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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelles Handeln bei Problemsituationen .
Weiterbildungen und Materialbeschaffung
flexibele Arbeitszeiten in einigen Bereichen
pünktlicher Lohn
- Benefits
- offene und ehrliche Kommunikation
- kostenlose Parkplätze
Die Flexibilität bei kleineren Problemchen
Verantwortungsvolle Aufgaben, Selbstbestimmung am Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Einbeziehung in neue Prozesse, pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Klimaanlagen in Firmenfahrzeugen für nicht Leitende Angestellte
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen, mehr Investitionen in Neumaschinen, fehlende Ausbildungsplätze um Jungarbeiter im Betrieb zu binden.
Leider wird das Konkurrenzdenken gefördert.
Manche Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht immer ausreichend kommuniziert.
GPS Überwachung, Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation könnte besser sein .
Überarbeitung der Kriterien zur Auszahlung von Saisonpremien (weihnachtsgeld /Krankheitstage) .
Klimaanlage für alle Firmenfahrzeuge !!!
(Wird extra ausgebaut )
Es sollte neue Technik angeschafft, und alte Verhaltensmuster sollten abgelegt werden.
Konkurrenzdenken reduzieren, mehr als Team agieren
Mehr "jüngere" Fachkräfte vorsorglich binden
Umsetzung von modernerer Technik.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von König Elektro-Fernmeldebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In diesem Unternehmen bekommen auch ältere Menschen eine Chance auf eine gute Stelle. Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, werden geschätzt und gefördert. In einzelnen Fällen wird aufgrund von der gesundheitlichen Verfassung auch eine Umschulung ermöglicht.
Es werden ältere und Jüngere stets gleich behandelt und eingestellt.
es werden sowohl jüngere als auch ältere Personen eingestellt; bunt gemischter Altersdurchschnitt
ein Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeitern
Ein guter Mix aus Jung und Alt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Elektro-Fernmeldebau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hauptproblem in fast jeder Firma. ABER man arbeitet stark daran es zu verbessern deswegen 3 Sterne +. Ist noch einiges zu optimieren aber die Firma ist auf einem sehr guten Weg. Rom wurde auch nicht über Nacht erbaut.
Mitteilungen erfolgen in Form von Schreiben, egal ob positiv oder negativ, Gespräch mit Mitarbeitern wird nicht gesucht
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist verbesserungswürdig
Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen muss verbessert werden um effektiver arbeiten zu können.
Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation ist vorhanden, klappt manchmal noch nicht perfekt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz unterschiedlich, wer es aber will dem werden keine Steine in den Weg gelegt, direkte Förderung soll es auch geben
Jedem Mitarbeiter stehen unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten offen und sie werden auch entsprechend unterstützt.
Lehrgänge und Weiterbildungen werden stets gefördert.
Es wird sich sehr darum bemüht, dass man regelmäßig Schulungen besucht um das Wissen zu vertiefen.
Weiterbildungen oder Schulungen auf Wunsch oder bei Bedarf, einmal jährlich Schulungswochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- König Elektro-Fernmeldebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet König Elektro-Fernmeldebau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen König Elektro-Fernmeldebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei König Elektro-Fernmeldebau als eher traditionell.
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König Elektro-Fernmeldebau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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König Elektro-Fernmeldebau
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