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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit der Mitgestaltung
- Mitarbeiterbenefits (Rabatte, Fahrradleasing, Urban Sports Club)
- gemeinsames Mitarbeiterfest mit allen Standorten
- abwechslungsreiche Kantine
- Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
Bezahlung, alle auf Augenhöhe sogar mit Chefs, viel Freizeit
Mehr Personal und besseres Gehalt nach der Ausbildung
Relativ geringer Preis für den Parkplatz täglich. Sicherer Arbeitgeber da öffentlicher Dienst.
Größe der Klinik, verschiedene Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Vorwürfe
-keine transparente Kommunikation
-keine oder verspätete Bearbeitung der Anliegen durch die Personalabteilung
-unhöflicher und unprofessioneller Umgang einzelner Sachbearbeiter
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitenden, Personalabteilung, Führungsverhalten
Man muss fürs parken 1.20 zahlen sonst ok
Arbeitgeber ist nicht immer erreichbar.
Die ganze Ausbildung dort war einfach katastrophal, nichts gelernt kein gutes Arbeitsklima
Vorallem hat sich die Ambulanzleiterin viel zu viel erlaubt aber natürlich sieht das niemand da sie ja „eine hohe Position „ hat.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld einführen, 13. Gehalt anheben, Wochenendzuschläge bei Ausnahmen zahlen auf Grund starkem Personalmangel.
Kostenfreies Essen für Mitarbeiter / günstigeres Essen.
Konsequenzen zeigen und nicht jedes verhalten tolerieren, nur weil dann die Person kündigen könnte.
Bessere Möglichkeiten bei Bedarf die Stunden zu reduzieren
Neue Einarbeitungsstruktur + Zeit für Kontrollgespräche
Wünschenswert wären modernere und ergonomischere Arbeitsplätze sowie eine bessere Ausstattung mit aktueller Technik. Die Förderung älterer Mitarbeitender sollte stärker berücksichtigt werden, idealerweise auch tarifvertraglich. Außerdem wäre es wichtig, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen gleichermaßen gefördert werden, nicht nur abhängig von einzelnen Führungskräften. Eine bessere Planung der Arbeitslast und Vertretungen würde zudem helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern und Überstunden zu vermeiden. Schließlich sollte auch nach außen deutlicher kommuniziert werden, dass die Kliniken moderne Medizin auf höchstem Niveau anbieten – ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich und ist vielseitig und bietet immer neue Aufgaben und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Jeden Tag was andere (notaufnahme)
Kommt auf die Abteilung an
Sehr gute Praxisanleiterinnen bekommen
abwechslungsreich und interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Für mich persönlich: Unglaublich schlecht. Es wurden Sachen ohne Kommunikation entschieden, viel hinterrücks geredet und herablassend kommuniziert
Gute Absprachen mit allen Abteilungen möglich
teilweise nicht vorhanden
Funktioniert Null
Klare Ansagen, manchmal zu hart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
großes Fortbildungsprogramm und Personalentwicklung. Fühle mich hier immer gut gefördert und unterstützt in meiner Laufbahn
Kann man in verschiedenen Fachrichtungen danach weiterbilden
wer Förderung und Aufstieg möchte wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und können mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark von der jeweiligen Abteilung und der Führungskraft ab. In manchen Bereichen wird dies leider kaum gefördert, sodass man sich perspektivlos fühlt und sich extern orientieren muss. In anderen Abteilungen habe ich hingegen erlebt, dass Förderung und Weiterbildungsbereitschaft sehr positiv gelebt werden. Insgesamt wäre es wünschenswert, wenn Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung in allen Abteilungen gleichermaßen unterstützt würden – denn genau das ist entscheidend, um dauerhaft gute Arbeit leisten zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken der Stadt Köln gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken der Stadt Köln gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken der Stadt Köln gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken der Stadt Köln gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Kliniken der Stadt Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kliniken der Stadt Köln gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege