Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageF&E: Vielfältige, interessante Aufgaben. Junges Team, Hilfe jederzeit willkommen. Gibt viel zu tun, große Herausforderungen. Top Leitung.
Vertrieb: Große macht im Unternehmen. Interessante Produkte und teils enge Partnerschaft mit Kunden, Komplexe lösungen
Produktmanagement: äußerst engagiertes, junges team, Unterstützung gebraucht, top Leitung
Service: Personalmangel. Bitte Hilfe! Gutes, engagiertes Team, ist die Bezahlung das Problem?
Fertigung & Montage: leider teils Kurzarbeit. Wird Corona überwunden vor der Rezession? Aber auch hier: wer sich engagiert, wird auch gehört
Einkauf, MaWi: übliche aktuelle Probleme am ...
Vieles :-) Sonst würde ich nicht schon seit sehr langer Zeit dort arbeiten gehen.
Arbeitsumfeld insgesamt; Koenig & Bauer Campus; entgegengebrachtes Vertrauen, Verantwortung u. Unterstützung mir gegenüber; Möglichkeit eigene Ideen und Kreativität einzubringen; Gesundheits-/Erste-Hilfe-Kurse
die Kollegen
Offen für neue Ideen, Eigenverantwortung gewünscht und gefördert, tolles Team und sehr guter Zusammenhalt
Wer gut reden kann kommt vorwärts, echte Leistung ist eher zweitrangig.
Einzig die oben beschriebenen Punkte in Punkto Führungskräfteauswahl und Lohn- und Gehaltsregularien stören mich, ansonsten bin ich sehr zufrieden!
Die Sterneverteilung spricht für sich
in einigen Aspekten zu konservativ
Nicht ganz offen für Neues.
Bessere und gezieltere Auswahl von geeigneten (!) Führungskräften
Im Großen und Ganzen bin ich allerdings echt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Wertschätzung ernst nehmen!
Häufiger kommunizieren - Positives wie Negatives für mehr Transparenz und für Einbeziehen der Mitarbeiter
Nachhaltigkeit auch im Betrieb / Büros verbessern (Heizen-Türen/Fenster zu, autom. Licht...), nachhaltige Projekte unterstützen
Gerne direkt von "oben" konzernbetreffende Infos regelmäßiger und transparenter darstellen.
"Winning Stories" zu erfolgreich umgesetzten Kundenprojekten offener kommunizieren. Viele im Unternehmen wissen nicht was der andere arbeitet und was alles umgesetzt wird!
Entscheidungen zügig klar kommunizieren und die Beweggründe transparent machen. Dies schafft Vertrauen und Verständnis. Den Mitarbeitern vertrauen anstatt auf Mikromanagement zu setzen.
In die Zukunft investieren und etwas wagen.
Der am besten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf Sachbearbeiter- und Facharbeiterebene top.
Der Vertrieb bildet eine Blase für sich, Kommunikation zu den anderen (betroffenen) Abteilungen leider nicht optimal.
Der Kollegenzusammenhalt ist das was die Firma trägt. Gemeinsam stellt man sich den Widrigkeiten der Struktur und versucht aus der Situation das Beste für die Firma herauszuholen. Dabei bekommt man viel Hilfe und Unterstützung.
Der Großteil der Kollegen hat ein super Verhältnis.
Allerdings fehlt es, wie so oft in der heutigen Zeit, an manche Stelle an herzlicher bzw. direkter Ehrlichkeit.
sehr gutes kollegiales Verhalten miteinander - familiärer Zusammenhalt
die Kollegen innerhalb der Abteilung halten wirklich super zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit Vorgesetzten: kaum vorhanden, nur das Nötigste
Unter Kollegen: etwas besser, aber nicht wirklich ausschlaggebend
Die interne Kommunikation sollte besser werden, mehr Informationen über aktuelle Vorgänge, mehr Transparenz
Es bleibt das ein oder andere auf der Strecke.
Siehe Verbesserungsvorschlag:
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Ohne den Flurfunk würden für die Arbeit notwendige Informationen häufig nicht beim Mitarbeiter ankommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits geschrieben, werden aktuell leider hauptsächlich diejenigen Bewerber (auch von Extern) auf Führungsposten gesetzt, die die größte Klappe haben, aber leider wenig fundiertes Fachwissen und Kenntnisse in Menschenführung haben.
Weiterbildungsmöglichkeiten = gut
Karrierechancen = gut, wenn man Beziehungen hat
an Weiterbildung mit Finanzierungsunterstützung durch den Arbeitgeber teilgenommen, dadurch im Unternehmen nun in höherer, verantwortungsvollerer Position tätig
Teils nicht gewollt
Wird unterstützt
