Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeKLK entwickelt sich immer weiter, das bringt viele gute neue Möglichkeiten mit sich.
Viele junge Leute, die frischen Wind bringen. Dafür natürlich wenig Fachkenntnisse und Expertise. Guter Zusammenhalt in der Produktion/Logistik/Instandhaltung.
- die Transparenz
- die Planungssicherheit
- das Verhalten der Führungskräfte
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist (zumindest bei vielen) gut.
Entlohnung.
Gleitzeitreglung.
- kleines Manko: die Parkplatzsituation muss entschäft werden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr Struktur, mehr Vision.
Führungspersonen usw.
Wer sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert wird irgendwann keine guten mehr haben. Immer mehr Menschen informieren sich vor einer Bewerbung u.A. auf Seiten wie dieser, was zu weniger und schlechteren Bewerbern führt.
Ressourcen in der Produktion und Instandhaltung schaffen. Es kann nicht sein, dass das halbe Unternehmen mittlerweile Manager ist und an den entscheidenden Stellen (mit denen man sein Geld verdient) gespart wird. Immer mehr Verkäufer scheinen die aktuellen Geschäftszahlen auch nicht zu retten.
Mehr auf die Angestellten hören und auch mal Kritik annehmen, anstatt alles abzuwürgen und dann die Leute hinter ihrem Rücken schlecht zu reden!
Ganz ehrlich: aktuell fällt mir nichts ein
Wer einen tollen Arbeitgeber sucht ist hier absolut richtig
Den Wandel weiter vorantreiben, aber in die richtige Richtung gehen.
Macht euch bereit, bald flattern wieder kündigungen aus dem CCC rein
Der am besten bewertete Faktor von KLK Emmerich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe einige Leute hier in Rente gehen sehen.
Altersteilzeit ermöglichen. Gerne würde ich die neue HR Managerin mal ein paar Wochen auf Nachtschicht arbeiten lassen. Vielleicht erlangt man so mehr Verständnis.
Im Betrieb gibt es quasi nur zwei Extreme: Entweder sehr alte Kollegen kurz vor der Rente oder gerade mal in den Zwanzigern bis Dreisigern. Allerdings habe ich eher den Eindruck das die Jungen es schwerer haben als die Älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLK Emmerich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit neuestem feiert man sich für eine deutlich bessere Kommunikation. Dies ist vor allem durch eine neu besetzte Anstellung auf Management Ebene zu erklären. Bei mir kam jedoch sehr wenig von dieser Kommunikation an. (Im Vergleich junge) Kollegen scheinen dies erkannt zu haben und versuchen es zumindest besser zu machen (Produktionsassistenten). Bei allen Positionen darüber scheint es eher darum zu gehen sich weiter hochzuschleimen (Produktionsleitung).
Die Kommunikation von der Führungsebene in die Mannschaft ist sehr miserabel.
Die Kommunikation findet leider selten statt und meist nur auf Nachfrage
Fehlende Kommunikation ist einer der Hauptprobleme. Jede Info muss man sich durch ständiges, mühseliges Nachfragen hart erarbeiten.
Nur leere Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt. So lange man die richtige Nase oder Vitamin B hat, bekommt man alles was man brauch und hat Narrenfreiheit. Alle anderen haben Pech gehabt.
Chancen sind vorhanden aber stark vom Vorgesetzten abhängig. Einige Kollegen aus der Produktion konnten ihren Meister machen und wurden dabei vom Unternehmen unterstützt.
Wer will der kann
Wird wieder mehr für getan.
Viele Chancen
