeiter zusammen halt finde ich gut, auch mit dem Umgang der Verschiedenen Altersgruppen gibt es keine Probleme.
Schlecht finde ich wie oben schon erwähnt das Verhalten von Vorbild Funktionen, da ich denke sowohl die Klinikleitung als auch die HVAS eine Wichtige Rolle beim Arbeiten bei uns haben. Und Regeln gibt es überall daher finde ich es schade wenn sie Ausgesetzt werden sobald bestimmte Personal Mitarbeiter Feierabend hat.
Wie oben schon genannt sind die Arbeitszeiten die man verbessern könnte und aber auch der Umgang mancher Mitarbeiter die schon seit Jahren hier sind und die erst neu dazu kommen --> Keine Extrawünsche...
Auch gilt eine Regel für alle und nicht nur für bestimmte Mitarbeiter
Da man so viele Mitarbeiter hat, müsste es eigentlich möglich sein dass man geregelte Schichtarbeit bekommt....Dies ist hier absolut nicht der Fall und das wäre die erste Sache die ich verbessern würde. Wir bekommen immer mehr Mitarbeiter, da gibt es bestimmt die Möglichkeit.
Auch wäre es toll mal für eine TFA (die auch noch in der Ausbildung ist) eine Gelegenheit zu geben mal in den OP reinzuschnuppern und zu asisstieren oder Zahnsanierungen zu machen, da dies hier auch nicht gemacht ...
Eine Schulung oder Fortbildung für die Klinikleitung wäre sehr wünschenswert, im Vordergrund sollte Umgang mit dem Personal stehen, um hier nochmal das Optimale herauszuholen.
Da das Leben bei einer Tierklinik in dieser Größe sich nicht nur im Behandlungsraum abspielt sollte sich die Klinikleitung auch mehr zeitnehmen für die Unterstützung im Verwaltungsbereich, da diese nach wie vor sehr schleift.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kleintierklinik Frank ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist in dieser Branche einfach schwierig. Aber es wird das Möglichste getan.
Es ist schwierig da es eine Klinik ist, nun kann man Sagen es ist eine Tierklinik aber es macht keinen Unterschied meines Erachtens ob man im Rettungsdienst, Klinik oder Pflege ist. Der Beruf bzw. der Arbeitsort bringen immer Einschränkungen mit sich, hier bei uns deutlich die Arbeitszeiten, Urlaubswünsche und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier hat man eigentlich sehr gute Chancen, da der Arbeitgeber dies meistens übernimmt und sich da sehr gerne für engagiert
Viele Weiterbildungen, Schulungen und oder Fortbildungen werden angeboten, und die kosten übernommen oder gesplittet.
