Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilzeit Arbeit möglich
Die Arbeitskollegen sind nett aber auch nicht alle
Die Ausbildung in dem Betrieb.
Die Familiäre Team Atmosphäre.
Die Dienstplan Gestaltung in der Abstimmung mit den Leistungen.
öffentlicher Dienst
Parkplätze
Cafeteria
Kleine Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man darf keine Kritik üben
Die Struktur fehlt
Esse muss kosteslos für Azubis sein
veraltet, keine Fehlerkultur, keine Wertschätzung
Der Einsatz auf der ZNA hätte man sich sparen können ich war nämlich der wo die Patienten zum Röntgen/CT geschoben hat und das Blut ins Labor runter bringen durfte
Verbesserungsvorschläge
Darf man nicht sagen
Mehr Kommunikation im Betrieb. Strukturen einführen. Was allerdings von der Geschäftsführung abgelehnt wird.
Bessere Bezahlung
Work Life Balance
Dienstkleidung, mehr Arbeitsjacken
Mehr Urlaubstage im Vergleich zum ZFP 40 Urlaubstagen
Urlaubsgeld
Bessere Struktur
Mehr zeitliche Flexibilität im Familie und Beruf zu vereinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Emmendingen ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Fachgebiete hat man immer Abwechslung man wird in allen dort Angebotenen Fachabteilungen eingearbeitet und man steckt nicht in einer Abteilung fest.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Emmendingen ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht wird aber durch gutes Marketing nach außen augehüpscht
Leider schlecht
Kein gutes Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur für die MA, die die richtige Meinung vertreten
Unterstützung zu Weiterbildungen und auch Interesse der Stationen ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Es besteht die Möglichkeit an Fort-und Weiterbildungen teilzunehmen, angeboten von der Klinik aber auch auf eigenen Wunsch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiskrankenhaus Emmendingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreiskrankenhaus Emmendingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiskrankenhaus Emmendingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiskrankenhaus Emmendingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.