Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyGute Arbeitszeiten, interessante Projekte, pünktliche Gehaltszahlungen
Bonuszahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligungen)
Moderne Technik
Die Art und Weise, wie neue Mitarbeiter im Vertrieb eingearbeitet wurden. Exakte Zeitpläne, mit denen man schnell in der Lage war seinen Einarbeitungsweg effektiv und einfach mit zu gestalten und optimal auf den Papiermarkt vorbereitet zu werden. Als Neuling im Vertrieb für mich damals eine sehr gute Sache!
Offene Kommunikation in allen Bereichen der Firma, das hat man nicht oft.
keine gute Kommunikation, keine gerechten Löhne, Lügen
Bis auf kleine negative persönliche Erfahrungen keine wirklich schlechten Aspekte bekannt.
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Handynutzung ist KOMPLETT untersagt
-Betriebsklima ist in manchen Abteilungen katastrophal
-Abteilungsleiter sind in manchen Abteilungen katastrophal (auch daraus resultiert das schlechte Betriebsklima)
-Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen -- führt zu schlechtem Prozessmanagement
-Auszubildende müssen nach der Schule noch arbeiten (bei effektiver Arbeitszeit von unter 30 Minuten an den entsprechenden Tagen)
Sehr schlechte Führung. Auf die Mitarbeiter wird massiver Druck ausgeübt, hier ist sogar Mobbing an der Tagesordnung.
... da will mir nichts einfallen.
Bleibt so wie Ihr seid! Mir hat es sehr gut bei Euch gefallen!
Getränke- Kaffeeautomat
Möglicherweise 1x im Jahr ein persönliches und vor allem vertrauliches Gespräch mit jedem Mitarbeiter über sein Empfinden bzgl. der Firma führen. Die Tür der Geschäftsführung steht zwar für jeden und jederzeit offen, aber wird dennoch zu selten genutzt, obwohl manche Kollegen "etwas auf dem Herzen haben".
Für ein Unternehmen wie Koopmann, welches außerhalb einer belebten Zone liegt, ist es elementar wichtig, dass die Arbeitsbedingungen optimal sind.
Hier sollte zunächst eine Art Gleitzeit (gerne auch mit Festzeiten) eingeführt werden. Mindestens jedoch muss das völlig veraltete, derzeitige Zeiterfassungssystem (eine Sekunde zu spät--zählt als 30 Minuten zu spät) überarbeitet werden.
Dazu sollte dringend versucht werden, das Arbeitsklima in einigen Abteilungen zu verbessern.
Die Firmenphilosophie sollte einmal überdacht werden, denn motivierte Mitarbeiter, die davon überzeugt sind, dass jeder an seinem Platz zum Gelingen der „gemeinsamen Sache“ beiträgt, sind die beste Voraussetzung für einen stabilen Firmenerfolg.
Der am besten bewertete Faktor von KOOPMANNDRUCK Druckerei August Koopmann ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben und immer mal wieder neue spannende Projekte.
Arbeitsbelastung ist weitesgehend fair verteilt; einige Kollegen leisten allerdings weit mehr als andere (ohne etwaige Wertschätzung).
Gestaltung des Aufgabengebiets kaum möglich.
Im Vertrieb äusserst interessante selbständige Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Arbeitszeiten sind abhängig von den Terminen bei Geschäftskunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOOPMANNDRUCK Druckerei August Koopmann ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war in manchen Abteilungen soweit gut, in anderen eher weniger.
Das allgemeine Arbeitsklima war schlecht. Es herrschte ständig "Druck von oben" und ständige Kontrolle der Arbeitnehmer steht an der Tagesordnung
Ich bin nicht gerne zur Arbeit gegangen (immer mit Magenschmerzen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg innerhalb des Unternehmens kaum möglich. Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten, allerdings unterdurchschnittlich häufig.
Schon bei Beginn meiner Tätigkeit wurde grosser Wert auf eine vernünftige Einarbeitung gelegt.
4 Wochen im Stammwerk in Stuhr inkl. Durchlaufen der kompletten Produktionsstätte sowie Schulung zum Thema Produktkenntnisse waren ein absolutes Muss. Das hat mir sehr geholfen im Vertrieb im Papiermarkt Fuss zu fassen.
