Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDas Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
-Hoher Druck und schlechte Fehlerkultur
-Mangel an Kommunikation
-Keine Work-Life-Balance
-Bessere und längere Einarbeitungszeiten, um Überstunden und unnötigen Druck zu vermeiden
-Klare Regelungen zu Work-Life-Balance, insbesondere im Hinblick auf Arbeitszeiten, Wochenendarbeit und Urlaub
-Regelmäßige und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften über Belastung und Verbesserungspotenziale
Der am besten bewertete Faktor von König Weiterbildungen ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Weiterbildungen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist nicht zufriedenstellend. Flexible Arbeitszeiten führen dazu, dass viele Mitarbeiter auch in ihrer Freizeit und sogar im Urlaub arbeiten. Wochenendarbeit wird nicht extra vergütet und Liveevents am Wochenende können bis in die späten Abendstunden dauern. Urlaubsvertretungen gibt es nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter vor ihrem Urlaub deutlich mehr arbeiten müssen, um Ausfälle zu kompensieren. Dies gilt auch für krankheitsbedingte Ausfälle, was zusätzlichen Druck erzeugt, da sich die Arbeitsbelastung bei Krankheit verdoppelt, wenn man später den Rückstand aufholen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde angemerkt, dass das Unternehmen klein bleiben und auch das Team entsprechend klein gehalten werden soll. Jede Abteilung wird von einer einzigen Person gemanagt, was auch so bleiben soll.
