Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt unter den Mitarbeitern und das Zusammenspiel zwischen Büro und Montage. Projekte an wirklich interessanten Gebäuden in der Region.
Kurzer Hierachieweg zum Chef. Die Einführung zum papierlosen Büro, die bald vollzogen ist.
- Handwerksstolz
- Planungsbüro und Monteure, alle ziehen an einem Strang
- Kollegen sind teils über Jahrzehnte da (viel Erfahrung über alte Baustellen)
Es wird an Verbesserungen so wie Digitalisierung gearbeitet.
Das Arbeitsklima ist durchweg freundlich und respektvoll. Fehler werden nicht bloßgestellt, sondern als Teil des Lernprozesses verstanden – gemeinsam wird nach Lösungen gesucht, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft.
Die Planung sowie die Struktur könnte verbessert werden, leider gehen manchmal Projekte bzw Aufgaben unter. Mehr die Meinung der Mitarbeiter einbeziehen
Leider zeigt sich, dass bestimmte organisatorische oder strukturelle Themen erst bei konkretem Bedarf oder Eintritt einer Situation angegangen werden, statt vorausschauend geplant zu werden. Das führt mitunter zu unnötigen Verzögerungen oder Unsicherheiten.
Die Autos sind teils veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig Gehalt
Um die positive Entwicklung weiter voranzutreiben, wären zusätzliche Investitionen in technologische Infrastruktur und fachliche Weiterentwicklung sinnvoll. Ebenso würde ein gezielteres Zeitinvestment in interne Kommunikation und die Außendarstellung des Unternehmens das Gesamtbild stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber weiter erhöhen.
ein bisschen besseres Onboarding bei der neu Einstellung und das man seinen Arbeitsplatz komplett eingeerichtet vorfindet und gleich mit der Arbeit loslegen kann und nicht erst von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz pendeln muss.
Das neue Gebäude ist wichtig, wir freuen uns schon auf den Einzug im Jahr 2026. Die Firma ist über die Jahrzehnte zu sehr gewachsen für die vorhandenen Räumlichkeiten.
Angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Klimatechnik Wagner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bandbreite an Themen und Fachgebieten ist beeindruckend – man bekommt herausfordernde Aufgaben und wird aktiv in verschiedene Bereiche eingebunden.
Die Projekte sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Gerade die Großprojekte machen Spaß, weil man da im Team zusammen richtig Großes schafft.
sehr Umfangreich, man lernt nie aus!
Jede Anfrage, jeder Kunde und jede Baustelle birgt etwas neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klimatechnik Wagner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von oben nach unten lässt der Informationsfluss stetig nach
Die interne Kommunikation war zeitweise herausfordernd, doch es ist spürbar, dass das Thema ernst genommen wird und aktiv daran gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Engagement, Interesse und Neugier werden von den Führungspositionen gesehen und bestärkt. Es werden Möglichkeiten geboten, sich innerbetrieblich zu orientieren und weiterzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
