Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMöglichkeit zu individuellen Weiterbildungen, sehr gute Anbindung an den ÖPNV, offene Feedbackkultur, betriebliche Altersvorsorge.
Sehr guter Zusammenhalt bei den KollegInnen, der durch die Geschäftsführung an vielen Stellen gefördert wird.
Die Entwicklung vom Förderprojekt zu einem etablierten Unternehmen.
Zu schnelles Wachstum, ohne dass eine professionelle Unternehmenskultur entwickelt ist.
Fehlende durchgängige Kommunikation. Es wird viel hinterm Rücken agiert, ohne konstruktive Fehlerkultur - Hauptsache ich finde einen Schuldigen.
Die im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen auch um Unternemen nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Kommunal Agentur NRW ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vergleichsweise hoch ausgeprägt. Natürlich gibt es auch immer noch Optimierungs- und Verbesserungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht. Es wird aber schon einiges gemacht. Druckerzeugnisse werden oft auf umweltschonendem Papier hergestellt. Eines der Poolfahrzeuge ist ein E-Fahrzeug. Es gibt einen Zuschuss für das Deutschland-Ticket für den ÖPNV. Einmal gab es eine Aktion bei der man alte Handys und Tablets abgeben konnte, damit diese nachhaltig und ressourcenschonend recycelt oder wieder zur neuen Nutzung aufbereitet werden. Das Unternehmen sucht hier ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunal Agentur NRW ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Informationsfluss könnte insgesamt verbessert werden. Über den Flurfunk erfährt man oft neue Information deutlich schneller. Hier sollte offener und vor allem schneller Kommuniziert werden.
Wissen ist Macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es besteht eine starke Projektverantwortlichkeit des einzelnen Mitarbeitenden. Man kann, auch ohne Berufserfahrung, frühzeitig Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungen werden im Unternehmen gerne gesehen und gefördert. Man erhält jedes Jahr extra dafür eingeräumte Tage. In Absprache mit den Vorgesetzten werden die Weiterbildungen und deren Themen festgelegt. Dabei kommen sowohl externe Schulungen als auch interne in Frage.
