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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen in meinem Bereich sind sehr gut, Arbeitskleidung wird gestellt, im Sommer gibt es Mineralwasser für Mitarbeiter, Mitarbeiterparkplätze wurden erweitert, setzt fast alles aus dem öffentlichen Dienst um
Am Besten haben mir die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) gefallen und, dann man alle 3-6 Monate die Abteilung gewechselt hat und somit viele verschiedene Einblicke bekommen hat.
Anders als manche Häuser hält er sich an den Tarifvertraglichen Regelungen. Auch im Hinblick auf elektronische Zeiterfassung
Den Betriebsrat! Dieser nimmt sich immer Zeit und versucht bei jeder, auch noch so schwierigen Situation, zu helfen.
die rücksichtsnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prinzipien werden praktisch gar nicht umgesetzt, kaum Chancen zur Weiterentwicklung, schlechte Kommunikation, starke Hierarchieordnungen, ständiger Wechsel von Personal und Unterbesetzung, etc.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und das fehlende RMV Job-Ticket.
Der betriebsärztliche Dienst hat früher Gesundheits-Checks samt Blutbild angeboten, das heute auf die Mindestanforderungen aus dem ASiG eingestampft wurden. Als Maximalversorger mit eigenem Labor find ich das sehr schade.
- Defizite bei Kommunikation
- Teils charakterlich ungeeignete Führungskräfte
- Technik funktioniert nicht zuverlässig
- kostenpflichtiger Parkplatz und oftmals keine Parkmöglichkeit weil ausgelastet
Die Personalabteilung
Mangelhafte Transparenz und Kommunikation auf Führungsebene.
Mangelhafte baulichen Gegebenheiten.
Kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das RMV Job-Ticket fänd ich ein großes Plus und würde die Parkplatzsituation etwas bessern.
DIe Einfahrt zum Parkhaus ist alles andere als optimal. Hier gibt es jeden Morgen Rückstau auf die Straße. Selbst der Busverkehr wird blockiert.
Der Parkplatz am Hubschrauberlandeplatz müsste ausgebaut werden, vielleicht wäre hier sogar ein weiteres Parkhaus möglich.
Am Parkplatz hinter dem Psychatriegarten sollten mehr Parkplätze für Mitarbeiter freigeschaltet werden.
Unsere Köche leisten sehr gute Arbeit, ich würde gerne trotzdem eine größere Auswahl an Gerichten in ...
Mitarbeiter von der Basis mehr in Entscheidungsprozesse einbinden und auch deren Empfehlungen und wünsche berücksichtigen.
In den Erhalt des Stammpersonals investieren statt ausländ. Kräfte anzuwerben.
Corporate Benefit kündigen und Prämiensystem für Mitarbeiter einführen. Bei Corporate Benefit gibt es nahezu nichts günstiger!
Die Parkplatzsituation verbessern und mehr auf die wünsche von den Azubis eingehen. Mehr Interesse an der Übernahme von Azubis zeigen bzw. dies besser fördern.
Arbeitsbedingungen verbessern und Personal einstellen statt zu warten bis einer nach dem anderen ausbrennt, weil so viele Schichten sonst unbesetzt bleiben würden
Ruhige Rückzugsmöglichkeiten für die Pausen, gesundes Essensangebot in der Kantine, das auf jeden Fall etwas günstiger und besser werden sollte ( Wertschätzung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles in allem gut. Es gibt einige wenige unkooperative Charakter, aber die gibt es wohl überall. Bisher fand sich in andereren Abteilungen immer sehr hilfsbereichte Kollegen, egal ob in Pflege, Verwaltung, IT, Technik oder unter den Ärzten.
Größe des Unternehmens macht es bisweilen schwierig, bei jungen Mitarbeitern könnte hier nachjustiert werden ( allgemeine Umgangsformen)
Unterschiedlich, je nach Abteilung
Es entwickelt sich ein Teamgefüge, wenn keine Vorgesetzten zugegen sind. Leider gibt es immer wieder Kollegen, die Kritik ungefiltert an die Vorgesetzten tragen und es so zu Misstrauen und Missgunst kommt.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist von echtem Zusammenhalt geprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, sei es bei fachlichen Fragen oder in stressigen Situationen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fulda ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Defizite bei meinen Vorgesetzten in den Punkten offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Dienstplan teilweise ohne Rücksprache geändert.
Es kommt wahrscheinlich immer auf die Abteilung an. Ich hatte nicht sehr viel Glück.
keine gute Führung, kaum Kontakt, undurchsichtige Regeln
Die Vorgesetzten leben ihre Autorität und Macht ungestört aus. Selbst um bei IT-Problemen die IT zu verständigen, bedarf der vorherigen Info an die Vorgesetzten. Alle Informationen werden gesammelt, um sie im Mitarbeitergespräch gegen einen zu verwenden. Leider wird auch vor Lügen, übler Nachrede und Verleumdung wird nicht Halt gemacht, sondern Vorgesetzte und Stellvertretung nehmen alles gemeinsam vor, um sich gegenseitig als Zeugen zu benennen. Inkompetenz zieht sich durch die gesamte Führungsebene. Insgesamt 0 Sterne!
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Intransparenz, mangelnder Unterstützung und einem autoritären Führungsstil. Konstruktive Kritik wird nicht geschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht genehmigt, wenn sie über 100 € kosten
Im Budget für externe Weiterbildungen sehe deutlich Luft nach oben. Interne Fortbildungen sind gut organisiert und finden regelmäßig statt.
Wird unterstützt
Fachweiterbildungen möglich.
Ungehaltene Versprechen
Es werden häufig Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden. Dies führt zu Frustration und einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Fulda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Fulda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Fulda als eher traditionell.
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