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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Zeiten, in denen es dem Unternehmen gut ging, hat sich die Geschäftsführung sichtbar Mühe gegeben, den Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun. Es gab regelmäßig Bemühungen, Rahmenbedingungen oder kleine Extras für die Teams zu ermöglichen.
Ursprünglich wurden auch gemeinsame Events wie „Caipi-Abende“ veranstaltet, die intern oft als die „good old times“ bezeichnet wurden. Diese Aktionen trugen zu einem angenehmen Zusammenhalt im Team bei.
Der Chef zeigte dabei regelmäßig Engagement, um Mitarbeitenden Möglichkeiten und Freiräume zu eröffnen – auch wenn die ...
Den Kollegenzusammenhalt habe ich meist als sehr positiv erlebt. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und waren fachlich sowie menschlich engagiert.
Trotz allem hat der Arbeitgeber mir eine Kombination aus Stabilität und Flexibilität geboten.
Während der Corona-Pandemie wurde ich fortlaufend entlohnt und konnte meine beruflichen Aufgaben teils uneingeschränkt ausüben.
Nette Kollegen. Faire Bezahlung.
Alles - es gibt nichts negatives.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anfangs hatte ich ein positives Gefühl, doch im Laufe der Zeit entwickelte sich meine Erfahrung zu einer erheblichen Belastung. Die Situation hat mich psychisch stark geprägt.
Insbesondere die Unternehmensführung trägt meines Erachtens wesentlich zu diesen Problemen bei. Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich nur dringend davon abraten, bei diesem Unternehmen zu starten.
Aus meiner Sicht eine Unternehmenskultur, die stark auf Anpassung und Loyalität ausgerichtet war und in der kritische Meinungen nur begrenzt Raum hatten.
Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die Führungsebene überdenken. Die derzeitige Geschäftsführung ist meiner Meinung nach nicht ausreichend aufgestellt, um das Unternehmen langfristig erfolgreich zu steuern, und ein Wechsel in der Führungsetage wäre dringend erforderlich.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber dafür sorgen, dass Teamleads und Projektmanager:innen kompetent und engagiert besetzt werden – Personen, denen die Qualität ihrer Arbeit wirklich am Herzen liegt. Es kann nicht sein, dass die Verantwortung für Fehler im Projektmanagement auf die kleineren Designer:innen abgewälzt wird, ...
Mehr Verlässlichkeit und klare Strukturen im Arbeitsalltag. Interne Werte und Prozesse sollten nicht nur kommuniziert, sondern konsequent gelebt werden. Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht essenziell.
Lieber Arbeitgeber, es ist wichtig, dass du deine Mitarbeiter respektierst und wertschätzt. Tatsächlich ist es so, dass der Arbeitgeber das Gehalt des Angestellten bezahlt, aber letztendlich ist es die Arbeit und Leistung des Angestellten, die den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens ermöglicht. Ohne die Beiträge der Mitarbeiter wäre der Arbeitgeber nicht in der Lage, Einnahmen zu generieren und das Unternehmen am Laufen zu halten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine symbiotische Beziehung haben, in der beide Seiten ...
Bessere Karrierechancen - Förderung von nachhaltiger Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von kontrastmoment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Innerhalb des Teams gab es einen starken Zusammenhalt und eine große gegenseitige Unterstützung, insbesondere in schwierigen Phasen.
Viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, gemeinsam eine herausfordernde Situation bewältigen zu müssen, was den Teamgeist entsprechend gestärkt hat.
Gleichzeitig entstand durch die Unternehmenskultur vereinzelt ein angespanntes Klima im Miteinander. Es gab Situationen, in denen Informationen oder Stimmungen aus dem Team nach oben weitergetragen wurden, was bei einigen Mitarbeitenden zu Zurückhaltung im offenen ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich einer der wenigen positiven Aspekte. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Einfluss im Unternehmen nicht ausschließlich leistungsbasiert, sondern teilweise auch durch persönliche Nähe zur Geschäftsleitung geprägt war.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kontrastmoment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in meiner Zeit im Unternehmen kaum wahrgenommen.
Es scheint, dass der Arbeitgeber keine Jahresziele oder andere Art von Zielen für die Mitarbeiter definiert, obwohl dies mehrmals angefragt wurde. Es ist wichtig, klare Ziele zu haben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Es könnte hilfreich sein, die Bedeutung von Zielen für die individuelle Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens zu betonen.
Leider wenige/keine Möglichkeiten aufzusteigen - sehr flache Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kontrastmoment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet kontrastmoment schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kontrastmoment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kontrastmoment als eher modern.
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