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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist ok.
Gehalt kommt pünktlich.
Vielseitige Tätigkeiten als Vorgesetzter.
Gibt es ein schwerwiegendes Problem, können alle für den Moment Hand in Hand zusammen arbeiten.
Sehr gute Bezahlung
Gehalt ist gut (IG Metal Tarifvertrag) und wird pünktlich gezahlt
Das er pünktlich Lohn zahlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesundheit der Mitarbeiter spielt keine Rolle. katastrophale luft, unzureichender schutz, falls uberhaupt. Eine Karriere ohne Verwandte ind der Führung ist unmöglich.
Diese Firma schadet der Umwelt!
Absprachen, mehr Augenmerk auf Profit als auf Arbeitnehmer, gibt dir keine Möglichkeiten um Karriere zu machen.
Leiharbeiter werden schlechter als festangestellte behandelt und werden meist durch schlechtere Schichten und Tätigkeiten sowie schlechteren Umgang von Vorgesetzten wie Menschen 2ter Klasse behandelt.
Den Druck für Vorgesetzte reduzieren und für Ausgleich sorgen.
Umgangston verbessern, weniger persönlich mehr konstruktiv, nicht nur bei schwerwiegenden Problemen.
Es herrscht ein gewisser politischer Wind teilweise in der Arbeitnehmerschaft auf den die Geschäftsleitung acht geben sollte.
Verbesserungsvorschläge
Kordel sollte im 21. Jahrhundert ankommen.
Schade das es so läuft wie es läuft.
Arbeitszeitmodelle modernisieren, mehr Homeoffice / Gleitzeit schaffen.
Pausenzeiten mit einer Kantine variabler gestalten.
Gehaltssteigerungen nach Jahren der Firmenzugehörigkeit einführen.
Regelmäßige Schulungen für modernes Vorgesetzten Verhalten.
EDV Schulungen.
Soll ich jetzt aus der Nase ziehen?
Alle meine Kritikpunkte bitte überarbeiten, vielleicht macht es dann mehr Sinn bei euch zu arbeiten
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr mit den Arbeitern reden und sich ihre Vorschläge anhören. Den älteren Betriebsleiter dazu bringen immer die Wahrheit zu sagen! Offen für Neues zu sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt geht
Für Tarifangehörige durchaus in Ordnung. Für die Technisch Angestellten Verhandlungssache, diese bekommen nicht viel Unterstützung vom Betriebsrat.
Gehalt ist das einzige was einen Dort hält, wenn du aber psychisch erkranken willst bist du genau richtig, und herzlich willkommen bei Kordel.
Gehalt ist gut! Könnte natürlich mehr sein, aber für die arbeit die man leistet ist es gut! Bei Lohnerhöhung kommt meistens die Antwort: „dann soll er sein zeitkonto auf 0 machen und alles auszahlen lassen, dann hat er mehr Geld“ oder aussagen wie „dann kommen sie doch Samstag und Sonntag“.
Wenn man Glück hat und nach 5-6 Jahren ohne besondere Vorkommnisse 0,25-0,30 Euro die Stunde mehr bekommt, dann kann man sich glücklich schätzen! Meistens kommt die Lohnerhöhung durch die IG ...
Geld war ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du Karriere machen willst bist du hier falsch, du bekommst keine Aufstiegschancen, da denkt nur jeder an seine eigene Nase
Stupide wird erledigt was man von Anfang an macht.Eigene Ansätze von Fort- oder Weiterbildung sind nicht gern gesehen.Die Kenntniss über die eigenen Fähigkeiten obliegen dem Meister und der entscheidet worin man, wenn überhaupt,geschult wird oder sich weiterbilden lassen könnte.
Weiterbildung ist kaum möglich! Es wird nur und ausschließlich nur in Maschinen investiert und nicht in den Menschen!
Die anderen Kommentare sagen ja alles aus...
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kordel Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kordel Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kordel Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kordel Antriebstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kordel Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kordel Antriebstechnik
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