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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKohle passt
das ich interessante Aufgabenstellungen selbstständig lösen kann. Pünktliche Bezahlung.
-die Branche und entsprechende Aufgaben
-die Atmosphäre und Kollegen
Tolle Mannschaft mit vielen förderfähigen Mitarbeitern
mein Aufgabenbereich
meine Kollegen
Wertschätzung verdienter Mitarbeiter findet nicht statt.
Leider tut man sich mit Neuerungen und Förderung junger Talente schwer. Generationenwechsel läuft schleppend. Je jünger, desto mehr muss man "betteln".
- Unterirdisch schlechte Mitarbeiterführung
- Keine Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung
- Keine Mitarbeiterwertschätzung
-Umgang den Vorgesetzten gegeneinander
-Unvollständige Kommunikation
Potential wird nicht genutzt. Führungsproblem.
Gut ist, dass ich mich in der VOrbereitung gut betreut fühle. Allerdings kann ich noch nicht mehr sagen, da ich noch nicht mal angefangen habe bei Kraftanlagen zu arbeiten.
Neue Vorschläge akzeptieren, nicht an alten Regeln festhalten. Wer sich nicht entwickelt, bleibt zurück
- Junge Kräfte motivieren
- Am Führungskräfteproblem arbeiten
-Vorgesetzten/Führungskräfte sollten mehr delegieren können
Auf das Wesentliche konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umfangreiches Aufgabengebiet, leidet aber oft an der Inkompetenz der PL
Die Aufgabe sind sehr interessant, unter den MA jedoch nicht gerecht verteilt wodurchbdie Belastungen für einzelne sehr hoch ist
abwechslungsreich, vielschichtig, interessant und spannend, aber auch mit hohem persönlichen Engagement verbunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar
Verspätet durchgeführte Personalgespräche, keine Möglichkeit selbst bei sehr guter Leistung (vom Vorgesetzten eingeschätzt) eine bessere Leistungszulage zu erhalten. Eine klare Zielvorgabe durch die GF fehlt, Firmenkultur gibt es nicht und nur wenige Führungskräfte, die sich vorbildlich verhalten.
Nachvollziehbare Entscheidungen habe ich seit langem keine mehr gesehen. Vielmehr herrscht blinder Aktionismus, der ins Leere führt. Frei nach dem Motto: "Und wenn ich nicht mehr weiter weiß, dann bild ich einen Arbeitskreis"!
Erst denken, dann handeln, wäre mein Vorschlag.
Und vor allem zu seinen Versprechen stehen, auch wenn diese nur mündlich getroffen wurden.
Zielvorgaben könnten besser formuliert sein, bzw. während des Projekts nochmals mit dem MA durchgesprochen werden.
Unterirdisch schlechte Mitarbeiterführung. Bishin zu gar keiner Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten
Leidet unter dem Kostendruck
Trotz festgelegter Weiterbildungen wurden diese nicht realisiert. Jahrelang ohne Weiterbildung. Perspektiven für die persönliche Entwicklung in der Firma werden nicht aufgezeigt.
Nie eine Schulung erhalten trotz Versprechen.
Keine Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung
