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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im ganzen in Ordnung
sehr einfache Kommunikation
Er ist flexibel und versucht alles möglich zu machen (im Rahmen der Gesetze)
Momentan leider nichts.
Vor 10 Jahren konnte ich noch eine gewisse Menschlichkeit spüren. Heute nicht mehr.
Es ist nur noch Schein, Representation, Bürokratie und schwarze Zahlen machen.
Der Patient und die Medizin sind zweirangig. Das Personal versucht seine Schicht hinter sich zu bringen.
Dir persönlich Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Personal
Gehälter zu niedrig
Nacht & Sonn + Feiertagszuschläge sehr gering. Kein Kilometergeld für den Weg zur Arbeit und zu wenig Kilometergeld für Außeneinsätze. Kaum Servicekräfte und Hol und Bringdienste auf den Stationen. Pflegekräfte werden mit Kuss Hand genommen aber nicht auf ihr können geprüft.
Die direkte abstrafung und dies bereits im Rahmen der Einarbeitung.
Garnichts wenn die Arbeitszeiten aber ein Krankenhaus schläft nicht
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern im Auge behalten
Keine Vorzüge andere
Gleichberechtigung
Mehr Digitalisierung
Und weniger Arbeitszeit
Weniger für das Selbstbild und mehr für die Basis ausgeben.
Der "Wasserkopf" (Management)wird immer größer, das "Volk " -Ärzte, Pflege, Technik wie Reinigungspersonal- muss immer mehr leisten mit immer weniger Personal.
Personal nicht mehr motiviert.
UNBEDINGT DIE BASIS MITEINBEZIEHEN, WENN NEUE MAßNAHMEN ERGRIFFEN WERDEN!!
Es wird immer mehr verlangt, ohne dass es bis zum Schluss durchdacht wird.
Meine Überzeugung: wenn die Geschäftsführung ein Praktikum in jeder Abteilung machen würde oder hospitieren würde, mit seinen Mitarbeitern ehrliche Gespräche führen würde, könnte ...
Man könnte vieles in dieser Ausbildung etwas weniger kompliziert gestalten, wie zum Beispiel in der vorherigen Ausbildung, da war vieles „einfacher“ geregelt.
Ich finde verbessern kann man nichts man sollte sich für den Beruf entscheiden klar ist manchmal alles nicht so cool aber hey das ist Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Vest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im inneren Team herrscht ein enormer Zusammenhalt. Die Auswirkung von dem ärztlichen ineinander konkurrierenden Team, darf vom pflegerischen Team und den PatientInnen ausgebadet werden.
Mit den direkten kollegen.Nur deswehen halten wir das System aus
Man unterstützt sich wo es noch geht.
Innerhalb des Teams herrscht ein toller Zusammenhalt
Es könnte besser sein. Aber jeder nimmt sich immer nur das beste für sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Vest ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier gibt sich die Leitungsebene größte Mühe. Die sonstige Kommunikation untereinander ist schnippisch bis unverschämt.
Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeiter*innen werden kaum an Entscheidungen beteiligt.
Kommunikation gibt es hier einfach nicht. Es wird von oben entschieden nach dem Motto friss oder stirb.
Sobald es in die Führungsebene geht, intransparent als auch verlogen.
Wöchentliche Team-Meetings sind obligat, meistens finden sie auch statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat einige Aufstiegschancen wie z.b. zur Praxisanleitung oder Stationsleitung.
Fortbildungen (auch extern) werden übernommen, wenn es die Personaldecke zulässt.
Unbegrenzte Auswahl an Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist man Assistent bekommt man nichts geboten.
Habe kaum Zeit dafür, keine Vertretung wenn ich weg bin, zu wenig Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft Kliniken Vest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Knappschaft Kliniken Vest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft Kliniken Vest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft Kliniken Vest als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Knappschaft Kliniken Vest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knappschaft Kliniken Vest
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege