Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyParkplatz, Umkleidemöglichkeiten, private Handynutzung, Kantine,
Möglichkeit zu Fort und Weiterbildungen, Vermögenswirksame Leistungen, Jährliche Einmalzahlung/Urlaubsgeld, leistungsorientierte Bezahlung
man genießt die Vorteile im öffentlichen Dienst
Worte sind wie Wind: kein Inhalt, keine Substanz, keine Glaubhaftigkeit, keine Transparenz, keine Wahrhaftigkeit.
Dauerhafte zuverlässiger Ansprechpartner im Abteilungsbereich fehlt, weil in den letzten drei Jahren viele Leitungen aus der zweiten Ebene entlassen wurden oder kündigten. (Pflegedienstleitung, Personalleitung, Leitung Finanzbuchhaltung, Controlling, 2x kaufmännische Leitung, Datenschutzbeauftragte, ...)
Momentan wird Personal reduziert
gibt es keine Nachteile, mir fallen momentan keine ein
Der Anfang ist das Ende - beratungsresistent. Wer den Mund aufmacht, Gegenargumente zu einer Entscheidung vorbringt und nicht zu Munde redet, wird entsorgt.
Das Marketing könnte Ihre Informationen auf das Wesentliche konzentrieren.
Personal nicht weiter reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landsberg am Lech ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nachdem auf welcher Station man eingesetzt ist, darf man mal mehr mal weniger machen. Oft werden Azubis sehr ausgenutzt.
Interessante Aufgaben gibt es in einigen Bereichen der Klinik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landsberg am Lech ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern", passt auf das Führungsverhalten. Aber auch schriftliche Grundlagen interessieren nicht, es ist immer wieder Auslegungssache, die den Führungskräften obliegt. Teilweise finden Projekte statt, die aber nicht durchdacht sind. Es wird der eine ausgeschlossen, der andere kommt dafür aus einer anderen Abteilung hinzu. Keine Klarheit, keine Transparenz.
Innerhalb der Abteilung ist eine gute Kommunikation. Von der Geschäftsleitung hört man wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gegen Null, ein Stern ist zu viel. Wenn einer etwas bekommen hat, dann wird das zur Marketingkampagne.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind wenn, dann nur eigeninitiativ möglich, d.h. nicht aktiv gefördert.
