Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich, was ich sehr schätze.
Der Job ist sehr abwechslungsreich und umfasst viele unterschiedliche sowie kreative Themen. Besonders positiv ist, dass ich mein Hobby zum Beruf machen konnte. Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen – aus kreativen Ansätzen entstehen konkrete Projekte und teilweise sogar marktfähige Produkte.
Gleitzeit ist super praktisch vorallem wenn man Familie oder Pferd hat
Dass MEINE direkten vorhesetzen flexibel mit Urlaubszeiten umgehen
Es gibt immer wieder Änderungen, Neuerungen, sodass sich das Unternehmen immer im Wandel befindet. Sie schauen schon, dass man (halbwegs) mit der Zeit geht. Doch bei manchen Neuerungen wäre es cooler, wenn die MA mit in die Entwicklung einbezogen werden würden und ihre Meinung berücksichtigt werden würde. Immerhin sind sie es ja, die zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz sein sollen.
Es tut sich ständig etwas, der Anfang ist hier definitiv gemacht.
jährliches Sommerfest mit tollem Essen. Man bekommt einen Tag Urlaub geschenkt wenn man das Jahr nicht krank war. (Hier könnte man vielleicht auch über einen Gutschein zum Tanken nachdenken)
Dass die Samstage abgeschafft wurden und es neue Arbeitszeiten gibt. Weiter so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Einarbeitung
- Arbeitskleidung
- Wasser wird nicht gestellt
- nicht vorhandener Zusammenhalt
- Geläster, die Mitarbeiter spielen sich gegeneinander auf
- Arbeitszeiten, Überstunden
- Zu wenig zu tun und sehr eintönig
- Die Luft im Store ist sehr schlecht
- Keine Benefits im generellen
Die Leitungen und diesen völlig veralteten Führungsstil! Ich weis nicht, wer das vorgibt, dass man die Leute so behandelt und kontrolliert oder ob es an mangelnder Einschulung der Leitungen liegt!
Es werden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten und es gibt keine Kantine. Zusätzliche Benefits würden das Angebot insgesamt abrunden.
Alles.. Vorgesetzte, Kollegen, Gehalt, Urlaub, Umweltbelastungen...
Die herablassende Art mancher Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Den Leitungen einen Kurs über Führungsqualitäten geben! Weis nicht wie es in anderen Filialen abläuft, aber mein Leitungsteam war die absolute Katastrophe! Keinen Plan von Mitarbeiterführung echt traurig, wie man so mit seinen Mitarbeitern umgeht! Nicht in der Lage vernünftige Mitarbeitergespräche zu führen! Chapeau liebes Krämer Team!
Toll wäre natürlich, wenn man wenigstens einen Tag im Homeoffice verbringen könnte. Das ist bis heute immer noch nicht möglich.
Für mehr Mitarbeiterzufriedenheit sorgen und das Arbeitsklima verbessern
Wird sowieso nicht wahrgenommen
Verbesserungspotenzial sehe ich bei zusätzlichen freiwilligen Benefits wie Zuschüssen zum Bausparen, einem Jobbike oder ähnlichen Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket noch attraktiver machen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Einige langjährige Kollegen sind sehr lieb und sympathisch, andere wiederum stellen einen hinterrücks schlecht dar um davon zu profitieren
Unter den Kollegen gut, mit den Leitungen schwierig. Stellv. Leitungen petzen alles an Leitung und hintergehen die Mitarbeiter.
Im Store sehr gut, außerhalb eher Mangelware
Bis auf wenige Ausnahmen top!
Supernette Kollegen, die auch helfen und Späße machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Gibts nicht
Gibt es, ist mir aber im detail nicht bekannt
Leider werden sinnvolle Weiterbildungen nicht gefördert. Was nicht nur für die Angestellten bedauerlich ist, sondern auch dem Arbeitgeber früher oder später auf die Füße fallen könnte.
Nur durch Beziehungen möglich
Gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krämer Pferdesport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Krämer Pferdesport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krämer Pferdesport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krämer Pferdesport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krämer Pferdesport
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krämer Pferdesport
Branchendurchschnitt: Handel