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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und das Zusammenspiel zwischen Büro und Montage. Projekte an wirklich interessanten Gebäuden in der Region.
Kurzer Hierachieweg zum Chef. Die Einführung zum papierlosen Büro, die bald vollzogen ist.
- Handwerksstolz
- Planungsbüro und Monteure, alle ziehen an einem Strang
- Kollegen sind teils über Jahrzehnte da (viel Erfahrung über alte Baustellen)
Es wird an Verbesserungen so wie Digitalisierung gearbeitet.
Das Arbeitsklima ist durchweg freundlich und respektvoll. Fehler werden nicht bloßgestellt, sondern als Teil des Lernprozesses verstanden – gemeinsam wird nach Lösungen gesucht, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Planung sowie die Struktur könnte verbessert werden, leider gehen manchmal Projekte bzw Aufgaben unter. Mehr die Meinung der Mitarbeiter einbeziehen
Leider zeigt sich, dass bestimmte organisatorische oder strukturelle Themen erst bei konkretem Bedarf oder Eintritt einer Situation angegangen werden, statt vorausschauend geplant zu werden. Das führt mitunter zu unnötigen Verzögerungen oder Unsicherheiten.
Die Autos sind teils veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Um die positive Entwicklung weiter voranzutreiben, wären zusätzliche Investitionen in technologische Infrastruktur und fachliche Weiterentwicklung sinnvoll. Ebenso würde ein gezielteres Zeitinvestment in interne Kommunikation und die Außendarstellung des Unternehmens das Gesamtbild stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber weiter erhöhen.
ein bisschen besseres Onboarding bei der neu Einstellung und das man seinen Arbeitsplatz komplett eingeerichtet vorfindet und gleich mit der Arbeit loslegen kann und nicht erst von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz pendeln muss.
Das neue Gebäude ist wichtig, wir freuen uns schon auf den Einzug im Jahr 2026. Die Firma ist über die Jahrzehnte zu sehr gewachsen für die vorhandenen Räumlichkeiten.
Angemessenes Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Klimatechnik Wagner ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bandbreite an Themen und Fachgebieten ist beeindruckend – man bekommt herausfordernde Aufgaben und wird aktiv in verschiedene Bereiche eingebunden.
Die Projekte sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Gerade die Großprojekte machen Spaß, weil man da im Team zusammen richtig Großes schafft.
sehr Umfangreich, man lernt nie aus!
Jede Anfrage, jeder Kunde und jede Baustelle birgt etwas neues.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klimatechnik Wagner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von oben nach unten lässt der Informationsfluss stetig nach
Die interne Kommunikation war zeitweise herausfordernd, doch es ist spürbar, dass das Thema ernst genommen wird und aktiv daran gearbeitet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Engagement, Interesse und Neugier werden von den Führungspositionen gesehen und bestärkt. Es werden Möglichkeiten geboten, sich innerbetrieblich zu orientieren und weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klimatechnik Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Klimatechnik Wagner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klimatechnik Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klimatechnik Wagner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klimatechnik Wagner
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klimatechnik Wagner
Branchendurchschnitt: Handwerk