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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKöhn & Plambeck ist ein Oldenburger Traditionsunternehmen welches sehr viel Wert auf den Umgang untereinander legt. Wenn man ein Unternehmen sucht, welches einen fordert, dann hat man bei Köhn & Plambeck seinen Platz gefunden. Diese Verantwortung muss man jedoch auch aktiv einfordern, durch einen regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsleitung und das Know-how kann man neue Impulse setzen.
Trotz der langen Unternehmensgeschichte ist das Unternehmen sehr agil; überzeugende Argumente, genaue Ausarbeitung und die Relevanz des Problem können jahrelange Prozesse innerhalb von ...
freundliche und nette Kollegen, man darf sich mit einbringen und Ideen werden umgesetzt, man kann über alles reden, sehr gute Geschäftsführung
Freunschaftliches Verhältnis zu den Kollegen und AG's.
Aus,- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und teilweise oder ganz übernommen.
Es wird sehr viel intrinsische Motivation vom Arbeitnehmer verlangt, was vielleicht nicht für jeden etwas ist.
Alles. Kaum Pausen, da man alleine die Schichten hat, zu viele unhöfliche Kunden, zu viele Aufgaben für zu wenig Geld, da man wirklich alles machen muss.
War sehr oft deprimiert und habe oft im Lager geweint. Musste mich deswegen krank schreiben lassen, bis ich einen neuen Job gefunden habe. Ich will deswegen nie wieder im Verkauf arbeiten.
3 - 4 Telefon-Arbeitsplätze auf kleinstem Raum keine Seltenheit.
Ungerechte Gehaltsverteilung.
Kollegiales Verhalten wird hier sehr klein geschrieben, nur das "nötigste" wird gemacht.
Stimmung unter den AN eher schlecht, was sich auf kleinstem Raum negativ auswirkt.
In Gehaltsverhandlungen wird oft das Negative dem AN vorgehalten, damit er ja nicht soviel Geld mehr verlangt.
AN sollte am Besten 24/7 zur Verfügung stehen.
Samstagsarbeit.
Sehr viel. Viel zu viel.
Kollegiales Verhalten wieder gerade rücken; Ungerechte Gehaltsverteilung auflösen; Firmenwagenverteilung überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Köhn & Plambeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Strake Teams untereinander.
Das einzige, was dort gut ist.
offen, freundlich, ehrlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhn & Plambeck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn. Keine Zulagen, keine Vergünstigungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr gute Weiterbildungen die übernommen werden
