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KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzleials Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    83.333333333333%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,40 Mitarbeiter
1,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitten im Herzen von Köln mit idealer Lage/Anbindung. Sofern etwas benötigt wird (Arbeitsmaterial), muss man es nur kurz besprechen, in der Regel wird es auch direkt bestellt. Die Atmosphäre ist sehr harmonisch, fast schon familiär. Es ist ein schönes Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr empathisch und immer gesprächsbereit, immer ein offenes Ohr für sämtliche Sorgen und Anregungen.

Kollegenzusammenhalt

Niemals habe ich einen so guten Zusammenhalt erlebt. Es wird auch viel miteinander unternommen, es wird sich viel ausgetauscht, Freundschaften sind hier entstanden.

Kommunikation

Generell könnte etwas mehr miteinander gesprochen werden. Manchmal werden Arbeitsabläufe ohne Absprache geändert, was manchmal etwas irritierend ist. Dennoch ist man immer gesprächsbereit und Ideen von oben werden auch überdacht, wenn man die richtigen Argumente hat.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt, niemand wird bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ein recht junges Team, nur zweimal gab es ältere Kollegen, die wurden aber sehr gut integriert und aufgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist klasse, Sozialleistungen sind allerdings so gut wie nicht existent. Dafür stehen jedoch die vielen Freiheiten sehr im Vordergrund. Da muss man dann für sich abwägen, ob das was für einen ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigentlich ein papierloses Büro, tolle Idee, an der Unsetzung hapert es allerdings etwas.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist einfach unbezahlbar. Auch über Homeoffice kann verhandelt werden. Selten einen so flexiblen und toleranten Arbeitgeber gehabt.

Image

Gutes Image.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern
  • 20.Dez. 2018 (Geändert am 22.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch den kollegialen Zusammenhalt, die Würdigung der Vorgesetzten und die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten gehen respektvoll mit uns um und berücksichtigen individuelle Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter. Auch wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter genügend Gelegenheit bleibt, eine gesunde Work-Life-Balance zu leben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen pflegen einen authentischen, freundschaftlichen Umgang. Neuen Mitarbeitern fällt es leicht, sich direkt als Teil des Teams zu fühlen.

Interessante Aufgaben

Die Marketing-Abteilung der Kanzlei trägt maßgeblich zum Erfolg der Kanzlei bei. Deshalb wächst unsere Abteilung derzeit sehr schnell - und viele neue Aufgaben fallen an. Wir verwenden vorrangig zeitgemäße Marketing-Instrumente wie Suchmaschinenoptimierung, Social Media Ads, Google Ads (ehemals "AdWords"), Verlagskooperationeen, Retargeting usw.
Im Gegensatz zu herkömmlicher Agentur-Arbeit nehmen wir uns die Zeit, uns mit den hauseigenen Produkten/Leistungen auseinanderzusetzen - und diese zielgruppengerecht zu vermarkten. Kampagnen "von der Stange" oder "geistige Fließbandarbeit" gibt es bei uns nicht.

Kommunikation

Durch das schnelle Wachstum der gesamten Kanzlei und insbesondere der Marketing-Abteilung kann sich die interne Kommunikation manchmal etwas chaotisch gestalten. Silo- bzw. Grüppchen-Bildung oder bewusstes Zurückhalten von Informationen gibt es hingegen überhaupt nicht.
Mir persönlich ist ein wenig Unordnung in der Kommunikation lieber als ellenlange Entscheidungsprozesse in Firmen mit streng definierten Hierarchien.

Gleichberechtigung

Bei uns arbeiten mehr als Anwältinnen als Anwälte in leitenden Führungspositionen. Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstigen Faktoren ist in unserer Firmenkultur eine grundlegende Selbstverständlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen und Kolleginnen jeder Altersklasse verstehen sich gut und gehen respektvoll miteinander um. Wie jede andere Form der Diskriminierung ist auch die Altersdiskriminierung bei uns verpönt.

Karriere / Weiterbildung

Durch das rasante Wachstum der Marketingabteilung bieten sich innerhalb des Betriebs zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Wer beispielsweise heute noch "Junior Marketing-Manager" ist, kann bereits nach einer flotten Einarbeitung zum "Marketing-Manager" befördert werden - mit entsprechender Gehaltsanpassung.

Zudem darf jeder Mitarbeiter im Marketing selbst bestimmen, welche Fortbildungen, Zertifizierungen, Messen, Konferenzen und Events für ihn wichtig sind. Diese werden dann auch vom Arbeitgeber gefördert - und zwar ohne umständliche Antragsstellungen oder Diskussionen. Einfaches Nachfragen genügt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung entspricht in etwa der einer Agentur. Das Gehalt liegt damit leicht unter dem Branchendurchschnitt einer Festanstellung im Online-Marketing eines mittelständischen Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Infrastruktur erleichtern die alltägliche Arbeit enorm. Der Server ist rasend schnell, wir verwenden moderne, intuitive Software zur Projektplanung und Kommunikation (z. B. Slack, asana, optional auch mobile Messenger, usw.). Ein schneller Rechner und zwei 24 Zoll Monitore je Mitarbeiter sind Standard. Bei Bedarf weden auch Tablets, MacBooks o. ä. benutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Sachen Umweltschutz lässt sich sicher einiges verbessern. Auf den Toiletten könnten Papier-Handtücher gespart werden und in der Mitarbeiter-Küche gibt es kaum Bio-Produkte.
Was das Sozialbewusstsein betrifft: bei uns wird sehr darauf geachtet, dass alle Geschlechter und Menschen aller Länder und Kulturen gleichberechtigt behandelt werden. Eine "Macho"-Kultur oder Diskriminierung von Mitarbeitern ist bei uns nicht erwünscht.
Zudem setzt sich unsere Kanzlei für "kleine" Verbraucher und auch sozial benachteiligte Mandanten ein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Überstundenausgleich erleichtern es uns, neben der Arbeit auch ein erfüllendes Freizeitleben zu führen. Trotz Ausgleich werden von keinem Mitarbeiter Überstunden erwartet. Die zentrale Lage direkt am Rudolfplatz spart zusätzlich eine Menge Zeit durch den potenziell kurzen Arbeitsweg von ganz Köln und Umgebung.

Image

Erinnert ihr euch noch an den Abgas-Skandal von Volkswagen? Unter anderem wegen solcher Fälle genießt unsere Kanzlei ein herausragend gutes "Robin Hood" Image.
Denn: unsere Anwälte klagen für den (sprichwörtlichen) "Kleinen Mann" bzw. die "Kleine Frau" gegen Großkonzerne und Banken. Dabei verdient die Kanzlei nicht an ihren teils weniger gut betuchten Mandanten - sondern vor allem an den Geldern der - teils betrügerischen - Banken und Konzerne (Klagen auf Schadensersatz, etc).

Verbesserungsvorschläge

  • Ein leistungsbezogener Bonus wäre super.

Pro

Die Arbeitsatmosphäre und die wirtschaftliche Stabilität, die auch langfristig eine Jobsicherheit bietet.

Contra

Es gibt kaum Gratis-Schokolade. ;-)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bedingt von Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten (s.u.).

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist primär von einem freundlichen, entspannten Verhalten geprägt.

In der Kanzlei bestehen flache Hierarchien.
Wichtiger ist es wohl, dass jeder Einzelne gesehen und als vollwertiges Teammitglied geschätzt wird, sodass auf alle Belange der Mitarbeiter bestmöglich eingegangen und Rücksicht genommen wird.

Jeder wird nach seinen Interessen sowie Stärken gefördert und bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln und zu beweisen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wohl mit unter einer der entscheidendsten Faktoren für das Arbeitsklima und dem Spaß an der Arbeit.
Das ist auch den Vorgesetzten bewusst, sodass viel Wert auf das Zwischenmenschliche gelegt wird.
Kollegialität wird hier wirklich groß geschrieben.

Als neuer Kollege wird man unglaublich schnell und sehr herzlich aufgenommen. Vom ersten Tag an wird man überall mit eingebunden und es steht einem immer ein Kollege mit Rat und Tat zur Seite.

Die Devise "Es gibt keine dummen Fragen, sondern es ist lediglich dumm nicht zu fragen" gilt unausweichlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll, vielseitig und vor allem spannend, welches auch an der hohen Eigenverantwortung liegt, die einem schnell anvertraut wird.

Kommunikation

Man wird über alles Wichtige auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Eine Unterscheidung in jedweder Weise (auch Alter) ist nicht ersichtlich.

Work-Life-Balance

Eine 40h-Woche ist eine 40h-Woche. Mit freier Zeiteinteilung bzw. Gleitzeit aber am angenehmsten geregelt.

Kurzfristig Urlaub nehmen stellt kein Problem dar, sodass diesbezüglich auf jeden Rücksicht genommen wird.

Pro

Der Arbeitgeber bietet einem neue, vielseitige Herausforderungen, gepaart mit einem familiären, dynamischen und vor allem einsatzfreudigen Team.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

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Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    83.333333333333%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei
4,02
14 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Recht)
3,35
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kununu Durchschnitt
3,39
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