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Koenig & Bauer Coding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score26 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Koenig & Bauer Coding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Koenig & Bauer Coding
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • RabatteRabatte
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

F&E: Vielfältige, interessante Aufgaben. Junges Team, Hilfe jederzeit willkommen. Gibt viel zu tun, große Herausforderungen. Top Leitung.
Vertrieb: Große macht im Unternehmen. Interessante Produkte und teils enge Partnerschaft mit Kunden, Komplexe lösungen
Produktmanagement: äußerst engagiertes, junges team, Unterstützung gebraucht, top Leitung
Service: Personalmangel. Bitte Hilfe! Gutes, engagiertes Team, ist die Bezahlung das Problem?
Fertigung & Montage: leider teils Kurzarbeit. Wird Corona überwunden vor der Rezession? Aber auch hier: wer sich engagiert, wird auch gehört
Einkauf, MaWi: übliche aktuelle Probleme am ...
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Sehr empathische Geschäftsführung, Anerkennung und Wertschätzung
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Kollegenzusammenhalt, Betriebsklima, lockere Atmosphäre
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sehr faires und soziales Arbeitsumfeld
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Offen für Neuerungen und Ideen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Sterneverteilung spricht für sich
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Andererseits wird diese offene Haltung allerdings auch häufig ausgenutzt und sich "darauf ausgeruht"!
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Das Unternehmen verharrt in der Vergangenheit und ruht sich auf vergangen Erfolgen aus.
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in einigen Aspekten zu konservativ
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Nicht ganz offen für Neues.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerne direkt von "oben" konzernbetreffende Infos regelmäßiger und transparenter darstellen.
"Winning Stories" zu erfolgreich umgesetzten Kundenprojekten offener kommunizieren. Viele im Unternehmen wissen nicht was der andere arbeitet und was alles umgesetzt wird!
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Entscheidungen zügig klar kommunizieren und die Beweggründe transparent machen. Dies schafft Vertrauen und Verständnis. Den Mitarbeitern vertrauen anstatt auf Mikromanagement zu setzen.
In die Zukunft investieren und etwas wagen.
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Häufiger kommunizieren - Positives wie Negatives für mehr Transparenz und für Einbeziehen der Mitarbeiter
Nachhaltigkeit auch im Betrieb / Büros verbessern (Heizen-Türen/Fenster zu, autom. Licht...), nachhaltige Projekte unterstützen
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Den bereits eingeleiteten Wandel in neue strategische Felder und Themen, Führung, moderne Arbeitsmethoden noch schneller umsetzen
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Bessere Kommunikation. Prozesse/Änderungen schneller durchführen. Ziele für das gesamte Unternehmen definieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist das was die Firma trägt. Gemeinsam stellt man sich den Widrigkeiten der Struktur und versucht aus der Situation das Beste für die Firma herauszuholen. Dabei bekommt man viel Hilfe und Unterstützung.
5
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Der Großteil der Kollegen hat ein super Verhältnis.
Allerdings fehlt es, wie so oft in der heutigen Zeit, an manche Stelle an herzlicher bzw. direkter Ehrlichkeit.
4
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sehr gutes kollegiales Verhalten miteinander - familiärer Zusammenhalt
5
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nichts dran auszusetzen
4
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In der jetzigen Abteilung sehr gut. Vorher, ohne Worte. Insgesamt in der Firma eher schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koenig & Bauer Coding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mit Vorgesetzten: kaum vorhanden, nur das Nötigste
Unter Kollegen: etwas besser, aber nicht wirklich ausschlaggebend
2
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Die interne Kommunikation sollte besser werden, mehr Informationen über aktuelle Vorgänge, mehr Transparenz
2
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In quasi jeder Abteilung hapert es an der Kommunikation untereinander
2
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Es bleibt das ein oder andere auf der Strecke.
3
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Siehe Verbesserungsvorschlag:
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


an Weiterbildung mit Finanzierungsunterstützung durch den Arbeitgeber teilgenommen, dadurch im Unternehmen nun in höherer, verantwortungsvollerer Position tätig
5
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Wird unterstützt
5
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teilweise nicht gewollt, weil die aktuelle Position ja so wichtig ist.
2
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Teils nicht gewollt
2
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Weiterbildungen werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen