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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er auf die Wünsche eingeht
Verständnisvoll, Respektvoll, Freundlich
Work-life-Balance, technische Ausstattung (eAkte), Verständnis für Familie
Sinnhafte Arbeit im spanenden Umfeld
die Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsplatz, Home Office (soweit möglich bei Kundenkontakt), tolles Kollegium, wunderbare strukturierende Führungskraft, Transparenz in der Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
das der sich nicht durchsetzen kann bei manches bei der Politik.
Nichts, die die Stellenanzeige war schon sehr gut - aber die Realität ist noch besser :-)
Elitäres Denken der Führungskräfte.
Der Arbeitgeber hat differenzierte Betrachtungsweisen bei gleichen Sachverhalten
Siehe Verbesserungsvorschläge: teilweise fehlende oder veraltete Software, mitunter ewige Diskussionen um den Datenschutz.
Verbesserungsvorschläge
Entgeltgruppen ERHÖHEN UND nicht an den weiterbildungen sparen. Es kommt am Ende dem Arbeitgeber zu Gute ,
Ich finde es perfekt
Ein gezielteres Aufbrechen gefühlter Hierarchien.
Transparentere Stellenbesetzung.
auf keinen Fall die Mitarbeiter überfordern mit Anweisungen aus der Politik, die bedeuten, dass gegensätzliche und damit undurchführbare Anweisungen umgesetzt werden sollen - klare Strategien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen, Eltern wird nach der Elternzeit ermöglicht, ihre bisherige Tätigkeit beizubehalten
Ist vorhanden
Wird sehr hoch geschrieben
Wird gelebt. Viele weibliche Führungskräfte. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte.
weiblich vor männlich..!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt, ist schon angesehen
Ein Jobcenter hat an sich kein gutes Image. Der öffentliche Dienst gilt ebenso nicht als der Arbeitgeber schlechthin. Ich für meinen Teil bin sehr froh einen sicheren Job zu haben und die nicht immer einfache Arbeit mit den Kunden gefällt mir immer noch nach mehr als 15 Jahren.
hieran muss leider immer wieder gearbeitet werden. Das liegt aber an den Jobcentern und deren Stellung in der Gesellschaft im Allgemeinen.
Das Image ist nicht so gut, aber das liegt nicht an der Behörde an sich, sondern am Ruf im Allgemeinen ubd dem Ruf über HARTZ IV.
Als Jobcenter naturgemäß kein Top-Image, aber es wird daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
es werden seit Jahren keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten da es von ser Politik kein Geld dafür gibt!
Weiterkommen nur möglich wenn man Kontakte hat. Ansonsten steckt man fest.
Nicht vorhanden in der Firma
Interne Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt pro Bereich / Team ein Weiterbildungsbudget, das von der Führungskraft verwaltet wird. Zudem werden regelmäßig auch interne Schulungen zu diversen Themen angeboten. Zudem gibt es immer mehr digitale Schulungsangebote. Meine - selbst gewählten - Weiterbildungen wurden bisher fast alle genehmigt. Intern werden hin und wieder auch Führungsstellen oder für andere Tätigkeiten ausgeschrieben. Bedingt durch die Anzahl der Führungsstellen oder anderen Stellen und die Zahl der Bewerber kann hier aber nicht jeder berücksichtigt werden. Ich konnte die Stelle wechseln, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau als eher modern.
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Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kommunales Jobcenter Kreis Groß-Gerau
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