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KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ 
Anwaltskanzlei
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,4 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Kanzleigründung im Jahr 2012 haben wir große Ziele. Wir bieten Verbrauchern & Unternehmern einen schnellen, unkomplizierten und bezahlbaren Zugang zu Recht, ohne dass sie dabei auf Expertise, fachliche Tiefe und eine gute Betreuung verzichten müssen. Durch innovative Ansätze und technische Lösungen haben wir bereits heute ein wichtiges Ziel erreicht: Unsere Kanzlei agiert bundesweit für Mandantinnen und Mandanten bei der Durchsetzung ihrer Rechte gegenüber Gläubigern, Großkonzernen, Versicherungen und Banken und zählt damit mittlerweile zum Online-Marktführer in vielen Rechtsgebieten. Dabei geht es aber um mehr als rechtliche Betreuung. Statt herkömmlicher Anwaltskanzleien begreifen wir uns als hochspezialisierter Rechtsdienstleister für die Abwicklung von großen Schadensfällen mit tausenden Betroffenen. Unsere Anwältinnen und Anwälte gehen dabei einfühlsam mit den Wünschen und Anforderungen unserer anspruchsvollen Mandantinnen und Mandanten um und verlieren dennoch nicht das große Ganze aus dem Blick.

Perspektiven für die Zukunft

Viele unserer Ziele haben wir in den vergangenen Jahren bereits erreicht. Darauf ausruhen möchten wir uns allerdings nicht. Neben dem Wachstum und der Ausweitung unserer Kanzlei auf neue Standorte arbeiten wir stets daran, eine hervorragende Rechtsberatung für die Zufriedenheit unserer Mandantinnen und Mandanten anzubieten. Besonders im Hinblick auf unsere Vision, die erste Verbraucher-Großkanzlei Deutschlands zu werden, ist es uns wichtig, erstklassige Leistungen zu erbringen. Transparenz, Gleichberechtigung, Loyalität und Vertrauen stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Gleichzeitig liegt es uns am Herzen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lohnenswerte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen sowie Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten zu gewähren.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei über Benefits sagt

  • Attraktives Gehalt
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office-Möglichkeiten
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Kostenloses Jobticket im gesamten VRS-Gebiet
  • Weiterbildungen nach Deinen Wünschen
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Kostenloser Kaffee
  • Ein lockeres, ungezwungenes Betriebsklima
  • Flache Hierarchien und offene Kommunikation
  • Entfaltungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger
  • Attraktive Standorte in Köln, Essen und Berlin

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir einen spannenden Arbeitsplatz, bei dem es um mehr als rechtliche Betreuung geht. Denn insbesondere im Mandantenkontakt möchten wir neben der fachlichen Expertise auch durch Persönlichkeit und Empathie überzeugen. Damit nicht nur unsere Mandanten, sondern auch unsere Mitarbeitenden zufrieden sind, setzen wir im Arbeitsalltag auf Teamgeist statt Ellenbogenmentalität. Bei uns erwartet Dich ein bunt gemischtes, dynamisches und motiviertes Team in einer lockeren, unverkrampften Atmosphäre. Auch Deine Business-Kleidung kannst Du gerne zuhause lassen: einen Dresscode gibt es bei uns nicht.

Darüber hinaus stehen wir für eine nachhaltige Innovations- und Lernkultur. Bei uns hat jede:r die Möglichkeit, sich auf Unternehmenskosten weiterzubilden. Unsere Mitarbeitenden fördern wir sowohl durch Fachanwalts- und Rechtsfachwirtfortbildungen als auch durch IT-Schulungen. Daneben bieten wir hausinterne Führungs- und Managementkurse sowie Coding-Camps an. Damit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Karriereplanung im Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei.

Standorte

  • Köln
  • Berlin
  • Essen
  • Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Insbesondere die interne Kommunikation und das Teamgefühl sind herausragend
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Offenes Ohr der Partner für Verbesserungsvorschläge
Sehr junges Team (Altersdurchschnitt inkl. Anwaltschaft bei 30), freundschaftliches Verhältnis, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
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Eine lockeres und reges Arbeitsklima und die Chance ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten.
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Team Atmosphäre - Die Vorgesetzten binden Teammitglieder in der Lösungsfindung ein
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Miteinander unter den Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erreicht man nicht die Quoten, wird man entlassen. Kommunikation ist sehr schlecht - wenn man einen Fehler macht wird nicht mit einem drüber geredet, sondern im ganzen Team rum erzählt.
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Work Life Balance wird unnötig erschwert, anstatt flexiblen Zeiten gibt es Schichten, wenig HO, keine incentive´s
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder sonstige Sonderzahlungen
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Keine Zukunftsaussagen/Möglichkeiten/Angebote
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Leider So gut wie alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die flachen Hierarchien könnten mehr gelebt werden, indem man Vorgesetzte nicht in Einzelbüros setzt, sondern zu den Mitarbeitern in das Großraumbüro. Home Office Optionen für jeden und kein Pauschalverbot. Selbstständigkeit der Mitarbeiter fördern, statt diese zu unterdrücken.
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Weiterbildungen anbieten. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anbieten. Diese Sachen könnte die Arbeitsleistung steigern. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen für Probleme eine Lösung zu finden.
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Genaue Ansprechpartner/Vorgesetzte wären wünschenswert, mehr Einzelgespräche anbieten, über Benefits/Zuschläge freut sich natürlich jeder Mitarbeiter
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Tageslichtlampen; Gleitzeitkonto das aktuellen Stand deutlich macht (Bsp.: "-2,75h")
Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten, weniger Druck aufbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Durchschnittsalter unter den Mitarbeitern ist relativ gering, "Urgesteine" werden aber geschätzt.
4
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Super, es macht keinen Unterschied ob jung oder alt
4
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Egal ob jung oder alt. Im Unternehmen herrscht ein angenehmes und respektvolles miteinander.
5
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Jede Altersgruppe findet seinen Platz in der Kanzlei
5
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- Tolle Integration in die Teams
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Innerhalb des Teams ist sehr oft unterschiedliches Gehalt trotz gleicher Qualifikationen. Ebenfalls mit Urlaubsansprüche.
Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt sowie ein Urlaubs-/Weihnachtsgeld ist nicht vorhanden. Für einen Stellplatz in der Tiefgarage fällt eine hohe Gebühr an. Insbesondere wenn man an einem Standort arbeitet, wo Parkplätze sehr schwierig zu finden ist und somit au ein Parkplatz angewiesen wäre.
Positiv ist festzuhalten, dass das Gehalt vor dem 1. pünktlich gebucht wird. Außerdem wird eine bAv angeboten und für Pendler steht ein Jobticket ...
2
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Die Gehälter werden ausnahmslos immer pünktlich bezahlt. Allerdings gibt es nicht viel Verhandlungsspielraum. Es gibt auch einige erwünschte Benefits, wie z.B. betriebliche Benefits (zB Sport), ein paar mehr Urlaubstage und Weihnachtsgeld.
3
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Gehalt ist leider viel zu wenig, es gibt kein Weihnachtsgeld weder Urlaubsgeld. Ich würde es gut finden wenn man das mit einbringt, da könnte eventuell mehr die motivation steigen.
1
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Das Gehalt bestimmt sich unter anderem nach dem Abschluss, sowie der Erfahrung. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
3
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Nicht schlecht aber auch nicht sehr gut, gerade für den Vertrieb meiner Meinung nach zu wenig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters/der einzelnen Mitarbeiterin gelegt. Es gibt regelmäßig Coachings sowie Angebote die eigenen Fähigkeiten und Soft Skills zu verbessern.
5
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Habe als Werkstudentin angefangen und wurde nach Abschluss meines ersten Examens nun Vollzeit übernommen, gleichzeitig wurden mir anspruchsvollere Aufgaben zugeteilt
5
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- Weiterbildungen sowohl intern durch Schulungen als auch extern finanziell unterstützt
- Regelmäßige Aufstiegschancen (mehrmals im Jahr)
5
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Keine deutlichen Aussagen. Nicht bekannt. Möglichkeiten bestehen, aber eher begrenzt. Leider auch auch berufsgruppenabhängig.
3
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Die Förderung von Mitarbeitern sind nicht nur leere Worte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in13 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Anwaltssekretär:in8 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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