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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten, viele positive Veränderungen im Gange, BGM, Zusammenhalt
Weiterbildungen die bezahlt werden
Urbansports
Coorporate benefits
Es wird sich bemüht, Kritik kann geäussert werden. An Gesetze wird sich gehalten. Jobticket, Urbansports wird angeboten vom AG. Umgang ist immer höflich.
Urban Sport
Möglichkeit einen Parkplatz zu mieten.
Was ich gut finde ist es gibt dort ein Bistro und ein Café und ein rewetogo wo du dir in deiner Pause oder vor dem Frühdienst oder vor dem Spätdienst oder Nachtdienst sehr viel zu essen kaufen kannst. Du hast da so viele Möglichkeiten auf den Fluren stehen manchmal auch einfach Automaten, wo du dir einfach ein paar Snacks holen kannst was für Energie sorgt, wenn du mal nicht kannst auf der Arbeit. Sprich wenn du gerade einen schweren Patienten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Kommunikation hinter dem Rücken. - Man wird fast jeden Monat zu einem MG eingeladen, wo selbst der Geschäftsführer dabei sitzt (Personalabteilung, Leitung und stellv. Leitung, Chef der Abteilung, Betriebsrat & Geschäftsführer) sind vor Ort und fangen an dir verbal Angst einzujagen, wenn man nicht so handelt wie sie es wollen. (Man darf seine Meinung nicht nennen & nicht für sich selbst einsteheb
N) es wird gegeb einen selbst verwendet
Keine gerechte Bezahlung.
Rechtliche Pausenzeiten und Ruhezeiten ...
Es wird nicht darauf geachtet, bei neuen Mitarbeitern, wie gut sie Deutsch sprechen. Während stressigen Diensten. Hat man noch jemanden im Dienst, der nichts versteht. Die Person wird als volle Kraft aber gezählt.
Wenn man innerhalb des Klinikum, die Abteilung wechseln möchte. Dauert das bis zu 7 Monaten.
Wenn man sich von aussen bewirbt, hat man mehr Vorteile als der interne Mitarbeiter.
Schlechte, inkompetente Vorgesetzte
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten fünf Jahren stetig verschlechtert. Damals lautete der Slogan: „Der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns.“ Leider wurde dieser immer mehr zu: „Das Geld im Mittelpunkt unseres Handelns.“
Niemand arbeitet im Krankenhaus, um einen Konzern voranzubringen, sondern um Menschen zu helfen, gesund zu werden. Dieser Aspekt scheint jedoch immer weiter in den Hintergrund zu geraten.
Natürlich ist die zwingende Wirtschaftlichkeit kein Problem des Klinikums allein, sondern ein gesamtgesellschaftliches Problem des Gesundheitswesens. Dennoch wurde jede Neuerung, ...
Verbesserungsvorschläge
Schon mal was von Begegnungen auf Augenhöhe gehört? Für PBL und Stellvertretungen..sowas kann man lernen bzw. es gibt Workshops!
Mehr Personal, Personaluntergrenzen einhalten, Deutschlandticket anbieten, Klimaanlagen auf Station
Parken an der Arbeitsstelle sollte für Mitarbeiter kostenlos sein.
Mitarbeiter als Mensch sehen, lösungsorientiert arbeiten
Das möchte nicht gehört werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist das einzige was mich hält
Das Einzige weshalb man sich jeden Tag zur Arbeit schleppt
Der funktioniert, Ausnahmen gibt es natürlich auch.
Wir gehen den Endgegner
Das Team ist sehr nett. Wäre der Zusammenhalt des Kollegiums nicht so stark, würden viele Mitarbeiter das Klinikum verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Untereinander sehr gut, mit Führungsebene katastrophal, Aussagen wie :“ die Geschäftsführung will das so.“ Basta-Mentalität, Vorgesetzte sehr jung, keine Erfahrung in Mitarbeiterführung
Kommunikation seitens der PBL und Stellvertretungen abgehoben, belehrend oder erst gar nicht vorhanden.
Oft wird garn nicht oder unzureichend und laut kommuniziert
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben
Könnte transparenter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Fort und Weiterbildung wird gefördert.
Wenn du sehr gute Bewertungen hast und dich auch an die Regeln hältst, dann gibt es eine sehr hohe Chance, dass du übernommen wirst nach deiner Ausbildung
Möglichkeiten vorhanden, werden nicht genehmigt
Man bekommt viele Möglichkeiten
Keine Organisation und Struktur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Leverkusen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Leverkusen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Leverkusen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Leverkusen gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Klinikum Leverkusen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Leverkusen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege