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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für meine Bedürfnisse war alles gut am Arbeitgeber. Angefangen von den Kollegen, dem Vorgesetzten, den Arbeitsbedingungen über Verständnis und offene Ohren, egal ob für Probleme oder neue Ideen. Mein Weggang hatte nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, ich wäre gern geblieben, wäre es privat möglich gewesen.
Das Klinikum selbst ist modern ausgestattet, die Mitarbeitenden sind engagiert und versuchen trotz aller Widrigkeiten das Beste für Patienten und Kollegen zu geben. Die Zusammenarbeit im Team ist in vielen Bereichen sehr positiv.
Viele nette hilfsbereite Kollegen.
Teilweise auch sehr nette Kollegen. Schönes Weihnachtsfest.
Familienfreundlich, Wunschdienstplan
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die finanzielle Lage ist extrem angespannt. Immer mehr Produkte und Leistungen werden teurer, ohne dass eine ausreichende Finanzierung von Seiten der Politik oder Kostenträger gewährleistet wird. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Kliniken gezielt „ausbluten“ sollen. Das sorgt für zusätzlichen Druck auf Personal und Versorgung.
Zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter
Mobbing
Zu viele Befristete Arbeitsverträge, die meist nicht verlängert oder entfristet werden, dadurch zu hohe Fluktuation.
Personalmangel
Keine Digitalisierung vorhanden
Teils problematische Kollegen.
Arbeitsklima und Bewertung der Mitarbeiter. Grundlegend wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter immer nur das Unternehmen ausnutzen will.
FKS, Gehalt, zu wenige Mitarbeiter, Leitung Verwaltung
Tw. schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist dringendst nötig. Viel zu viel Papier in allen Bereichen.
Dokumentation bei Aufnahme, Behandlung, Entlassung mit zu viel Papier.
Entfristung von Arbeitsverträgen.
Nicht nur Befristete Arbeitsverträge, sondern unbefristete.
Mehr Mitarbeiter Bindung.
Mehr Karriere Optionen.
Mehr Fortbildung.
Mehr Personal in den Fachabteilungen, auf den Stationen ua Pflege, Ärzte.
Mehr Personal in der IT.
In der Verwaltung je nach Abteilung eher Personal abbauen.
Personalabteilung Menschlich eher Problematisch.
Allgemeine Modernisierung nötig.
Zu viele Kollegen Grüßen nicht auf dem Flur / im Treppenhaus.
...
Eine bessere und nachhaltige Finanzierung der Gesundheitsversorgung ist dringend notwendig. Kliniken brauchen verlässliche Rahmenbedingungen, um Patienten sicher und qualitativ hochwertig behandeln zu können und gleichzeitig das Personal langfristig zu entlasten.
Aufgaben teilweise in Abteilungen angesiedelt, die dafür eigentlich nicht zuständig sind, sondern die Aufgaben im Zuge von Umstrukturierungen geerbt haben. Hier sollte vielleicht eine Überarbeitung stattfinden.
Die Personalabteilung ändern... der reinste Schrecken, nur am lästern sobald man aus der Türe raus ist. Menschlichkeit ist hier fehl am Platz.
Führungsebene der Verwaltung austauschen, Gleichberechtigung für alle, also alle nach TVöD bezahlen und nicht nur das Pflegepersonal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürstenfeldbruck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, Teamwork ist total präsent!
In meiner Abteilung aber auch abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt gut. Bei den zu bearbeitenden Themen gab es immer einen guten Austausch und bei Bedarf Hilfe. Es herrscht halt das Prinzip "wie man in den Wald reinschreit, kommt es auch zurück".
Abteilungsabhängig, teils auch Mobbing.
Meinem Team verdanke ich Alles!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürstenfeldbruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich möglich - man dreht sich im Kreis und bleibt auf der Stelle stehen
Hier wird man nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Fürstenfeldbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Fürstenfeldbruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Fürstenfeldbruck als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Klinikum Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Fürstenfeldbruck
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