Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kordel Antriebstechnik?

Kordel Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kordel Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kordel Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kordel Antriebstechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kordel Antriebstechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kordel Antriebstechnik als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

Kordel
Antriebstechnik
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
72%72
Betriebliche Altersvorsorge
52%52
Betriebsarzt
45%45
Barrierefrei
24%24
Mitarbeiter-Events
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Homeoffice
14%14
Flexible Arbeitszeiten
10%10
Internetnutzung
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Firmenwagen
7%7
Diensthandy
7%7
Coaching
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt kommt pünktlich.
Vielseitige Tätigkeiten als Vorgesetzter.
Gibt es ein schwerwiegendes Problem, können alle für den Moment Hand in Hand zusammen arbeiten.

August 2024Bewertung lesen

Sehr gute Bezahlung

April 2024Bewertung lesen

Das er pünktlich Lohn zahlt!

Mai 2024Bewertung lesen

Geld kommt immer pünktlich! Sozialleistungen müssen halt durch die Gewerkschaft bezahlt werden. Ansonsten gäbe es das auch nicht!

Januar 2024Bewertung lesen

Gehalt ist gut (IG Metal Tarifvertrag) und wird pünktlich gezahlt

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Absprachen, mehr Augenmerk auf Profit als auf Arbeitnehmer, gibt dir keine Möglichkeiten um Karriere zu machen.

Mai 2024Bewertung lesen

Leiharbeiter werden schlechter als festangestellte behandelt und werden meist durch schlechtere Schichten und Tätigkeiten sowie schlechteren Umgang von Vorgesetzten wie Menschen 2ter Klasse behandelt.

November 2023Bewertung lesen

Den Druck für Vorgesetzte reduzieren und für Ausgleich sorgen.
Umgangston verbessern, weniger persönlich mehr konstruktiv, nicht nur bei schwerwiegenden Problemen.

August 2024Bewertung lesen

Es herrscht ein gewisser politischer Wind teilweise in der Arbeitnehmerschaft auf den die Geschäftsleitung acht geben sollte.

Januar 2024Bewertung lesen

Es gibt keinerlei Kommunikation oder Transparenz auch während Kurzarbeit Zeiten man weiß wie es genau um die Firma steht.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodelle modernisieren, mehr Homeoffice / Gleitzeit schaffen.
Pausenzeiten mit einer Kantine variabler gestalten.
Gehaltssteigerungen nach Jahren der Firmenzugehörigkeit einführen.
Regelmäßige Schulungen für modernes Vorgesetzten Verhalten.
EDV Schulungen.

August 2024Bewertung lesen

Soll ich jetzt aus der Nase ziehen?
Alle meine Kritikpunkte bitte überarbeiten, vielleicht macht es dann mehr Sinn bei euch zu arbeiten

Mai 2024Bewertung lesen

Flexiblere Arbeitszeiten

April 2024Bewertung lesen

Mehr mit den Arbeitern reden und sich ihre Vorschläge anhören. Den älteren Betriebsleiter dazu bringen immer die Wahrheit zu sagen! Offen für Neues zu sein!

Januar 2024Bewertung lesen

Endlich die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Gehalt geht

August 2025Bewertung lesen

Für Tarifangehörige durchaus in Ordnung. Für die Technisch Angestellten Verhandlungssache, diese bekommen nicht viel Unterstützung vom Betriebsrat.

August 2024Bewertung lesen

Gehalt ist das einzige was einen Dort hält, wenn du aber psychisch erkranken willst bist du genau richtig, und herzlich willkommen bei Kordel.

Mai 2024Bewertung lesen

Gehalt ist gut! Könnte natürlich mehr sein, aber für die arbeit die man leistet ist es gut! Bei Lohnerhöhung kommt meistens die Antwort: „dann soll er sein zeitkonto auf 0 machen und alles auszahlen lassen, dann hat er mehr Geld“ oder aussagen wie „dann kommen sie doch Samstag und Sonntag“.
Wenn man Glück hat und nach 5-6 Jahren ohne besondere Vorkommnisse 0,25-0,30 Euro die Stunde mehr bekommt, dann kann man sich glücklich schätzen! Meistens kommt die Lohnerhöhung durch die IG ...

Januar 2024Bewertung lesen

Geld war ok.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Wenn du Karriere machen willst bist du hier falsch, du bekommst keine Aufstiegschancen, da denkt nur jeder an seine eigene Nase

Mai 2024Bewertung lesen

Stupide wird erledigt was man von Anfang an macht.Eigene Ansätze von Fort- oder Weiterbildung sind nicht gern gesehen.Die Kenntniss über die eigenen Fähigkeiten obliegen dem Meister und der entscheidet worin man, wenn überhaupt,geschult wird oder sich weiterbilden lassen könnte.

Januar 2024Bewertung lesen

Weiterbildung ist kaum möglich! Es wird nur und ausschließlich nur in Maschinen investiert und nicht in den Menschen!

Januar 2024Bewertung lesen

Die anderen Kommentare sagen ja alles aus...

April 2022Bewertung lesen

Gibt es nicht

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kordel Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kordel Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kordel Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kordel Antriebstechnik als eher traditionell.