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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr Innovativ, man hat immer Zukünftige Technologien im Auge und investiert dort auch Ordentlich.
Man ruht sich nicht auf dem bisher erreichten aus!
Flache Hierarchie, sehr selbständige Einheit in Deutschland mit Rückhalt eines internationalen Großkonzerns
verfügbare Parkplätze
Sehr nette Kommunikation im Team.
Das Gehalt ... pünktlich
Veraltete Strukturen. Nicht attraktiv für junge Leute, um Home Office muss man betteln, Bezahlung ist eher mittelmäßig für den Standort. Die Führungskraft lässt ihre Launen am Team aus.
Vorgesetztenverhältnis
fehlende Kommunikation
Kaffee ..
Homeofficebereitschaft
Trotz Krankheit zur Arbeit 'gezwungen' bzw. lamentiert zu werden
fehlende Ehrlichkeit
Inkompetenz in Entscheidungen, keiner traut sich. Alles wird auf den nächsten abgeschoben. Der mobbende, inkompetente Kollege ist noch da.
Überarbeitete Kollegen
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchte ich wie von ihnen gewünscht die Kraftanlagen Gruppe mit eigenen Worten Bewerten.
Als erstes kann ich sagen, dass ich rundherum zufrieden bin. Ob es die Begrüßung, die Arbeitsbedingungen, die Kollegen oder die Bezahlung betrifft.
Bis heute habe ich diesen Schritt zur Kraftanlagen Gruppe zu gehen nicht bereut.
Das einzige Manko was ich habe, ist das Diensthandy.
Entschuldigen den Wortlaut, es Nervt.
Erstmals funktioniert es nicht richtig, was sicherlich auch an meine Person liegt, ...
Ich bin sehr zufrieden als Mitarbeiterin bei "Kraftanlagen Energies & Services" GmbH. Man wird wirklich herzlich aufgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Mitarbeiter sind hilfsbereit und freundlich. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Im Unternehmen herrschen flache Hierarchien und moderne Arbeitsbedingungen wie Mobiles Office und Gleitzeit. Es gibt viele Schulungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
Es ist ein aufstrebendes Unternehmen mit zukunftsorientierter Denkweise - macht Spaß dabei sein zu dürfen. Ich ...
Die Kraftanlagen sind sehr innovativ ausgerichtet, und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen der Zeit weit voraus.
Es wird viel innovativen die Zukunft investiert.
Es existiert ein schönes angenehmes Famillieres Arbeitsklima, mit guten Zusammmenhalt.
Weiterbildung sind jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Und zu guter letzt die Bezahlung ist gut, und das Gehalt immer Pünktlich auf dem Konto.
Der am besten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen legt man großen Wert. Auch wird das Wissen gerne weitergegeben.
Man Profitiert aus dem Mix zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hervorragenden Fachwissen sehr geschätzt.
Respektvoll
Man könnte mehr für die gesundheitliche Unterstützung bei langem Stehen, etc. tun, aber insgesamt wird viel für die Gesundheit aller Mitarbeiter getan.
Respektvoller Umgang. Gerade in dieser Branche ist eben viel Erfahrung nötig und dass weiß man bei Kraftanlagen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
von Tag 1 an, "soll die Kommunikation besser werden" wurde alle versprochen.... aber leider nein!
synthetischer Austausch
Es gibt keine Meetings ,nur wenn was passiert bzw Unfall.
Verdient besser zu sein
Transparenz fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung steht ganz oben
2 Schulung pro Mitarbeiter pro Jahr, wenn es passende Angebote gibt
Kein Problem in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Weiterbildung gibt es nur für diejenigen, die sich an ihren Vorgesetzten heften und die dauerhaft darauf ansprechen. Nur sehr selten gibt es von der Führungskraft Ideen zu passenden Schulungen.
bad academy.
