Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzSchöner Arbeitsplatz, gute und engagierte Mitarbeiter (man wird aber nicht gelobt dafür)
- Lohn, Urlaub;
- Arbeitswege;
- Viele Erwartung/Verantwortung, wenig Geld;
- wichtige Positionen werden nicht mehr besetzt;
- Mitarbeitergespräche werden nicht mehr durchgeführt;
- mehr Urlaub (20 Urlaubstage sind ein Witz), mehr Geld (die Preisliste ist online, genug Geld ist da), Zuschläge (Nacht mindestens!), Urlaubsgeld.
- Mitarbeitergespräche durchführen und die MA in die Entwicklung der Firma involvieren;
Der am besten bewertete Faktor von Kongresshotel Rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man genug Zeit da ist (und man ist manchmal zu viel Zeit im Hotel), findet man eine kleine Familie in einem großen Hotel, da die Mitarbeiter nur das Beste fürs Hotel wünschen und nur einige sehen das nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongresshotel Rostock ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kongresshotel und Yachthafen sind dieselbe Firma, mit (angeblich) verschiedenen Leitungen. Letztendlich ist derselbe Besitzer und der Ruf in Rostock ist einfach schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Geboten wird nicht, man muss die Bedingungen selbst verhandeln.
