Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 38 employee reviews.
Parking
Team events
Company physician
Pension plan
Flexible working hours
Discounts
Health-promoting measures
Company car
Coaching
Stock or equity options
Internet access
Accessible
Company phone 
Good transport links
Cafeteria
Meal allowance
Home Office
Childcare supportMittelständisches Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen.
Momentan leider nichts. Schade um dieses tolle Unternehmen.
Wasserspender, viele firmeninterne Veranstaltungen, kleine Geschenke unterjährig (Krapfen, Osterhasen, Tombola etc.), viele Veranstaltungen für Bewerber. Gesundheitsmanagement (viele Veranstaltungen, zuletzt einen Food-Truck)
Die offene und sachliche Diskussion und die interessanten Aufgabenstellungen
Leider nix mehr..
-Arbeitszeitmodelle
-Gehaltsgefüge
-Thematik Gehalt (Thema: Inflation)
-Kein Vertrauen in viele Führungskräfte und Fachleute. (Nur ein kleiner erlesener Kreis der hier "freie" Handhabe hat)
-Kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess mit eventueller "Gewinn"- oder Optimierungsbeteiligung.
-Hohe Fluktuation, dadurch hoher Wissensverlust.
Potentiale werden nicht ausreichend ausgeschöpft. Am Image wird nicht aktiv gearbeitet.
Neue Führungskräfte
Kein Vertrauen an die Arbeitnehmer muss alles kontrolliert werden
Wenn man abstempelt wird immer auf die jeweilige Viertelstunde abgerundet, wenn man anstempelt wird ab der 3. Minute aufgerundet. Das ist unflexibel.
Nachvollziehbare Gehälter bei den Angestellten. Überstunden werden monatlich gekappt. Hier hat man kaum Gelegenheit für einen fixen Termin Stunden aufzubauen.
Kann nichts schlechtes feststellen, habe mich sehr wohl gefühlt
Die Arbeitnehmer besser entlohnen ! Und das am Grundlohn nicht mit den monatlichen Urlaubsgeld aufschmücken den Monatslohn.
Anfangen Leuten, gerade Führungskräften/Fachleuten, mehr Vertrauen und auch mehr Budget gewähren. Zum Teil disskutieren mehrere Personen über Kleinstbeträge. Oder es werden Fragen gestellt wie "Wird das wirklich benötigt?".
Die Entscheidungsgewalt über Techniken die man sich ins Haus holt sollte den Fachabteilungen überlassen sein.
Arbeitszeittechnisch mal modern und zeitgemäß werden. Endlich mal damit leben, dass das Leben heut zu tage dynamisch ist.
Von Leuten nicht das Verlangen was man selber nicht einhalten kann. z.B. Thema "Raucherpausen".
die sage ich meinem Vorgesetzten persönlich. ;-)
- Ein Bürohund oder eine Bürokatze wäre was schönes.
Wasserkopf ( Büro) minimieren
Einheitliche Gehaltsstruktur für Angestellte wie im Tarifvertrag. Zeitwirtschaft modernisieren.
The highest rated factor of Kößler Technologie is Interaction with older colleagues with 3.8 points (based on 9 reviews).
Ältere Arbeitnehmer werden sehr respektvoll behandelt, ihr Alter wird von allen Mitarbeitern berücksichtigt und das Unternehmen koordiniert angemessene Arbeitszeiten für sie
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Teilweise kommen neue Kollegen welche schon über 50 sind.
Ist soweit in Ordnung. Aber auch hier könnte es besser sein.
Keinen Unterschied zu älteren Mitarbeitern.
Lobenswert und respektvoll
The lowest rated factor of Kößler Technologie is Salary/Social benefits with 2.4 points (based on 16 reviews).
Für einen drei Schicht Betrieb plus jeden Samstag, verdient man trotzdem nicht die Welt.
Sobald du mehr verdienst als die vorgesetzten denken wirst du rausgemobbt
Der Stundenlohn gilt bei Konkurrenzunternehmen als relativ niedrig, allerdings hat das Unternehmen endlose Arbeit und kann zusätzliche Stunden gearbeitet werden, was die Erzielung eines sehr hohen Einkommens ermöglicht.
Ich denke, dass es dem Gehalt eines Mittelständlers entspricht. Natürlich verdient man hier nicht das, was man bei großen Läden verdient, aber dafür hat man andere Vorteile, wie z.B. einen sicheren Arbeitsplatz.
Gehälter stagnieren komplett oder es geht nur sehr sehr wenig. Keine jährlichen Erhöhungen für alle. Keinerlei Prämiensystem mehr vorhanden. Alles wurde eingestampft, zum Teil schon vor Jahren.
Career/Professional development is rated with an average of 2.6 points (based on 11 reviews).
Chancen wären genug vorhanden nur sind der Großteil der Personen die diese erkennen und bewerten sollen nicht geeignet oder wollen es aus irgendwelchen Gründen schlichtweg nicht gewähren. Auch ein ganz großer Faktor der immer wieder ins Spiel gebracht wird ist das Geld. Wer aber z.B. seine Leute nicht schult/fördert wird nicht forwärts kommen.
Wenn man sich anstrengt, kann man hier schon weiterkommen. Es gibt sogar Kollegen die eine Meisterstelle haben ohne eine Weiterbildung. Das kenne ich auch nicht von anderen Firmen.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für berufliche Perspektiven
Bei allen Pflichtschulungen (Unterweisungen, Ersthelfer, Gabelstapler etc.) kriegt man alles was man braucht. Bei den freiwilligen Schulungen wäre ein Budget pro Abteilung/Team toll. Fördert die Motivation des Einzelnen.
Gleich null.
