Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
CoachingGeld kommt immer pünktlich! Sozialleistungen müssen halt durch die Gewerkschaft bezahlt werden. Ansonsten gäbe es das auch nicht!
Gehalt ist gut (IG Metal Tarifvertrag) und wird pünktlich gezahlt
Das Gehalt ist Verhandelbar
Gehalt kommt pünktlich! Sonderzahlungen Urlaubs und Weihnachtsgeld
pünktliche zuverlässige Gehaltszahlung,
Leiharbeiter werden schlechter als festangestellte behandelt und werden meist durch schlechtere Schichten und Tätigkeiten sowie schlechteren Umgang von Vorgesetzten wie Menschen 2ter Klasse behandelt.
Es herrscht ein gewisser politischer Wind teilweise in der Arbeitnehmerschaft auf den die Geschäftsleitung acht geben sollte.
Es gibt keinerlei Kommunikation oder Transparenz auch während Kurzarbeit Zeiten man weiß wie es genau um die Firma steht.
Schlechte Luft! Es wird nicht miteinander gesprochen!
keine Flexiblen Arbeitszeiten, Kein Homeoffice, Mitarbeiteratmosphäre
Mehr mit den Arbeitern reden und sich ihre Vorschläge anhören. Den älteren Betriebsleiter dazu bringen immer die Wahrheit zu sagen! Offen für Neues zu sein!
Endlich die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln.
Nicht jeden Leiharbeiter alle 2 Monate ersetzen
Neuen Ausbildungsleiter suchen
Mitarbeiter sollten miteinander arbeiten nicht gegeneinander
Der am besten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist gut! Könnte natürlich mehr sein, aber für die arbeit die man leistet ist es gut! Bei Lohnerhöhung kommt meistens die Antwort: „dann soll er sein zeitkonto auf 0 machen und alles auszahlen lassen, dann hat er mehr Geld“ oder aussagen wie „dann kommen sie doch Samstag und Sonntag“.
Wenn man Glück hat und nach 5-6 Jahren ohne besondere Vorkommnisse 0,25-0,30 Euro die Stunde mehr bekommt, dann kann man sich glücklich schätzen! Meistens kommt die Lohnerhöhung durch die IG ...
Geld war ok.
Vernünftige Entlohnung mit Urlaubs sowie Weihnachtsgeld. Lohnerhöhung in regelmäßigen Abständen.
Durch Tarifvertrag ok.
das Gehalt kommt pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stupide wird erledigt was man von Anfang an macht.Eigene Ansätze von Fort- oder Weiterbildung sind nicht gern gesehen.Die Kenntniss über die eigenen Fähigkeiten obliegen dem Meister und der entscheidet worin man, wenn überhaupt,geschult wird oder sich weiterbilden lassen könnte.
Weiterbildung ist kaum möglich! Es wird nur und ausschließlich nur in Maschinen investiert und nicht in den Menschen!
Gibt es nicht
Die anderen Kommentare sagen ja alles aus...
Schulungen oder Weiterbildungen gibt es nicht. Karrieremöglichkeiten gibt es intern ebenfalls nicht. Meistens wird eine "höhere" Stelle nur von externen besetzt
