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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
ParkplatzFamiliäres junges Team mit vielen kreativen Köpfen
Tolles Produkt
Die Kollegen
Die Kollegen
Flexibilität, wenn man mal eine Schicht aus wichtigen Gründen absagen muss
Wöchentliche Updates mit direkten Vorgesetzten, viel Mitsprache & große Entwicklungsmöglichkeiten für jeden MA, Flexibilität & Offenheit seitens der Geschäftsführung, starker Zusammenhalt im Team, spannende Herausforderungen und Aufgaben
IT-Team Management
Das Führungspersonal
Das Führungspersonal
Schlechte Bezahlung
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird: oft von oben herab.
Es wird überhaupt nicht gern gesehen, wenn man sich mit Kollegen während der Arbeit unterhält (dazu muss man sagen, dass die Arbeit unter der Unterhaltung nicht leidet, da sie keine große Konzentration erfordert)
Die Geschäftspraktiken der Geschäftsführung (in Personal-Angelegenheiten) und der Umgang mit den Mitarbeitern. Eine strategische Ausrichtung und eine gewisse Kontinuität fehlen komplett.
Wenn Management-Team nichts über IT weisst, kann natürlich nicht ein IT-Team gut leiten. Als das Ergebnis kann das Team gute Vorschläge nicht von schlechten unterscheiden. Es führt zu so vielen kritischen Fehlern und verringert die (IT-)Produktqualität jeden Tag. Unabhängig davon, wie die anderen Abteilungen gut funktionieren, hat der Endbenutzer eine Interaktion mit der Website, und jeder Fehler führt dazu, dass Kochzauber ein Kunde verliert.
Fairness und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern. Anerkennung und Wertschätzung für deren Leistungen und vor allem dafür, was diese bei all dem Verzicht für das Unternehmen leisten. Sollte man sich zukünftig von einem Mitarbeiter trennen wollen, sollte dies im Dialog und einvernehmlich erfolgen. Auf die Risiken eines Aufhebungsvertrages sollte eingegangen und dieser dem Mitarbeiter vor der Unterschrift mit einer Nacht Bedenkzeit mitgegeben werden, damit dieser die Möglichkeit hat, sich entsprechend zu informieren.
Die Werksstudenten, die die eigentliche Wertschöpfung leisten, sollten als ...
Der am besten bewertete Faktor von Kochzauber Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
der ist wirklich sehr, fast immer Zeit für ein kleines Gespräch oder gemeinsames Essen
Mein Team hat wohl den größten Beitrag dazu gegeben, dass ich hier so gerne gearbeitet habe
Super nettes, junges und kollegiales Team. Fast ausnahmslos hilfsbereit und offen gegenüber neuen KollegINNen (neue KollegINNen werden schnell integriert), was jedoch bei der vorherrschenden Fluktuation auch wichtig ist. Auch am Wochenende bzw. nach Feierabend kann man mit dem Team bzw. Teilen des Teams was unternehmen, was ein großes Plus für Berlin-Neulinge darstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kochzauber Food ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man verdient leider so wenig, dass ich persönlich nicht mal die Schulden begleichen konnte, die ich für die Arbeitsaufnahme (Umzug, erste Mieten, Lebenshaltung) in Kauf genommen habe, da ich -engagiert und loyal wie ich bin- die ersten zwei Monate für ein läppisches Praktikantengehalt gearbeitet habe (bei voller Arbeitsleistung). Nun ist Geld ja im Leben nur zweitrangig, wenn dafür der Rest stimmt. Leider ist dies überwiegend nicht der Fall, dabei würden Anerkennung und Wertschätzung für vieles entschädigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angebliche Weiterbildungsmöglichkeiten über Lidl...letzendlich aber keine Möglichkeit sich die Fortbildungen auszusuchen, geschweige denn Teil zunehmen, weil nichts in Berlin geboten wird
Die Probezeit -in vielen Unternehmen nur nicht weiter beachtete Standardklausel- wird hier gerne genutzt, um die ohnehin schon sehr hohe Fluktuation weiter anzutreiben. Umso unglücklicher, wenn man eigentlich sehr loyal ist und die Geschäftsführung meint, hinter dem Rücken einfach einen Ersatz ins Boot holen zu müssen und einen dann vor vollendete Tatsachen stellt ("In zwei Wochen fängt dein Nachfolger an. Arbeite ihn bitte sorgfältig ein und such dir dann was Neues"). Der Hammer ist dann, wenn einem -unwissend wie man ...
