Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Hoher Druck und schlechte Fehlerkultur
-Mangel an Kommunikation
-Keine Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
-Bessere und längere Einarbeitungszeiten, um Überstunden und unnötigen Druck zu vermeiden
-Klare Regelungen zu Work-Life-Balance, insbesondere im Hinblick auf Arbeitszeiten, Wochenendarbeit und Urlaub
-Regelmäßige und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften über Belastung und Verbesserungspotenziale
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von König Weiterbildungen ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Weiterbildungen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist nicht zufriedenstellend. Flexible Arbeitszeiten führen dazu, dass viele Mitarbeiter auch in ihrer Freizeit und sogar im Urlaub arbeiten. Wochenendarbeit wird nicht extra vergütet und Liveevents am Wochenende können bis in die späten Abendstunden dauern. Urlaubsvertretungen gibt es nicht, was bedeutet, dass Mitarbeiter vor ihrem Urlaub deutlich mehr arbeiten müssen, um Ausfälle zu kompensieren. Dies gilt auch für krankheitsbedingte Ausfälle, was zusätzlichen Druck erzeugt, da sich die Arbeitsbelastung bei Krankheit verdoppelt, wenn man später den Rückstand aufholen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde angemerkt, dass das Unternehmen klein bleiben und auch das Team entsprechend klein gehalten werden soll. Jede Abteilung wird von einer einzigen Person gemanagt, was auch so bleiben soll.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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