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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dadurch das es ein recht kleines Haus ist, kennt fast jeder jeden. Zudem ist man dadurch als Person wichtig und nicht nur einer von vielen.
Die familiäre Atmosphäre. Es gibt viele tolle Teams mit starkem Zusammenhalt. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Zudem gibt es viele Mitarbeiterbenefits wie z. B. kostenloses Mitarbeiteressen, Coperate Benefits, Wellpass
Innovative Geschäftsführung, im Gegensatz zu vielen anderen Kliniken
Parkplatz, Umkleidemöglichkeiten, private Handynutzung, Kantine,
Möglichkeit zu Fort und Weiterbildungen, Vermögenswirksame Leistungen, Jährliche Einmalzahlung/Urlaubsgeld, leistungsorientierte Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass leider kaum Wertschätzung der Verwaltung den am Patienten arbeitenden Mitarbeitern gegenüber kommt. Es wird sehr deutlich, dass im Unternehmen gespart werden muss und das auf Kosten der Mitarbeiter. Für andere Modernisierungsmaßnahmen ist offensichtlich Geld da.
Die Führungsebene hat über die vergangenen Jahre eine Kultur der Ja‑Sager und Rückhaltlosigkeit geschaffen. Kritik wird kaum Gehör gefunden.
Probleme werden vom Personalrat meist beschönigt und kleingeredet. Insgesamt gibt es zu wenig Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitenden
Worte sind wie Wind: kein Inhalt, keine Substanz, keine Glaubhaftigkeit, keine Transparenz, keine Wahrhaftigkeit.
Dauerhafte zuverlässiger Ansprechpartner im Abteilungsbereich fehlt, weil in den letzten drei Jahren viele Leitungen aus der zweiten Ebene entlassen wurden oder kündigten. (Pflegedienstleitung, Personalleitung, Leitung Finanzbuchhaltung, Controlling, 2x kaufmännische Leitung, Datenschutzbeauftragte, ...)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich stärker mit der tatsächlichen Arbeitsrealität auseinandersetzen, statt vorrangig Image‑Projekte zu forcieren.
Entscheidungen sollten in enger Einbindung der betroffenen Abteilungen getroffen und frühzeitig transparent kommuniziert werden.
Die hohe Arbeitsbelastung sollte ernsthaft angegangen werden: klare Begrenzung von Überstunden, echte Entlastung, sinnvolle Arbeitszeit‑ und Pausenmodelle sowie Gesundheits‑ und Burn‑out‑Präventionsangebote.
Die Autorität und Wertschätzung von Abteilungsleitern sollte gestärkt werden, statt diese durch direkte „Ja‑Sager‑Kanäle“ zu untergraben.
Ein fairer Umgang mit kritischen Mitarbeitenden, die konstruktiv an Entscheidungen mitwirken möchten, ist wichtig ...
Die Klinikleitung sollte sich mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigen, sich mehr um die Bedürfnisse sorgen und zuhören. Außerdem wird das deutsche Personal leider diskriminiert und den ausländischem Personal untergeordnet (ich bin wirklich nicht rassistisch und das ist lediglich meine Meinung.)
Es wird beim Einstellen des Personals leider nicht immer sehr auf Qualifikationen geachtet, dies kann für Unruhe; Streitereien und gefährlichen Situationen kommen.
Zudem sollte es häufiger Umfragen geben indem die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausgewertet wird.
Was außerdem hilfreich wäre ist ...
Die Bauprojekte des Klinikums sollten schnellstmöglich umgesetzt werden.
Der Anfang ist das Ende - beratungsresistent. Wer den Mund aufmacht, Gegenargumente zu einer Entscheidung vorbringt und nicht zu Munde redet, wird entsorgt.
Das Marketing könnte Ihre Informationen auf das Wesentliche konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landsberg am Lech ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten direkt am Menschen. Man kann sich viel mit eigenen Ideen einbringen.
Je nachdem auf welcher Station man eingesetzt ist, darf man mal mehr mal weniger machen. Oft werden Azubis sehr ausgenutzt.
Interessante Aufgaben gibt es in einigen Bereichen der Klinik
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landsberg am Lech ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht, wenn man recherchiert in YouTube, Print Medien wie Merkur usw. Es wird sich nicht ändern, außer man hat viel Glück in die richtige Abteilung zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gegen Null, ein Stern ist zu viel. Wenn einer etwas bekommen hat, dann wird das zur Marketingkampagne.
Weiterbildungen sind wenn, dann nur eigeninitiativ möglich, d.h. nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Landsberg am Lech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klinikum Landsberg am Lech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Landsberg am Lech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Landsberg am Lech als eher modern.
Puls
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Klinikum Landsberg am Lech
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klinikum Landsberg am Lech
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